重视农村劳动力转移培训问题及对策

　　这篇期刊征稿论文发表了农村劳动力转移培训问题及对策，我国农村劳动力文化素质普遍不高，需要加强对农村劳动力的培训，让农民顺利实现转产专业，论文介绍了农村劳动力转移培训的现状，分析了农村劳动力转移培训的几点对策，强化培训、理顺市场规则，论文主要针对农村劳动力转移培训中存在的问题进行分析。

　　关键词：期刊征稿论文,农村劳动力,转移,措施

　　一、引言

　　我国社会发展的核心问题即为“三农”问题，为了能够有效的解决这一问题就必须从农民素质的提高和农民收入的增加上下手。我国根据农村产业发展的需求以及劳动力结构的变化，组织开展了多种类型、层次和领域的农民教育培训。作为农民教育培训体系的一个重要分支，农村劳动力转移培训具有至关重要的作用，主要表现在：促进农民综合素质和自我发展的提高、让农民顺利实现转产转业，使农村人口的流动更为有序合理。

　　二、农村劳动力转移培训现状

　　第一，农民对于培训的接受程度不高。由于种种原因，对于农村劳动力的转移培训农民有很多不同的看法，有一部分的农村劳动力不愿意参与到转移培训中来。根据相关调查表明，有极少数的农民认为进城务工是需要提高自己的文化素质及专业技能的。接近一半的人认为农民最需要的是良好的社会关系，有百分之三十的农民认为社会为他们提供的职业培训可以促进农民自身的发展。从调查结果中可以看出，我国农民的思想观念都较为落后，但是对于培训的重要性也有一部分的农民是认识到了的。从整体上看，农村劳动力对于教育培训缺乏一定的认识，很多农民都认为只要有良好的社会关系，就能够找到好的工作。

　　第二，劳动力转移的培训资源不足、力度不够、内容和手段滞后。现阶段，校企和政企合作的定向、订单和储备培训等是劳动力转移培训的主要资源;缺乏以政府为中线的培训资源，不能积极的完成农村劳动力转移培训工作，开展培训工作的目的只是为了应付检查，不能有效的提高农民的专业技能。此外，培训方式缺乏创新，在培训中还在使用陈旧的培训方法，培训的内容不能满足市场的需要以及经济社会的发展，在对农村劳动力进行转移培训的过程中缺乏针对性的培训，从而导致农民在接受培训后也没有觉得有什么改变[1]。

　　第三，城市发展对农民工的大量需求与农民工的城市窘境相矛盾。使农民获得一技之长并将劳动力输入到城市之中是农村劳动力转移培训的主要任务[1]。目前，农民工出现极为短缺的现象，而且其范围也在不断的扩大，开始引起了社会的关注。但是，城市对农民工的大量需求并没有改变农民工在城市中的地位，农民工仍处于较为弱势的一方。他们并没有享受到应该享受到的权益，只有时农民工获得更多免费的培训、解决子女受教育问题、落实农民工养老政策等已成为大部分农民工所期待的事情。

　　三、农村劳动力转移培训的对策分析

　　第一，加强宣传教育，转变农村劳动力培训就业观念。要将电视、广播和报刊等平台充分的利用起来，加大对农村劳动力专业培训就业政策的宣传力度，使企业和农村劳动力充分的了解就业服务和培训、就业需要等政策信息，为了使农民能够稳定就业，相关部门要为农民树立转业就业的典型，使农民积极的转变就业观念。同时还要让农村劳动力技能培训转移观念得到提高;企业要重视起农民工技能的提升培训，企业不能因为害怕浪费时间、金钱以及培训后工人留不住等问题就不开展培训工作。

　　第二，强化培训，加强管理，确立农村劳动力转移新方式针。由于农村劳动力的文化素质普遍偏低，缺乏较高的职业技能，为了培养出高技能的人才，应该以高技能人才培训基地为主，有计划的开展培训工作[2]。对农村劳动力实行就业培训，使农民的素质得到提高，形成完整的农业高等教育专业体系，针对广大的农业从业人员要进行必要的技术辅导和职业培训，为了适应市场的需求，要进行针对性的岗前培训，建立和完善农村转移劳动力高技能人才培训基地。在开展培训工作时，为了满足市场的需求，政府应该加大扶持力度，鼓励职业技能学校和科研院所都能积极参与到培训工作中来，使农村劳动力的素质和职业能力得到有效的提高。同时应该建立起城乡统一的劳动力就业市场，合理的调整产业结构，发展多样化的农村劳动力就业的中介组织，建立网络化的劳动力市场，对农村劳动力要进行积极的引导，使他们能够主动的加入到就业市场当中，培养农民工的竞争意识以及择正确的择业观念。

　　第三，理顺市场规则，构建规范合理的培训秩序。首先要建立起监督评估机制。相关部门要改变监督的方式，针对农村劳动力转移培训要采取听课和随机抽查等方式对学员的满意度以及接受程度进行调查;转移培训要实行“宽进严出”的机制，根据农民的实际专业就业率给予适当的补贴和奖励;企业要实行“培训上岗”的政策，积极引导企业开展农民工的培训或者增加培训费用。其次是将市场竞争机制落到实处。按照培训效果结合自身办学力量，建立一系列适用机制，包括星级制度、末尾淘汰机制和晋位机制，对于用各种手段来套用国家补贴的行为要给予严惩;最后，要制定相关的激励政策，对于企业的低职称农民培训政府制定相关的扶持制度，对于成绩突出的机构政府要给予免税等奖励。农村劳动力转移可以将农村劳动力合理的利用起来，同时还能提高农民的经济收入，使我国加快实现小康社会的目标。政府要充分发挥职能作用，使全社会积极的加入到其中，为农村劳动力转移工作顺利进行要把资金、政策和人员上落实到实处，关键在于培训和就业工作是否能认真做好。

　　参考文献：

　　[1]何永琼.农村劳动力转移培训情况分析[J].中国农业信息,2016(23):77+109.

　　[2]邹鸿,张翠.农村劳动力转移培训存在的问题及对策分析[J].科技展望,2014(15)：150.

　　作者：刘荣照