企业工商管理的未来发展方向探索

　　我国当前社会经济处于过度发展阶段, 造成企业发展逐渐改革, 面临一些难题, 所以, 需要企业相关部门领导更新其内部管理理念, 学习全新知识与管理理念。而对于企业工商管理模式, 其自身具备综合性特点, 其管理模式主要从国外获取和学习。因此, 如何在我国当前发展合理运用, 是值得研究的一个问题。

　　《广东经济管理学院学报》(双月刊)1986年创刊。本刊坚持为社会主义服务的方向，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针，坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风，传播先进的科学文化知识，弘扬民族优秀科学文化，促进国际科学文化交流，探索高等教育、教学及管理诸方面的规律，活跃教学与科研的学术风气，为教学与科研服务。

　　大多数人认为我国当前企业处于现代化管理和发展模式, 处于巅峰管理阶段, 依据实际发展情况看, 我国企业经济发展处于转型阶段, 逐渐提高市场和用户需求的重视程度。所以, 企业在实际运营过程中, 能够真正做到服务客户需求的现象较少, 与制定目标差距较大。由此可见, 我国企业当前正处于转型阶段, 而工商管理模式发展不是非常成熟, 需要一个适应和学习的过程。

　　一、企业工商管理理念

　　工商管理自身具备综合性特点, 需要自身具备分析能力和专业知识的人才, 实施企业工商管理的思想。另外, 在实际管理过程中, 主要包括运作管理和战略管理以及资源管理等等。而对于工商管理来说, 必须要通过对日常管理数据分析, 确保企业正确发展目标, 最终完善企业管理制度。

　　二、企业实施工商管理存在的问题

　　(一) 市场竞争力管理水平问题

　　我国当前经常出现活动闭塞和日常管理混乱以及管理机制不合理等相关问题, 造成企业发展不符合标准。而与国外企业管理模式比较, 国内企业管理主要趋向经济效益, 导致企业生产和销售过程中存在问题, 与国外企业发展存在较大差距。由此可见, 我国当前管理水平相对落后, 造成企业实际经济效益达不到最终目标。

　　(二) 企业经营模式存在问题

　　我国当前大多数企业存在即时生产模式, 严重忽视市场发展需求。企业生产部门只是单一负责生产, 而市场部门却不能够及时反映市场需求的变化, 导致产品不符合人类需求, 导致企业经济效益严重损失。另外, 企业对物流环节认识不够全面, 对其作用没有一个正确认识和了解。

　　(三) 企业自身价值定位不清晰

　　在实施工商管理模式后, 企业管理思想和理念发生巨大变化。财务报表数字提高的同时, 创造的利益不能够满足企业实际发展需求, 促使大部分企业制定长远发展目标, 逐渐承担更多责任, 所以, 只有合理运用资源, 避免资源浪费现象的出现, 最终有效解决社会发展相关问题。

　　(四) 企业管理趋向国家化靠拢问题

　　我国市场经济增长速度逐渐提高, 导致大部分地区市场发生变化, 造成各国家和地区之间出现较明显界限, 只有资金在快速流动。所以, 这就需要企业管理者对环境变化全面考虑, 确保企业经营模式是否满足社会发展需求。

　　(五) 企业发展转型问题

　　我国传统企业发展依照生产型方向发展, 大部分依靠外来订单。经过长期发展, 导致企业一直处在原地发展, 不能够得到有效发展。所以, 就需要企业管理者将企业发展类型进行改变, , 确保企业顺利发展, 是依靠企业自身能力和水平的同时, 提高员工自身价值, 逐渐实现企业的进步和发展。由此可见, 只有充分发挥人力资源自身作用, 科学合理的运用资源, 祖自宏有效提升客户与社会的满意程度。

　　三、企业实施工商管理需注意的问题

　　(一) 培育大量高素质工商管理人才

　　第一, 企业管理人员需要明确企业发展目标和方向, 依据实际发展方向, 及时制定企业工商管理人才培育计划, 需要其内容符合内部管理部门发展需求, 采取有效学习课程, 培养大量专业性人才。另外, 在培养员工过程中, 还要特别对财务和生产以及经营等个方面能力重点培养, 确保符合市场发展需求的同时, 保障企业在市场竞争中占据较大发展优势。

　　(二) 确保管理人员自身具备创新意识和能力

　　企业在限定时间之内, 需要具备高素质管理人才, 产期发展过后, 导致高素质人才对市场发展需求较陌生, 严重限制管理人员自身创新意识和思维, 导致不能够充分发挥自身作用和价值。所以, 怎样确保管理人员自身具备创新意识, 就需要企业管理者为他们创造良好的学习空间, 在实践中不断创新和改革, 最终强化企业建设应用型知识体系。除此之外, 在对管理人员实际培养过程中, 还需要通过一些先进培训思维和理念, 在确保管理人员更新自身知识水平的同时, 跟随时代发展脚步, 最终逐渐融入到现代化发展市场。

　　(三) 实现科学化管理制度

　　保证企业顺利发展和进步, 不仅需要具备高素质管理人才, 还需要具备科学合理的管理制度和体系。由于企业管理制度内容包含责和权以及利的综合化为一体的特点, 这也是对企业内部员工进行鼓励和处罚的一个依据和标准。所以, 在实际制定过程中, 需要其内容具备科学依据, 确保其内容让人有信服力, 在保障企业留住人才的同时, 为企业发展, 奠定一个坚实基础。由此可见, 我国现阶段企业发展过程中, 必要要制定科学管理制度和体系, 才可以确保企业满足社会发展需求的同时, 在市场竞争中立于不败之地, 最终推进我国企业在未来发展中, 取得更好的成绩和经济效益。

　　(四) 重点建筑人性化发展制度

　　建立企业管理制度, 其主要目的不仅仅是为了对员工约束和管理, 还是更好保障员工自身的权利, 激发员工对工作的热情。另外, 在实施企业管理制度过程中, 经常会遇到相应问题。例如, 员工为企业的经济效益, 违反公司规章制度, 受到严重惩罚, 导致员工认为自己是为了企业的进一步发展, 但企业规章制度严重缺乏人性化, 自己努力的付出, 没有得到奖励, 反而受到惩罚, 长期发展下去, 就会导致员工出现厌烦工作的现象。因此, 在这种发展环境下, 就需要企业管理人员对其制度进行完善和适当修改, 将管理制度转变为人性化。由此可见, 只有建立科学合理的管理制度和体系, 才可以确保拥有人性化关怀制度的同时, 解决我国企业未来发展中的问题。

　　四、结论

　　综合上文所述, 我国当前企业在管理过程中, 依然存在相关问题, 我国管理水皮与国外相比, 存在较大差距, 需要进一步提高。而企业管理与培育人才具有密切关系, 在企业未来发展过程中, 确保人才自身创新特点是重点问题。由此可见, 只有培养高素质人才的同时, 制定科学合理的管理体系, 在提高企业管理水平的同时, 保证企业健康发展, 最终在市场竞争中立足。

　　参考文献

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