企业人力资源管理中党务工作的实施策略探讨

　　摘要：随着我国经济形势的转变,为了适应市场的需求变化,我国不同行业的企业也进行了长时间的升级与转型。然而在企业发展的过程中党建工作逐渐失去了重要的地位,导致很多企业忽视党建工作,只注重企业的经营。这样长期发展下去企业员工的思想意识就会跑偏,无法充分理解党的相关政策,形成党建与民意的断层,不利于企业的持续发展。企业应该重视党务工作对于人力资源管理工作的意义,进而通过党务工作的完善提升企业人力资源管理的水平与质量。本文从企业人力资源管理中党务工作的重要性分析、当前企业党务工作中存在的问题、企业人力资源管理党务工作中存在的问题以及企业人力资源管理中党务工作的实施策略四个方面进行相关论述,以供参考。

　　本文源自现代商贸工业,2020,41(34):49-50.《现代商贸工业》2007年全新改版，致力于宣传报道党和国家有关经济改革、建设与发展的方针、政策、理论，探讨国内外现代经济管理领域及相关自然科学领域的新理论与新观念，反映国内外现代经济管理及相关领域的理论研究与科学研究成果。

　　企业中党务工作的作用就是引导和培养企业员工正确的思想意识,树立其远大的理想,同时起到规范企业员工行为的作用。在当前的发展新形势下,面对巨大的市场需求和激烈的市场竞争,企业更加应该重视党建工作,发挥党务工作在人力资源管理中的作用,才能保障企业工作的顺利开展,提升企业工作的效率。然而很多企业在自我改革以及人力资源管理过程中出现了政企分离的现象,导致企业党建工作停滞不前,严重影响企业的未来发展。

　　1、企业人力资源管理中党务工作的重要性分析

　　1.1巩固党的执政基础

　　企业经济是我国经济发展的支柱,完善其党建工作,就是规范我国市场的发展,在人力资源管理中还能够培养党务人才,巩固党的执政基础,提高党的执政能力。我国的企业中很多都掌握了国家经济的命脉,比如交通行业、化工石油行业等,我国企业在发展的过程中能够得到国家更多的资源支持,成了我国经济发展的基础。因此,企业对于我国经济的发展具有重要的意义,在企业人力资源管理中坚持党的领导,不断强化党的政策对于行业发展以及国家发展都具有促进作用。

　　1.2全面推进党的建设

　　在企业人力资源管理工作中加强企业党建工作更加是全面推进党的建设的现实要求。党的十九大中国家领导强调了企业基层党组织对于党建工作的重要作用,因此,企业应该给予党建工作充分的重视,促进党建工作体制与现代企业经营模式的融合,全面推进和落实企业党建工作。

　　1.3促进企业人力资源管理

　　企业制度方面的改革工作重要内容就是对工作人员以及管理人员之间关系的协调,完善其中的约束以及激励关系,进而促进企业的现代化发展,这其中就涉及了企业党务工作的开展。受到传统经营管理理念的影响,当前很多企业管理者对于党务工作都不够重视,其党务工作往往只是用来敷衍有关部门的监督,出现了严重的形式化现象,这样一来就会影响企业党务工作的开展,也会影响企业人力资源管理工作的进行。对于当前的企业来说,其主要的发展目标就是适应不同市场的经济发展形势,完善党务工作,进而发挥党务工作人员的价值与作用,促进企业的持续发展。

　　1.4党务工作促进企业文化建设

　　企业的党务工作对于企业文化建设具有引导作用,加强企业党务工作还能够保障企业文化建设,党建工作的完善能够促进企业组织职能以及建设结构的完善,从而为企业文化建设提供一个良好的发展环境,推动企业文化的和谐性发展。党建工作具有凝聚基层群众的作用,有利于实现企业内部的一致性,对于建立团结协作的企业文化具有促进作用。除此之外,党风建设其实也体现了企业文化的一个方面,提倡反腐倡廉就是坚持企业的工作原则,营造公平、民主、和谐的企业文化环境,充分发挥工作职员群体的价值,最终促进整个企业的良性发展。

