建筑施工企业思想政治工作存在的问题和对策

  建筑施工企业，其经营发展的中心任务就是要搞好生产和经营工作，最大限度的提升企业的经济效益和社会效益，为了更好的实现这一发展目标，必须要充分的调动员工的工作积极性，如何做好员工的思想政治教育工作，现在施工企业存在哪些问题，《建筑科技与管理》国家级建筑期刊发表一篇关于建筑施工企业思想政治工作存在的问题和对策，针对现有问题的分析及解决方案提出来自己的观点。

  摘　要：对于建筑施工企业，开展思想政治工作能够更好的调动企业员工的工作积极性，推动企业实现良性发展。在新形势下，科学发展观的相关理念受到了更多的关注，施工企业的思想政治工作也必须要紧紧围绕这一中心有序开展。本文就以此为重点，结合工作实际，对当前建筑施工企业思想政治工作的相关问题进行分析论述。
  关键词：建筑施工企业；思想政治工作论文发表；存在的问题；解决对策
 
  从当前的实际情况来看，建筑施工企业思想政治工作开展的过程中取得了一定的成绩，但是也存在着相应的问题，本文就对这些问题进行分析，并结合实际的工作经验提出具体的解决对策。
  一、建筑施工企业思想政治工作存在的问题
  在市场经济条件下，建筑行业的竞争日趋激烈，建筑施工企业在发展的过程中发生了较大的变化，尤其是当前受社会经济大环境的影响，房地产市场下行，给建筑业带来前所未有的挑战，特别是我们经改制后的民营建筑企业，生存和发展步履维艰。这样必然会引起企业思想政治工作的变化，使其新问题和新情况层出不穷。
首先，建筑施工企业思想政政治工作人员整体水平不高。建筑施工企业的工作性质有一定的特殊性，微利行业，产品特殊，在这种情况下思想政治工作会遇到更多的困难，这就要求从事这方面的工作人员具有较高的水平，既能够拥有专业的思想政治理论知识，又必须要深入的了解建筑施工相关的理论知识，这样才能够更好的开展工作。但是从目前的情况来看，建筑施工企业在激烈的竞争机制影响下正处于改革和发展的阶段，思想政治工作面临的问题较多，工作人员中专职的较少，兼职的人员占据了大多数，一些思想政治工作者身兼数职，很难应付在手的工作，加之水平有限，各个人员的素质参差不齐，这样就会影响到实际的工作效果。
  其次，建筑施工企业思想政治工作缺乏针对性。建筑施工企业最主要的特征是工程项目分散且项目较多，就是人们常说的点多面广战线长，这样就会使得建筑施工企业的员工较为分散，流动性大，大量使用成建制的劳务施工队伍，再加之项目的施工规模不断扩大，思想政治工作的在开展的过程中很容易出现针对性较差的问题。如不同的项目和不同的部门对于思想工作的要求是不同的，在实际开展工作的过程中缺乏针对性，且思想政治工作过多的注重形式，忽视了员工的个体差异性。
  最后，思想政治的开展和员工价值的多元化发展之间存在着一定的矛盾。随着经济的发展和社会的进步，建筑市场僧多粥少，在现今工程招投标机制的调整下，建筑企业不得不因事制宜，灵活应对市场变化，致使建筑施工企业的员工价值观念也随之出现变化，呈现出多元化的发展趋势，而企业内部的思想政治工作并没有适应员工价值观的变化，这样在实际开展工作的过程中就会存在着诸多的问题。同时也缺乏一定的体制机制的支撑，在一定程度上阻碍了思想政治工作的有序开展。
  二、建筑施工企业思想政治工作问题的解决对策
  思想政治工作是建筑施工企业实现良性循环、健康发展的思想基础和政治保障，也是充分调动员工积极性的关键性工作，为了保证建筑施工企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，更多的占领市场份额，思想政治工作必须要适应新形势，发现新情况，解决新问题。
