工会组织建设与企业经营发展

　　摘 要：随着社会发展水平的不断提高，我们对工会组织建设提出了越来越高的要求。当前职工已成为推动企业持续稳定发展的重要组成部分，我们要更加重视工会组织建设，深入挖掘工会组织的思想内容和价值标准，营造良好的群众氛围为员工树立良好的思想文化基础，更好地促进企业的进步与发展，实现和谐创新，确保公司经营生产目标的实现。本文主要分析当前工会组织发展的新形势，根据现有企业经营活动新的发展任务目标，提高工会组织建设的应用效果，从而总结出工会建设相应的核心内涵要求，并提出相应的方法和策略，从而更好地推动我国企业的创新发展和建设。

　　本文源自城镇建设【2020年第30期】《城镇建设》杂志是经新闻出版总署批准，中国出版传媒股份有限公司主管、中国大百科全书出版社有限公司主办的建筑期刊。本杂志定位于县、镇、村规划建设管理领域的中央级优秀学术期刊。创刊以来，一直坚持“政策性、专业性、技术性、信息性”四位一体的发展定位，在业界具有较高的知名度和影响力。

　　关键词：工会组织;和谐发展;组织建设

　　引言

　　工会组织作为企业组织建设的基本内容，在企业管理中发挥着重要作用。通过对企业员工必要的工会文化培育，尽可能减少和控制可能存在的不足，从根本上切实提高职工的综合素质，进一步扩大员工对企业的信任，确保公司和谐发展，并逐步为企业的产品技术创新提供必要的基础保障，使企业获得经济效益收益水平最大化的基本保障。

　　一、工会组织建设与企业和谐发展的综合论述

　　(一)工会组织建设的基本内涵

　　在思想文化建设战略的推动下，为工会建设营造良好环境具有重要意义。改革开放以来，国内企业工会建设受到前所未有的重视，关注程度也相应提高。与此同时，我国社会经济也得到了快速的发展和进步，各行业的发展也越来越快，并取得了很好的效果。特别是对于企业的员工来说，现阶段，我国工会组织承担着越来越多的员工责任，涉及的实际应用越来越广泛，成为企业内部保护员工利益的重要组织形式。其中，工会的基本建设是运用科学的管理理念，采取多种形式，更好地拓展企业职工的生活，丰富职工的选择，赋予他们提高幸福归属感的认知理念，积极有效地调动企业员工的积极性。工会建设对企业和谐发展具有重要的积极作用。

　　(二)企业和谐发展的核心关键

　　一方面，工会建设促进了我国企业工业经济的优化升级;另一方面，随着我国整体宏观经济的快速发展，公司与企业的和谐发展在一定程度上，带动了工会的快速发展。其中，工会建设主要有两种形式：一是培育企业员工价值观，注重思想层面的意识培养;二是培养企业员工的综合行为能力，更倾向于动态创新能力的培养。从公司和谐发展与经营的角度出发，随着主营业务范围的逐步扩大，企业自身进一步尊重创新生产的目标，进而优化了企业自身的建设和发展结构。其中，最具代表性和价值的一点是，企业自身对工会组织建设的认识逐渐发生变化，这进一步反应在企业管理的创新和发展上，有利于扩大建设企业工会组织，进一步构成了一个高质量规范的企业和谐创新发展框架体系。此外，改革创新工作是企业实施工会组织建设的重要组成部分。

　　二、工会组织建设的重要作用

　　(一)增强企业职工的规范化管理

　　工会组织包括企业所有职工，需要企业多个部门的配合和支持。也正是因为工会组织建设规模大，涉及的环节比较细致。因此，在工会建设的每一个阶段，都要确保权利与责任的相互隔离，筛选出关键环节，运用科学合理的创新方法，在很大程度上注重工会建设的实际效用价值，因此，在工会组织建设中，要充分发挥工会建设的实际效用价值以更好地促进企业全体员工的规范化管理。工会建设需要注意从管理和监督层面更好地渗透。要根据企业的实际经营情况，制定相应的制度和规范，并承担相应的企业员工管理的实施责任。特别要注重工会建设的创新内容，加强工会维权工作的落实，进一步落实工会组织建设的运行和发展。

