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国家三级资格助理企业信息管理师职称评职条件

来源: 树人论文网发表时间:2013-05-13
简要:企业信息管理师指从事企业信息化建设,并承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及资源开发利用工作的复合型人员。按知识和技能水平的不同将该职业划分为助理企业信息

  企业信息管理师指从事企业信息化建设,并承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及资源开发利用工作的复合型人员。按知识和技能水平的不同将该职业划分为助理企业信息管理师(国家职业资格三级)、企业信息管理师(国家职业资格二级)、高级企业信息管理师(国家职业资格一级)三个等级。

  助理企业信息管理师(具备以下条件之一):

  (1)连续从事本职业工作6年以上。

  (2)具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业

  (3)具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。

  (4)取得其他专业大学专科及以上学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

  (5)具有其他专业大学专科及以上学历证书,经本职业助理企业信息管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  评职范文

  经济学企业管理职称论文发表范文

  摘 要:股权激励是现代人事管理变革一项重要的激励创新,他所创造出的企业腾飞奇迹有目共睹,同时我们也不能忽视股权激励带来的负面效应。在现实条件下,如何更好的发挥股权激励的作用,使股权激励能够更好的为我国经济建设服务,本文从公司治理角度进行阐述,以期更好的发挥股权激励作用,使我国的民族企业能够利用好该种激励工具。

  关键字:股权激励,作用,公司治理

  股权激励是指通过多种方式让员工(尤其是经理层和核心技术骨干)拥有本企业的股票或股权,使员工与企业共享发展利益,从而在经营者、员工与所有者之间建立起一种以股权为基础的激励约束机制,经营者、员工以其所持有的股权共同参与分享企业剩余索取权,并承担经营风险的一种激励方式。

  股权激励最早起源于20世纪30年代的美国,之后随着人力资本理论的发展和成熟,真正意义上的股权激励于20世纪50年代在美国硅谷率先付诸实施,到20世纪80年代,股权激励机制在美国取得普及性发展。