　　2、当前企业党务工作中存在的问题分析

　　2.1党务理念过于老旧

　　大多数企业的党建工作都停留在较为老旧的工作责任意识当中,没有做到与时俱进。这样一来,企业的党建工作就只能停留在表面,无法向更深层次发展。除此之外,很多企业在经济改革之后不重视企业党建,认为思想政治教育不如生产发展重要,也会影响党建工作的开展。

　　2.2缺乏工作前瞻性

　　很多企业对于自身行业的未来发展需求知之甚少,体现出脱离现实发展的情况,尤其是在党建工作中体现更大。比如对于化工国企,针对污染物排放以及环境保护方面,很多企业在党建过程中并没有把握冲突的重点。而对于企业转型期工作人员的思想建设问题,企业的党建部门也没有抓住工作重点,导致员工安置出现问题,加剧了员工与企业之间的矛盾。

　　2.3民主作风存在漏洞

　　就目前的情况来看,很多企业在民主作风方面都存在漏洞,具体体现在企业领导民主意识的缺乏,最终导致企业内部出现大量的贪污问题,导致我国市场资产流失,企业无法维持正常的经营。这样的企业缺乏持续发展的动力,公司员工没有工作积极性,最终必定会走向失败。

　　2.4经营制度存在问题

　　经过大量的调查可以发现我国当前实行的经营制度为“政企分开”的模式,这就导致很多企业只注重发展生产技术与设备,过于重视其经济活动从而忽略了国企党建的重要性。政企分来的制度导致企业的生产经营部门与党建部门产生了分离,导致了部门之间较为严重的沟通合作问题,导致两者出现相互干扰的情况,既无法加强公司党建,也无法实现经济发展。

　　3、企业人力资源管理中党务工作存在的问题

　　3.1思想理念缺乏重视

　　受到传统人力资源管理思想的影响,大多数企业都将自己的工作重点放在了经济发展以及业务拓展方面,对于党务工作等政治性质的工作并不重视,这样一来就会导致企业出现党务工作人才缺失的情况。很多企业在人力资源管理中都缺乏科学完善的管理制度,对于工作人员并没有一个明确的工作规范与标准,有的甚至还会缺乏相应的考核培养活动,党务工作更是缺乏理论培训支持,体现出形式化的问题,很难促进人力资源管理发展。

　　3.2部门建设不够完善

　　在当前经济发展为重的发展理念下,企业在部门建设以及结构重组的过程中仍然将生产经营部门作为自己的重点发展部门,进而忽略了党务工作部门的建设与发展,导致党务部门建设不够完善。而在实际的工作过程中,党务部门接受的也大多为既定的任务,并没有真正履行自己的职责,导致企业的党务部门逐渐出现了一人兼多职的情况,很多本职人员对于自身的工作内容以及工作职责都不够清晰。比如,有一部分党务工作者原先并不是党务有关部门的工作人员,而是从其他部门进行调岗或者转岗过来的,这部分党务工作人员并不具备专业的党务工作知识,会降低工作管理的效率。

　　3.3培育方法不够科学

　　在企业人力资源管理的党务工作中,很多企业都缺乏科学的培育方法,导致目前大多数企业的人员组织处于较为混乱的状态,尤其是在学历方面出现了比例的不平衡性,同时还体现出了老龄化严重的特点。除此之外,当前很多企业能够为员工提供的各种培育平台、教材以及渠道都具有单一性的特点,其教学内容与先进技术存在脱节的问题,这样就会导致培育的工作人员能力与知识水平出现差距。

　　4、企业人力资源管理中党务工作的实施策略

　　4.1落实人力资源党务工作

　　要想进一步落实企业人力资源党务工作,企业首先应该明确人力资源管理中党务工作的内部结构,管理人员应该充分考虑企业的实际需求,并对其进行灵活的调整。除此之外,管理人员还应该对党务工作人员的真实能力与水平进行全面的分析,特别是对于工作人员的思想道德以及职业素养方面的调查。如果发现了企业人力资源管理以及党务工作中存在的问题,就应该及时对其进行分析与解决,企业更加应该采取针对性的措施对人才进行挖掘与培养。最后,企业还应该加强对党务工作的监管,进而防止企业内部出现贪污腐化等问题,保障企业党务工作的健康发展。

