2015年政法期刊征稿浅析改进国有企业党建工作

　　摘 要:国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础。国有企业是中国企业的骨干和中坚力量，在促进我国经济发展和社会全面进步、维护和实现最广大人民根本利益方面负有重大责任和重要使命。笔者有几点思考，一是结合新形势新情况，深化对国有企业党建工作的认识，二是创新思路方法途径，不断开创国有企业党建工作的新局面。

　　关键词:国有企业,党建工作,加强改进

　　国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础。国有企业是中国企业的骨干和中坚力量，在促进我国经济发展和社会全面进步、维护和实现最广大人民根本利益方面负有重大责任和重要使命。如何切实加强和改进国有企业党的建设工作，对于国有企业始终坚持改革的正确方向、实现又好又快发展，具有重要的保证作用。下面笔者从几个方面，浅谈一下自己的几点思考。

　　一、结合新形势新情况，深化对国有企业党建工作的认识

　　我国已进入改革发展的关键时期，国有企业的发展面临着日趋激烈的竞争局面，而国有企业在面向市场，深化改革和提高经济效益的同时，迫切需要增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心作用，明确新形势下国有企业党建工作的一些认识问题。

　　第一，现代企业制度下搞好国有企业党建工作，根本任务在于切实提高党在经济领域的执政能力，巩固和完善社会主义基本经济制度。国有企业特别是国有企业在国民经济中发挥着重要的骨干和支柱作用，是国家可以直接掌控的应对突发事件和重大经济风险的可靠力量，对于我国经济社会的全面、协调与可持续发展具有重要作用。国有企业改革发展的走向问题，不仅是关系国有经济主导作用的重大经济问题，而且是关系国家性质的重大政治问题。积极探索和充分发挥在现代企业制度下国有企业党组织的政治核心作用，对于提高党的执政能力，保证国有企业改革始终坚持正确方向，巩固和不断完善我国社会主义基本经济制度，具有关键性作用。

　　第二，现代企业制度下搞好国有企业党建工作，根本表现在于解放和发展生产力，切实提高国有企业的可持续发展能力和市场竞争力。通过加强领导班子建设，提高班子的政治素质和综合能力，保证党和国家方针政策在企业的贯彻落实，组织、发动职工解放思想，转变观念，大力推进改革，解决影响生产力发展的束缚性因素和障碍，增强企业核心竞争力。通过加强党员先进性建设，开展思想政治工作，引导企业文化健康发展，培育“四有”职工队伍，倡导先进、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量，使党员和广大职工不断提高素质和创新能力。加强党风廉政建设，加强监督管理，防止决策失误和腐败现象的发生，保护企业的生产力。

　　第三，现代企业制度下搞好国有企业党建工作，根本途径在于适应现代企业管理的要求，使企业党建工作的运行机制成为企业管理的有机组成部分。现代企业管理的核心问题是如何充分激发人的活力和创造力。企业党的工作主要是做人的组织、管理和协调工作，实质上是调整生产关系，使之更适应生产力发展的需要，这本身就具有企业管理的属性。要深刻把握和主动适应企业这一经济组织运行的内在要求，注重借鉴运用现代企业管理的理念和手段，进一步改进企业党的思想政治工作的运行机制，使之成为企业管理的有机组成部分。要探索目标管理方法，建立健全责任制，规范工作流程，加强过程控制，实行跟踪改进，实现与企业经营管理工作的有机结合。

　　二、创新思路方法途径，不断开创国有企业党建工作的新局面

　　新形势新任务对国有企业党建工作提出了更高要求，也赋予了更大责任。在新的实践中，要坚持全面贯彻落实科学发展观，创新思路方法途径，为改革发展稳定提供坚强保证。

　　(一)以融入中心、进入管理为新的工作思路，促进国有企业党建工作与生产经营工作的有机结合、和谐发展。在现代企业制度下搞好国有企业党建工作，要融入中心、进入管理，把党的工作与生产经营这个中心有机融合在一起。要从体制制度上融入，把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。要从工作内容方法上融入，企业党组织研究、部署、开展工作要与企业生产经营工作实现同部署、同推动、同落实，形成同频共振、联动互补的效应。要从评价考核上融入，企业党的工作要讲效率、讲效益，注意借鉴和运用现代企业管理的思想、方法和手段，使党的工作真正成为企业价值链上的重要环节。对企业党的工作的评价考核，要把重点放在促进企业搞好改革、加快发展、加强管理、提高效益、实现国有资本保值增值上，着重从对企业贯彻执行党和国家路线方针政策的保证监督效果、对企业改革发展稳定的促进效果、对企业完成生产经营任务的支持效果、对企业实现国有资本保值增值的推动效果、对各类人才和职工队伍的建设效果，研究落实好工作要求、衡量标准和考核办法，并与建立健全国有资产保值增值责任体系和企业经营者业绩考核工作有机结合起来，进一步提高评价考核工作的激励作用。

