如何加强当下基层人员思想管理制度

　　摘　要：加强和改进思想政治教育工作，要紧紧围绕需要什么人、怎么培养人这一战略主题，切实掌握路政工作规律和思想政治教育规律。那就要以实现中华民族伟大复兴的中国梦为共同理想和信念，就要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，就要让队员们认同“第二个家” 为切入点，解放思想、实事求是、与时俱进，贴近实际、贴近生活、贴近工作。

　　关键词：基层;思想政治教育;对策

　　一、基本思想状况

　　银川路政大队成立七年来，在分局党委的正确领导和大力支持下，经过坚持不懈的努力，队伍的思想状况取得了重要进展。一是“铺路石”精神得以继承和发扬，涌现出了一大批默默无闻、甘于奉献的好队员。二是团队意识不断提升，凝聚力、向心力、战斗力不断得到升华;三是依法行政的意识进一步增强，越来越注重运用法律手段管理公路事务，依法行政成为队伍的基本准则。

　　然而，由于队伍的思想政治工作还无法适应社会的发展、工作的需要，使得个别队员的思想状况依然存在着许多问题，主要有以下表现。

　　1.流动性不足、没有紧迫感

　　从单位地理位置来看，既是银川市区，又是高污染地区，劳动强度大，人才没有发展空间，缺少竞争压力，做多做少，做与不做一个样，做不到流水不腐。

　　2.发展空间小、奋斗动力不足

　　大队的行政级别限制了职务的晋升，业务上没有晋升途径，一些队员认为“长路漫漫”，不知付出多少努力才可能有收获，便失去了前进奋斗的动力。

　　3.家庭责任大、精神负担重

　　大队平均年龄37岁，可谓是上有老下有小，养家糊口，教育子女、照顾老人的家庭责任在加大;再加上封闭式管理，值班人员远离家庭，难以照顾家庭，从而带来较大的精神负荷。

　　二、思想政治工作现状的原因

　　个别队员思想状况出现的问题，既有内部的原因，也有外部的原因，主要有以下原因。

　　1.重命令管理、轻沟通理解

　　路政工作量化的标准少，为完成各类任务，就形成了简单的、僵化的、生硬的管与被管、命令与服从的关系，忽视了持有不同意见的人员的心理变化及思想动态，忽视了对队员的教育引导和沟通，忽视了队员的思想教育工作，究其根本是忽视了人的价值与心理需求。

　　2.重共性教育、轻个性教育

　　每位队员由于自身年龄、家庭环境、个人修养、文化素质等诸多情况千差万别，反映出来的思想政治问题也各有不同，共性教育可以解决共同存在的问题，但并不能把每一位队员存在千差万别的问题一次性予以解决。

　　3.劳动强度大、工作责任重

　　一是大队除了依法行政的责外，还有各类临时性任务，经常面临着人员“一专多能”的局面。二是公路是集人车路为一体的高风险管理，各类突发事件随时有可能发生，精神长期处于高度集中。三是随着社会公众的法律维权意识日益增强，各种矛盾纠纷层出不穷，工作往往是应接不暇，忙的是彻夜不休。

　　三、 加强和改进思想政治教育工作的对策

　　单位工作的情况决定了队员们有半年时间是在一起生活、工作的。加强和改进思想政治教育工作，要紧紧围绕需要什么人、怎么培养人这一战略主题，切实掌握路政工作规律和思想政治教育规律。那就要以实现中华民族伟大复兴的中国梦为共同理想和信念，就要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，就要让队员们认同“第二个家” 为切入点，解放思想、实事求是、与时俱进，贴近实际、贴近生活、贴近工作。

　　1.领导要带头

　　单位远离分局、家庭，队长还兼着大队党支部书记，这个“领头羊”形象树好了，才能服人心、使人从。一是要高度重视信仰信念、品行修养、道德情操等“软”力量的构建，更好地彰显人格感召力和道德影响力。二是要弘扬正气，坚定信念，坚持原则，公道正派，不搞旁门左道，不染歪风邪气，塑造正派形象。三是谋划决策要民主，善于凝聚集体智慧，针对重大事项和敏感事情，坚持广泛听取意见后再做决策。四是待人处事要大度，心胸开阔，豁达坦荡，宽厚友善，以和处众，以宽按下，以恕带人，容得下异己，听得进诤言。五是道德情操要高尚，要培养健康情趣，克己慎行，去俗就雅，抵住诱惑，管好小节，不给人以口实。

　　2.团队的成员关系要和睦融洽

　　工作的情况决定了我们AB岗轮流值班，如何能做到“同心山成玉，协力土变金”呢。一是对队员的习惯、好恶、性情、能力、家庭等情况要摸清底，有针对性的安排工作任务和生活住宿环境。二是要充分发挥党员、工会的战斗堡垒、先锋模范和职工之家的作用，形成一种齐抓共管的格局，建立多层次、多角度、全方位抓思想工作的系统，取得上级支持，开展一些容易产生愉悦感、归属感的活动，共同做好思想政治工作，矛盾排查化解工作，形成一条心，凝成一股绳。三是骨干要带头讲团结、讲支援、讲友谊，队员之间要相互建立起坦荡、清正、透明的同志式关系，让大家轻装上阵。

　　3.团队要提供足够的精神营养以支撑其成长

　　对那些想干事、能干事的队员，要帮助其设计“路线图”，尽力搭台子、架梯子。对那些长期默默无闻工作、无私奉献的队员积极适时褒奖提供舞台，确保不让老实人吃亏。对那些思想政治素质好、科学文化水平高、处理实际问题能力强的队员要多压担子、多重用。

　　人无个性不可教，文无个性不可读。对优秀队员，要不但给予刚性契约的约束，还要实现其自我检点、自我约束。对发现有思想“疙瘩” 的队员，要把深入细致的思想疏导和务实具体的解难帮困有机结合起来，要和风细雨疏导，要第一时间靠上去疏导，耐心倾听，真诚交流，不扣帽子、不打棍子，于润物无声中化解“心结”，要真心实意解难，时刻把队员的冷暖疾苦放在心上，思其所想、帮其所需、解其所难，切实让队员体悟到组织的关心关怀，自觉地以感恩的心投身工作。

　　4.团队要充盈正气

　　风气是一个单位的政治生态和人文环境的反映，对队员具有重要的熏陶、感染和激励作用。只有把风气搞纯正，让每个队员努力方向很明确，精神世界很阳光，彼此之间很信任。要以正确的舆论来引导纯正的风气，每当党和国家召开重要会议、出台重大政策时，要及时搞好形式政策宣讲，统一思想、引领风向。对社会消极现象不能回避，要多做正面引导，帮助队员解疑释惑、增强信心。要鲜明舆论导向，对积极向上的人和事，要大张旗鼓的宣扬，引导大家见贤思齐、见不贤而内自省;对消极萎靡的情绪，要表明态度，不能迁就迎合，防止交叉感染。要重视用好互联网等新型媒体，运用群众的力量造声势、树风尚。

　　四、结语

　　大队的思想政治工作就是通过提高人的素质，启发人的觉悟，调动人的积极性和主动性并作用于工作和社会而体现重大优势的。就是一项释疑解惑、凝神聚气的工作。就是一项指引方向、面向未来的事业。这非一朝一夕之功，当队员们真正从中找到并认同团队时，这支队伍就可健康、可持续的不断发展。