　　4.2提升人力资源党务工作意识

　　党务工作组织建设本身就是企业党建工作中的基础性内容,随着我国市场经济的不断变化与发展,企业在发展的过程中也会出现不同的发展主题。针对企业发展的不同阶段,也对党务工作提出了不同的发展需求,在此过程中,企业应该不断创新党务工作发展的方法与途径,提升人力资源党务工作意识,同时促进企业的发展。对于企业来说,管理者应该意识到党务工作人员对于企业发展的重要意义,将党组织人才也看作是促进企业发展的重要人力资源,并能够有意识地将党务人员当作重要的人才资源进行培养,并且能够将对于党务人员的重视落实在培训的具体措施中去,不断完善培训机制,在提高党务人力资源品质的同时还能够为企业发展提供动力。企业更加应该将党务工作当作是对各种人才培养的试金石,通过提升党务工作人员考核标准而提升人才培养的标准,这样就能够从根源上消除党务人员难以提升发展的问题。

　　4.3优化党政队伍提升人员素质

　　最终企业各个岗位工作的落实还是需要着眼于人为因素的影响,因此,优化党政队伍提高工作人员的素质也是提升企业党务政工工作效果的重要手段。首先,企业应该挑选专业水平高、懂得经营生产的具有较高综合素养的人才组建党政部门,才能够积极推动企业的精神文明建设。其次,企业还应该重视党务政工干部的成长发展,通过口头奖励以及成立奖励基金的方式肯定其工作的成绩,鼓励其积极工作。最后,企业的党务政工人员也应该正确认识自我的局限性,积极主动地学习新的知识,提高工作能力,培养自身改革创新的意识,使自己发展成为全能型人才,促进企业的发展和进步。

　　4.4强化思想促进党政经营一体化

　　要想实现企业党务政工工作的改革,首先要从思想以及观念的革新下手。通过对企业进行思想强化教育促进其党政工作的开展,最终达到党政经营一体化的目标。为了坚持党的领导,同时保障我国社会主义社会的不断发展,企业应该始终将党政工作摆在企业的重要战略高度上,同时做到以下几点:首先,明确当前的经济发展以及政治局势,设立合理的经济建设以及思想建设目标;其次,完善企业党务政工工作岗位责任制度,并形成监督小组,严格按照制度开展工作,进行考核,保证党务政工工作的效果和成绩;最后,企业一定要更改片面的发展观念,对经济发展和党务政工发展保持一视同仁,坚决不能忽视党政工作的作用和地位,甚至出现贬低和取消党务政工部门的情况。

　　4.5创新党建工作思路

　　在新时期开展企业党建工作的过程中,应该将思想建设放在首位,只有加强员工的思想道德建设,提高党员的政治修养,才能够有效提高企业党建的效率。对此,企业应该定期对企业中的员工进行思想教育,同时创新思想教育的方法与方式,深入基层,了解员工的实际想法和需求,精细化党建工作。同时,企业在推进党建工作时不能一成不变,需要充分适应时代的变化,做到与时俱进,革新自己的党建工作思路与方法,创新党建工作新模式。这就更具有企业党建干部加强对新理论的学习,取长补短,培养自己的创新意识,为党建工作注入新的活力。

　　5、结束语

　　综上所述,企业的党务工作在经济发展新时期中还存在着一些突出的问题,要想促进企业的人力资源发展,就应该通过落实人力资源党务工作、提升人力资源党务工作意识以及优化党政队伍提升人员素质等方法促进企业党务工作的开展,提高企业人力资源管理工作的水平,从而为企业的未来发展提供正确的方向,促进其整体发展。

　　参考文献：

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