　　(二)维护企业员工的根本权益

　　工会组织运用的关键是保障职工利益，有效控制职工的工作权益，搭建职工维权的重要平台，把职工的利益与企业的经济利益联系起来，在促进企业发展的同时，保障职工的基本劳动权益。同时，由于工会建设活动的长期性特点，也需要对职工进行全面的思想教育。通过充分运用先进科学的职工权益保障标准，逐步扩大工会组织维权机制的覆盖面。为更好地落实职工维权工作，扩大职工维权内容的深度和广度，完成企业职工经常性的综合能力和业务素质考核，进一步切实增强民主权利意识工人。通过厂务公开民主权利保障机制的运用，阐明了工会组织的基本内容和本质含义。

　　三、增强工会组织建设的策略措施

　　(一)提升企业职工精神文化体系建设

　　关注工会的整体表现形式是当前我国工会建设的核心内容。要体现企业思想文化建设的创新发展，就要注重企业员工和谐互助，全面进行综合维护，有选择地运用科学合理的工会组织建设标准，确保企业思想文化建设的创新发展高层应用基本核心文化内容，从而更好地拓展工会组织建设的途径和路径。通过对现有工会组织建设理念体系的整合，实现高标准、高质量的统一标准，最终为专业工会建设目标的实现提供有力的动力支持。从工会建设的角度看，要从组织综合发展的角度充分体现工会建设的重要性，充分体现工会建设的重要性，全面覆盖公司的组织发展。特别是随着工会建设的不断发展和时间的推移，要创新企业日常生产观念目标，广泛普及和宣传工会组织建设的内容，从而在很大程度上扩大员工自身建设的影响深度和广度，有利于提高企业整体进步和发展的战略实施水平。

　　(二)加深企业动态经营建设创新发展

　　随着现代科学技术的不断发展，企业的生产经营方式也不同于以往的变革阶段。构建和谐的工会组织建设结构框架，将突出企业职工的民主化程度和工作制度管理，在很大程度上有助于提高工会组织建设的效果。在工会建设过程中，首先要对整个企业进行有力的监督管理，确保企业的可持续发展水平保持在稳定的标准范围内。通过推进工会组织建设的价值理念，注重对工会建设阶段的全面监管，充分发挥企业整体和谐发展的作用。也就是说，要重视与企业动态运行相适应的工会组织建设。在很大程度上有助于提高员工的基本职业素质和专业综合能力，从而促进企业高质量持续稳定发展。

　　(三)提升职工创新工作优化效果

　　在大力发展工会建设的过程中，要加强企业文化的传播，以适应工会制度建设促进组织建设安全的现实发展需要。安全文化作为工会制度建设的核心，也是工会的重要组成部分。它对整个工会建设具有指导作用。对于同一个工作环境，运用不同形式的文化内容来塑造，将充分促进“工会”等抽象内容具体化。注重发挥工会的动态环境结构，运用不同的文化表现形式，最终创造出不同的意境和影响力。员工必须重视安全文化的内容，这样才能更好地促进组织建设的安全稳定，进一步促进企业经济的发展。通过企业员工的工作实践获得相应的知识总结，并注重拓展自己的思维逻辑模式，更好地调节自己的文化素养能力。

　　(四)有效维护职工合法权益

　　企业工会组织建设不能简单地依靠表面工作，而需要从业务内容的正常运作性质进行管理，有效优化中国企业的文化建设和提升，实现相关部门之间的互助与合作，更好地提升企业在同行业市场的核心竞争力，推动企业改革创新，开展优质工会服务活动。企业要推进工会组织建设，必须从根本上选择最佳路径，充分重视员工的互动参与。选择性学习班活动，通过相关组织活动的形式，提升企业员工的思想素质，保证其创新能力的提高。为了企业的和谐经营与发展，需要进一步解决相应的矛盾和冲突，优化各级员工之间的沟通流程，以学分制的形式奖励学习型团队的员工，引导他们更好地参与专业技能学习活动，逐步提高其综合职业素质。

　　结语：

　　工会组织的不断建设，对企业和职工自身都有积极的、双向的影响。一方面，为了更好地适应当前社会的整体发展和职工的精神需求，注重加强工会建设的效果;另一方面，随着工会建设目标的不断发挥作用，企业经营的内容也越来越多，工会组织的建设和企业经营相结合，这样才能更好的促进企业发展，职工幸福。