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论文刊发团组织在国有企业改革过程中面临的问

来源: 树人论文网发表时间:2015-03-11
简要:国有企业改革过程中团组织面临的问题和对策。胡鹏 山西焦化集团有限公司。随着改革开放逐步深入,企业制度逐渐转轨,企业共青团的工作相应发生了显著变化,为准确把握团组织现

  国有企业改革过程中团组织面临的问题和对策。胡鹏 山西焦化集团有限公司。随着改革开放逐步深入,企业制度逐渐转轨,企业共青团的工作相应发生了显著变化,为准确把握团组织现状,有的放矢地开展工作,通过对团组织及青工进行了调查走访,对当前企业团组织面临的问题进行了归纳和分析,并在此基础上,提出一些浅显的对策和建议。

  关键词:论文刊发,团组织,国有企业改革,国有企业工作机制

  一、目前国有企业共青团存在的主要问题

  国有企业共青团工作具有其自身独有的特点。当前,国有企业共青团工作正处在一个发展和变革的关键时间,其工作的开展面临着诸多困难和问题,主要表现在以下几个方面:

  一是工作基础薄弱。主要体现在从上到下对于共青团工作认识的不到位。从企业经营者角度讲,部分企业领导认为共青团可有可无;对于团干部来讲,缺乏开展工作的积极性和主动性,使团的工作陷入了被动应付的局面;对于普通团员来讲,对团的事务参与程度大大降低,组织意识淡化,团员的身份似乎成了一种可有可无的东西。

  二是团的后续力量不足。近些年来,企业青工队伍逐步萎缩,团员人数每年以10—20%的速度递减,以我们焦化企业为例,几千人的大企业,每年仅有数十名大中专生做为新鲜血液补充,而与之相对应的是大批团员超龄离团。在这种状况之下,共青团力量的组织、活动的开展、作用的发挥就成了一句空话,共青团的凝聚力、号召力大大降低,再加上团干部大都是兼职,自身工作繁忙,时间、精力、威信都有限,使得整个企业团组织的力量出现弱化趋势。

  三是部分团组织服务青年的意识淡化。为企业中的青年健康成长服务,这本是企业共青团工作应当奉行的宗旨,是团的性质和职能的体现。然而,在改革开放不断深入,社会经济日益繁荣的今天,由于青年的社会需求迅速地增长,我们团组织对青年的思想认识和实际工作都与客观需求出现了距离,直接或间接地影响了团工作开展,特别是有些团组织在表达青年意愿、反映青年呼声、维护青年权益、满足青年需求等方面做得很不够,从而损害了共青团组织在团员青年中的威信和地位。

  二、加强国有企业团团组织建设的对策和途径

  以上问题的存在,大大削弱了团组织的吸引力,使得部分企业团工作陷入困难或举步维艰,只有我们对症下药,把它们作为推进团青工作的着力点,问题才能迎刃而解。

  (一)、围绕大局工作,以行动求地位。有相当一部分共青团干部认为,现在青年工作没有地位、不活跃,主要是领导不重视。共青团的地位从何而来?它不会从天上掉下来,而是围绕中心工作干出来的。团组织必须围绕经济建设这个中心,服务于生产,服务于基层,深入开展有益的活动,就一定能赢得领导的重视和群众的支持。

  (二)、强化服务职能,全力服务青年。历史和现实都告诉我们:始终不渝地坚持党的领导是青年工作之魂,为青年服务是青年工作之本。共青团要成为团结教育青年的核心,取决于两个因素,一个是能否有效地引导青年,另一个是能否有效地服务青年。特别在服务青年方面,必须彻底改变对青年的要求多,给予少;说教多,帮助少;许诺多,落实少的工作状况,用全心全意的服务把青年凝聚在一起,使青年真正把共青团当成是自己的组织去热爱它、信赖它,并为它的发展努力。

  一是要维护团员青年的正当权利。共青团组织要经常了解和反映团员青年的愿望和要求,对他们的合理化建议,属于团内的要认真采纳,属于企业建设的要及时向领导建议,努力做到条条有着落,件件有回音,使团员青年感到自已确实是主人。

  二是要热情关心团员青年的疾苦,为他们排忧解难。现在团员青年有许多实际困难,比如,进步受挫,身体有病,找不着对象,亲人下岗待业等等。对此,团组织要体察他们的困难和问题,积极协助党支部想方设法加以解决。团组织自身解决不了的,要及时向党组织反映或请有关部门做工作,使他们感受到团组织的温暖。

  三是要努力满足团员青年求知成才的愿望。 每一个在职青年,无论他从事何种具体的工作,总是处于一定岗位上。在岗位上学习、在岗位上创造、在岗位上成长,这不光是在职青年的普遍愿望,也是社会对他们的要求。针对这种情况,团组织要把帮助青年岗位成才作为关心青年服务青年的重要内容,为青年的业务学习提供优秀的师资及必要时间、场地和经费的保证,广泛开展形式多样的练兵比武活动,使之成为技术能手和业务尖子。

  (三)建立健全工作激励机制,形成奋勇争先的浓厚氛围

  建立健全团的激励机制,对于活跃青年工作,调动团员青年工作的积极性和创造性,有着极其重要的意义。我们感到,当前,建立健全团的激励机制,首先要把团的建设纳入企业建设的轨道。凡是基层共青团组织建设状况差的,不能评为先进团支部,不是先进团支部的单位,不能评为达标单位和达标先迸单位。其次,要把基层团支部书记作为政工干部的后备力量来培养和使用。第三,要把团内奖励与行政奖励结合起来。如优秀团员在入党、提干、学技术等方面给予优先。改变以前那种团内奖励不管用的现状。这样团员青年争当先进的劲头能不足吗?

  (四)、拓展平台渠道,在继承中向高层次发展

  改革开放以来,人民的物质文化生活有了很大的提高,青年对精神生活的追求出现了由单一到多样、由低层向高档发展的趋势。共青团活动要适应新的形势,必须在继承传统的基础上不断发展创新。

  一要着力提高共青团干部和团的骨干组织开展活动的能力。在对共青团干部和骨干进行培训时,除了组织学习共青团的基本知识外,还要用经验交流、参观学习等多种形式,提高共青团干部和骨干组织活动的方法和技巧。要本着“宜专则专,宜兼则兼”的原则,努力造就一支精干高效、专兼结合的企业团干部队伍,既便于团干部立足团务,广泛学习,提高自身素质;又便于被现代企业制度下的负责人所接受。

  二要开拓进取,创新载体。在社会主义市场经济条件下,团的活动载体亟需在继承以往行之有效的载体的基础上创新。载体的选择应当围绕党的中心工作,应当便于广大团员青年和社会各界广泛参与,便于凝聚和整合各类资源。企业以提高经济效益为中心,企业团的工作职能也必须最大限度地体现效益化。企业团的职能,要以经济效益为龙头,围绕重难点工程,广泛开展增产节约、科技攻关等活动,将团员青年的智力优势与辛勤劳动转化成实实在在的劳动成果。

  三要延伸团的工作手臂。要以共青团为核心力量,充分发挥青联及青年志愿者、青年研究会及各类青年社团的作用,尽可能多地把各行各业的青年,特别是先进分子、劳动模范、科技精英、技术能手、文艺骨干、管理人才、经营能人等吸引到团的组织和外围组织之中,引导他们立足岗位跟党走,放眼世界作贡献,把团工作的触角扩展到更广阔的社会空间和更广泛的青年之中。