论新形势下提升企业政工队伍素质的方法与途径

　　在中国特色社会主义经济体制下的公有制企业，政工队伍建设无疑是一项事关企业长远发展的根本性工作。政治思想工作要想取得成绩，就必须提高政工队伍的素质。只有不断增强企业政工人员的工作责任心和使命感，培养他们的品德修养，提高其学习兴趣和实践能力，才能打造出一支业务精通，作风过硬的政工队伍。

　　《理论学习与探索》(双月刊)创刊于1961年，是铁道部主管、铁道部党校主办，国内外公开发行的综合性社科理论刊物，是铁道部党组的重要理论阵地。

　　随着社会经济的飞速发展和经济体制改革的不断深入，新科学、新技术、新知识的不断涌现，新情况、新问题、新矛盾的层出不穷，作为公有制企业如何在日趋激烈的商业竞争中不断壮大，蓬勃发展，企业思想政治这项根本工作无疑是必须正面的。可以说，不重视企业思想政治工作就难以跟上时展的步伐，就难以在企业发展中形成强大的核心竞争力、进而在市场经济的大潮中取得主动权和先机。要抓好企业的思想政治工作，就必须提高企业政工人员的素质。特别是在国家实施“十二五”规划的当下，如何在科学发展观的指导下，面对复杂多变的国际国内金融形势和企业发展任务，提高企业政工人员的综合素质已经成为企业发展面临的一个刻不容缓的重大课题。笔者认为应从以下几个方面加强和提高企业政工队伍的综合素质：

　　一、着力增强企业政工人员的工作责任心和使命感，是提高企业政工队伍综合素质的关键

　　坚持把企业政工人员的党性修养和品格锤炼摆在首要位置，端正政工人员对人生、对事业的根本态度，引导和教育政工人员选择高尚的追求、培养健康向上的生活情趣，把全部的精力专注于自己的工作中去。教育政工人员增强大局观念，强化政工人员勇挑重担的服务意识。通过教育和引导，帮助政工人员正确定位自己的工作角色，始终以企业利益和员工利益为工作出发点，牢固树立“热爱企业、关心员工”的服务思想，大力弘扬奉献精神，不计较个人得失，多做“打基础、利长远”的事。努力帮助和引导政工人员做到：在困难面前，不躲不避、不等不靠、不讲条件，主动积极的靠上去探索研究，千方百计寻求解决问题的办法和措施，做到不完成任务绝不罢休。

　　二、强化企业政工人员的品德修养，是提高企业政工队伍综合素质的重要条件

　　一个人的道德修养不仅仅表现为处理人与人、个人与社会之间相互关系的行为规范以及对有关这些行为规范的种种意识，而且更经常地表现为一定道德意识支配下的行为活动。企业政工人员必须具备优良的道德品质和工作作风，这是成为合格企业政工人员的基本条件。在社会主义市场经济条件下，企业政工人员极易受到社会上不良风气的影响，加强道德修养、净化道德风尚、提高企业政工人员抵御各种侵蚀的意识和能力已成为共识。提高道德作风素质归根到底是解决世界观的问题，树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，核心就是热爱祖国、服务企业、关心员工。在道德修养方面，政工人员要努力做到：理论联系实际，密切联系员工;坚持真理，抵制错误;言行一致，表里如一;谦虚谨慎，真诚待人;雷厉风行，认真负责。反对弄虚作假、拨弄是非、言行不一、不关心员工疾苦的不良作风;坚决克服形式主义。在思想修养方面，要公道正派，热心服务，坚定执着，乐观向上，以身作则。

　　三、增强企业政工人员的学习兴趣，是提高企业政工队伍综合素质的必由之路

　　我们正处在一个急剧变革的年代，一个不断创新的年代，一个飞速发展的年代。通过学习充实自己已变成一种责任、需求，成为生命的一部分。学习的过程是一个长期的过程，不能“一曝十寒”、“朝喜晚忧”，只有持久坚持、日积月累才有所收获。学习能力就是以最快捷的速度、最简便的方式、最有效的形式获取准确的知识和信息。在新的形势任务下，谁能最先获取知识和信息，谁就占有先机和主动。必须在提高学习能力和自觉性上下功夫，要增强学习的危机感。当前，人人都在学习，人人都在变化，人人都在进步。今天的学习不仅是个人行为，更重要的是一种社会行为;学习不仅仅是个人的需要，更重要的是社会责任;学习不仅是个人的成长进步，更重要的是关系我们事业的成败。要改进学习的方法。常言道：“得法事半功倍”。掌握了科学的方法，就能在知识的海洋里遨游，就能不断把握自己、充实自己、发展自己。要学习以致用，把所学习东西与本职工作有机结合起来，用于指导我们的实践，这样我们的学习才能达到了目的。也就是说做思想政治工作不能停留在原则上、政策性的表面上，而是要细心入微到人们的心灵中去，把党的原则和政策用人们喜闻乐见的形式传授给员工，只有这样才能达到思想政治工作的效果。

　　四、增强企业政工人员的实践能力，是提高企业政工队伍综合素质的的根本保证

　　要使企业政工人员尽快适应企业发展形势的需要，必须在培养企业政工人员实际工作能力素质上下功夫。一是要“学”。必须转变思想观念，树立学习出成绩、出战斗力的思想，养成终身学习的好习惯。要不断更新管理知识，不断更新专业知识，努力提高引领员工思想的水平，不断提高企业凝聚力和服务企业的能力。二是要“写”。要向身边写作能力强的同志求教，汲取报刊、杂志中好文章的写作方法和技巧，从各类公文中精研细敲，逐渐把握写作规律。同时要做到勤于思考多练习，勤能补拙，熟能生巧，只有勤奋耕耘，才能妙笔生花。三是要“研”。调研能力的强弱，在某种程度上是衡量一名企业政工人员能力水平高低的重要标尺。调研能力不是天生就有的，而是在工作中不断探索、积累的结果。要养成勤于思考、善于动脑的良好习惯。要不断培养个人的观察能力，增强敏感性。特别是对一些常见的事物，要留心观察，透过表象发现本质。要不断提高个人的分析能力。综合运用分散思维、异向思维等，对企业发展中反映出的问题进行分析研究，要善于抓住事物的主要矛盾，对事物进行解剖，找准问题的症结所在。要不断增强解决问题的能力，发现问题是基础，分析问题是关键，解决问题是成绩、是水平。解决问题是调查研究的目的和意义所在，要把调查研究的着力点放在解决问题上。四是要“育”。企业要努力为全体政工人员创造良好的成长环境，循序渐进地促进企业政工人员业务素质和其他各种能力的全面发展。首要是结合企业发展任务的需要，建立健全企业政工人员培训制度，针对各岗位工作人员业务知识和业务能力不同层次，拟定既切合当前、又着眼长远的培训计划和强化业务能力的工作方案。采取短训机制，加强理论互学和经验交流，同时，重点通过开展对检互查、对岗指导、重点帮教等形式，加强业务交流和互帮互助，突出以老带新、以优促劣，千方百计为企业政工人员创造学习业务知识的各种条件，竭尽全力为企业政工人员创造增长业务技能的锻炼环境，使企业政工人员的成长逐步形成适应企业发展需要的梯次配置模式。

　　企业政工队伍综合素质的提高，是一项长期的基础性工作，也是十分艰巨的任务，不可能一蹴而就，需要企业领导和广大员工的共同努力。政工部门要坚持科学发展理念，不断创新政工人员管理教育培养机制，不断改善政工人员成长环境，切实提高政工人员待遇，实现企业政工队伍建设走向全面协调可持续发展的良性轨道。