　　(二)以发挥党组织政治核心作用为主线，进一步建立完善党组织参与重大问题决策的规则与程序。要认真研究、积极探索和逐步完善党组织参与重大问题决策的内容、途径和方式，切实解决好国有企业党建工作中存在的突出问题。企业党组织发挥政治核心作用，一是要保证国有企业的性质和发展方向，重视解决好关系企业改革发展稳定的重大问题;二是在国有企业处于政治核心地位，对政治工作发挥领导作用;三是要重点在五个方面发挥作用，也就是在企业贯彻落实党和国家方针政策方面发挥保证监督作用，在公司治理结构依法行使职权、促进企业生产经营任务完成方面发挥支持协助作用，在企业重大问题决策方面发挥沟通参与作用，在企业内部关系和谐方面发挥指导协调作用，在加强党的自身建设和群众工作方面发挥领导组织作用。

　　(三)以加强能力建设为重点，有效深化企业“四好”领导班子创建活动。进一步探索创建活动的基本规律和方法，建立科学的评比程序和奖惩办法。将创建活动与实施企业发展战略相结合，以“四好”领导班子创建活动促进“人才强企”战略的实施，使“四好”班子创建活动成为实施企业发展战略的有效支撑与保障。

　　(四)以建设社会主义核心价值体系为引领，切实保证国有企业宣传思想工作的健康发展。一是加强党委(党组)中心组学习，学习贯彻科学发展观和社会主义和谐社会重要思想，结合实际运用马克思主义最新理论成果，努力解决实际问题;二是坚定中国特色社会主义信念，不断激励党员干部群众为共同理想团结奋斗;三是大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，用崇高的精神支撑和推动伟大的事业;四是广泛深入宣传社会主义荣辱观，大力宣传先进典型，推动精神文明建设。要通过提高宣传工作的说服力和实效性，营造团结稳定鼓劲、积极健康向上的思想舆论氛围。

　　(五)以增强企业核心竞争力和可持续发展能力为目标，创新发展企业文化建设。要积极探索思想政治工作与企业文化建设相结合的途径和办法，使企业党建思想政治工作更加贴近实际。要准确把握企业文化建设与企业管理的内在联系，把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中，使企业文化建设与企业管理相融并进，在企业管理中落地生根。重视加强企业重组和并购中的文化融合工作，把企业文化作为资金、技术和人才之外的“第四种资源”，求同存异、取长补短、优势互补，在融合中发展、在融合中创新。要遵循企业文化建设的内在规律，着力推进以企业精神文化、制度文化和物质文化建设为主要内容的企业文化体系建设，进一步建立和完善企业价值理念系统和行为规范系统，不断优化企业形象识别系统，并与企业生产经营的实际有机结合起来，切实提升企业经营管理水平。

　　(六)以促进职工与企业的和谐发展为导向，充分发挥广大职工群众支持改革、推动发展的积极性、主动性和创造性。企业发展是职工发展之本，职工发展是企业发展之源。坚持以科学发展观为指导，搞好国有企业改革发展，要把握和处理好企业发展与职工发展的辩证关系，使国家利益、出资人利益、企业利益和职工利益相互协调、共同增进。我们将进一步畅通职工意愿反映渠道，加强维护职工利益长效机制建设，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，发展和谐劳动关系，努力使全体职工共享国有企业改革发展的成果，在企业发展的同时实现职工的全面发展，为建设社会主义和谐社会作出贡献。

　　参考文献

　　[1]陈载华.国有企业党建工作创新的思考. 传承，

　　[2]王宪魁.加强国有企业党建巩固党的执政基础. 党建研究，

　　[3]袁杰.根据国有企业党建工作的新要求创新党建工作新思路.辽宁行政学院学报，

　　[4]刘先春.关于当前国有企业党建工作的几点思考.党的建设

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　　【关键词】欧洲论文，军事革命论文，社会变革论文