国有企业人事代理制度的新制度经济学解析

　　关键词：国有企业 人事代理制度 经济学

　　《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署正式批准，内蒙古日报社主管/主办，中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。

　　新制度经济学中强调企业和市场是资源配置中最为重要的两部分，两者之间呈现出相辅相成的关系。只有投入了相应的成本之后，才能够确保市场能够健康稳定的运营。为了能够最大化的实现市场运营效率，可借助某个权威组织或企业家，对相关的资源进行支配。我国经济发展中最不可或缺的就是国有企业，人才市场以及市场机制的资源配置形式都能够通过人事代理制度充分体现出来，通过人事代理制度能够帮助企业应对当前的困境，对人才的匮乏起到一定缓解作用，使得我国企业得以稳定、健康发展。

　　一、人事代理制度在国有企业中的重要性

　　(一)能够帮助国有企业的人员流动

　　在竞争激烈的市场中，企业为了能够占有一席之地，首先要解决的便是人才短缺的问题，必须要从市场发展的趋势以及企业自身的情况进行分析，对人事管理机制以及用人机制等进行变革，满足当前市场经济体制。在目前我国人才服务机构缺少完善以及管理政策配套不完善的环境下，人事代理制度能够作为人力资源优化的工具。

　　(二)使人事管理的交易成本降低

　　人事代理制度从某种角度上讲，它可以为国有企业提供社会化管理，降低国企中包括经费、管理以及编制等各种不必要的额外开支，从而最大化的帮助国企节省一部分成本。

　　(三)可以起到激励员工的作用

　　在实践中不难发现，很多国有企业的用人机制非常单一，并没有将人才的配置最优化，同时也正是因为缺少完善的奖惩制度，很难让员工积极参与到工作中。通过人事代理制度产生的人才流动机制，人事代理机构拥有员工的所有权，而企业则拥有用人权，同时员工的人事关系以及档案均由人事代理机构负责。企业解聘或离职的员工，通过人事代理机构能够重新找到工作，实现对员工的激励。

　　二、人事代理制度下的新制度经济学分析

　　(一)人事代理制度的内容

　　在当前知识经济时代下，人才成为了各行各业竞争的重点，所以企业的人才资源管理显得极其重要。主要包括：

　　1、企业中机构的设置

　　组织机构需要在企业实际的运营中执行生产、目标以及制度等措施，这跟企业的运行和效率直接挂钩，同时也是一个企业可持续性发展的基本保障。通过企业的组织机构能够根据实际情况以及发展的要求进行调整，从而确保了企业的有效运行。

　　2、对企业人员的分析

　　高质量的人才是一个企业中不可或缺的重要资源，需要根据企业自身的实际情况对发展的规模进行规划。人事代理制度同时涉及到劳动关系，通过劳动关系使企业和员工实现双赢局面，使双方的合法权益得到保障。在招聘員工时，企业必须要履行就业法以及劳动法。

　　(二)国有企业人事代理制度的重点

　　作为经济发展中的一个重要组成部分，不管是人事管理、文化底蕴还是企业背景中都有着自身的特色，为了能够充分发挥出人事代理制度的优势，在制定人事代理制度时，必须要结合自身的特点。站在新制度经济学的角度分析，人事代理制度能够改变正式约束以及非正式约束间的压力，能够更好的帮助国有企业经济的发展。在企业制度的建立中，国有企业自身也要做出多种改革，即便管理方式以及管理理念都较为先进，但是在计划经济背景下依旧可能会受到影响。作为一种对传统人事制度的改革措施，人事代理制度可能会在实际的运行中与传统文化产生矛盾，所以必须要从不同的角度进行优化，提升人事代理制度的效率。

　　三、结束语

　　当前，各大企业竞争的重点便是人才，而人才也是企业发展中最不可缺少的重要资源，良好科学的管理模式能够实现企业的健康发展，因此必须要不断完善管理制度，确保企业能够做大做强。在国有企业中充分实现人事代理制度，能够招贤纳士，吸引更多的高质量优秀人才，使得他们能够在自身的工作岗位上不断发展，充分发挥出自身优势。

　　参考文献

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