  首先，建筑施工企业思想政治工作者一定要提高认识，实现工作的创新化发展。在新形势下，建筑施工企业的思想政治工作存在着一定的问题，企业自身也存在着认识不到位的现象，如何正视这种现象，解决这些问题，是摆在思想政治工作者面前的艰巨任务，也是思想政治工作者义不容辞的责任。所以当务之急就是必须要提升思想政治工作者的认识，调动工作积极性，进而形成齐抓共管的一体化工作格局。打破常规，使思想政治工作者从传统的工作模式中走出来，创新工作理念，更好的适应新形势下激烈的竞争环境。同时，还需要加强培训，通过岗位培训、集中轮训、以会代训等多种形式，提升思想政治工作者的整体素质，使思想政治工作人员树立起市场经济意识，并在大局理念的推动下，将思想政治工作纳入到现代化的建筑施工企业管理工作之中，将思想政治工作和企业的生产经营工作紧紧的结合在一起，更好的推动这一工作的开展。使企业的思想政治工作更好地服务于企业的生产经营，实现企业政治文明、物质文明和精神文明的健康有序发展。
其次，要注重建筑施工企业思想政治工作的层次。任何部门和企业，思想政治工作的主体是都是一个字：人，建筑企业也概莫能外。因此在开展工作的过程中，实际的工作方法必须要结合施工企业的特点，并综合考虑员工的实际需求，坚持以人为本的原则，反映员工的心声，这样才能够更好的发挥思想政治工作的作用。这就要求思想政治工作者，需要细心观察并了解员工的自身特点，采取不同的方法进行沟通和交流，这样能够更好的对思想政治工作进行分层，把握好每个层次结构的实际情况。需要注意的是，在这个环节中，一定要具体问题具体分析，针对企业管理机关、基层单位和项目施工部的不同情况，针对不同年龄段、不同施工经验等的员工做好思想政治工作。
  再次，要提升思想政治工作的针对性，在工作内容和工作方法上进行创新。在现代科学技术的推动下，社会朝着信息化的方向快速发展，人们获取知识的途径更多，在这种情况下建筑施工企业要开展思想政治工作，就需要不断的创新工作内容，更好的满足员工多元化的需求。将工作的重点放在调动员工积极性上，并且要结合建筑施工企业项目多、工程量大且分散的特点，提升思想政治工作的针对性。建筑施工企业的点多线长，人员较为分散，且流动性强，给企业思想政治工作带来了一定的难度，在这种情况下必须要创新工作方法，利用多种途径，使企业的思想政治工作最大化的贴近建筑施工的业务工作，多提供科学的精神产品，并且在工作的过程中要科学的把握员工思想上存在的问题，防微杜渐，建立起坚强的思想防线。
  最后，要建立起科学完善的建筑施工企业思想政治工作相关机制。建筑施工企业，开展思想政治工作必须要有完善的体制支撑，才能够更好的推动这一工作的有序开展。我们必须要做到以下几点。第一，要建立起领导机制，使思想政治工作以领导为核心，并逐步扩展到基层员工中，做到层层深化，层层发展，使思想政治理念贯穿到每个员工中，上下密切配合，更好地推动这一工作的开展。第二，要逐步完善竞争机制，当前，建筑施工企业面临着激烈的市场竞争，这就要求思想政治工作中也需要建立起完善的竞争机制才能够更好的适用当前建筑市场的发展需求。为此思想政治工作者需要大胆创新，并且要积极的推行竞争上岗，营造出竞争的工作环境。第三，需要逐步完善工作考核机制，把思想政治工作的具体责任细化到每个工作环节当中，健全责任机制，充分的发挥每个思想政治工作者的作用。第四，要完善奖惩机制，通过各种奖励机制和惩罚机制来调动员工的工作积极性思想政治工作，使企业的思想政治工作真正落到实处，成效明显。
  三、结束语
  当前建筑市场的竞争异常激烈，在这个环境下，建筑施工企业要想立足，必须要提升自身的竞争力，做好思想政治工作能够更好地提升企业的形象和软实力，因此必须要重视这个工作。本文就以此为中心，结合工作实际，对当前建筑施工企业思想政治工作存在的问题和解决对策进行了分析论述，希望通过上述的分析，能够为今后建筑施工企业思想政治工作提供借鉴，以便更好的实现建筑施工企业的良性发展。
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