攀枝花煤矿瓦斯治理精细化管理研究

　　摘 要：我国是煤炭大国，也是煤炭事故多发的国家，煤矿生产过程中的瓦斯治理问题直接影响着煤矿的安全生产水平。如今煤炭行业发展不景气，运用精细化管理的方式，将攀枝花煤矿瓦斯治理问题进行系统和整合化的发展，使得攀枝花煤矿在安全的基础上更好的发展，具有非常重要的作用。

　　关键词：攀枝花煤矿;瓦斯治理;精细化管理;瓦斯消溶剂剂

　　0 引言

　　瓦斯是我国煤矿生产事故的最主要的致因因素，而攀枝花煤矿作为瓦斯突出矿井，做好瓦斯治理对于安全生产监管而言，显得尤为重要。传统的瓦斯治理是采用瓦斯抽放的方式对煤层中的瓦斯进行抽排，随着瓦斯消溶剂的诞生，为瓦斯治理技术提供了更好的补充。虽然攀枝花煤矿目前应用这两种技术进行治理和防治，但是瓦斯治理的费用依旧较高，在当前煤炭经济不景气的条件下很难有足够的资金做好瓦斯防治。因此，利用精細化管理对攀枝花煤矿的瓦斯防治进行管理显得非常的重要。

　　将PDAC理论引入到煤矿企业的瓦斯防治中来，提高材料的利用率，并针对瓦斯防治的措施和方案进行系统化管理，加强绩效考核，进而减少攀枝花煤矿瓦斯防治工作的进行。

　　1 精细化管理现状

　　1.1 精细化管理概念

　　精细化管理是运用科学的手段对于企业的现有资源进行充分的利用，进而提高生产效率，减少企业的开支。目前我国煤炭行业发展不景气，煤矿企业主要面临着市场竞争、国家政策、用工成本、安全生产、环境保护等多方面的压力，为此运用精细化管理对煤矿企业进行改革显得尤为重要。此外，精细化管理也对煤炭产业转型提供了必要的基础，明确管理目标，健全组织体系，加强人才培养，为更好的发展煤炭行业管理而努力。运用PDAC循环等管理方式，建立6∑的管理模式，运用“加强节约，克制浪费”的理念来推动煤矿企业的健康发展。

　　1.2 煤矿企业精细化管理的内在要求

　　建立煤矿矿山的精细化管理，既要保证煤矿企业的生存和发展，又要将成本降到最低。现如今很多煤矿企业通过降低井下员工的工资来达到成本的节约，但效果不明显，造成了大范围的矿工离职以及矿工的心理不健康。为此，对于煤矿企业而言，加强精细化的管理，必须要打破当前的状况，使得员工能够更好的明确当前的工作目标，建立正确的引导机制，更好的发挥优秀员工的积极性。为此，煤矿企业的精细化管理需要以下四个内在要求：

　　①统计分析精准化的煤矿要素。将煤矿企业的各个生产环境按照优先级进行排序，使得矿长等领导们更好的掌握煤矿的发展要素，这是实施煤矿企业精细化管理的基础。

　　②调查评估矿工对煤矿企业的需求。以煤矿矿工的真实需求作为依据，达到供给与需求相匹配的管理机制，精准化地满足不同工种的差异化，是精细化管理的内在要求及核心任务。

　　③均衡科学化的企业发展配置。以煤矿企业的实际工作情况为出发点，合理的规划煤矿企业的财务，减少资金的浪费;并适当地建立应急储备，进而缓解煤矿生产过程中的不足之处。

　　④建立明确的绩效考核目标。充分的发挥井下矿工的主观能动性，建立明确且完备的绩效考核机制，为更好的鼓励优秀员工而做出改善，避免企业的资金浪费。

　　2 攀枝花煤矿瓦斯治理现状

　　2.1 攀枝花煤矿简介

　　水城县鸡场攀枝花煤矿位于水城县鸡场乡境内，北距六盘水市84km，距发耳电厂14 km。S217省道穿过攀枝花煤矿，水柏铁路北距本矿仅17km，交通便利。

　　攀枝花煤矿为整合矿井，地质资源量4431万t，矿井工业储量3942万t，设计储量3317.97万t，设计可采储量2607.16万t。矿井设计生产能力为45万t/a，服务年限约为40年;矿井采用斜井开拓，采煤方法为走向长壁式采煤法，后退式回采，全部垮落法管理顶板。井下工人采用“四·六”工作制，每天四班作业，每班工作六小时。

　　2.2 攀枝花煤矿瓦斯治理现状

　　攀枝花煤矿属于突出矿井，瓦斯压力相对较大，建立了稳定的瓦斯抽放系统。随着煤层的开采，攀枝花煤矿的瓦斯压力逐渐增大，为瓦斯抽放系统制造了一定的困难之处。为了改善瓦斯治理的局面，攀枝花煤矿使用了生物菌技术——瓦斯消溶剂作为瓦斯抽采的补充措施，进而更好的改善当前瓦斯治理的经验。

　　目前瓦斯治理相对于水城县的其他煤矿而言，效果相对较好;但是鉴于采用双向的补充技术，攀枝花煤矿的瓦斯治理经费一直居高不下。为了更好地改善当前煤矿企业的发展，攀枝花煤矿瓦斯治理亟需进行改善。

　　2.3 攀枝花煤矿瓦斯治理的不足之处

　　(1)虽然建立的瓦斯抽放系统，但是却未对瓦斯进行有效地利用。瓦斯作为一种能源，直接进行瓦斯的排放不但会对环境造成污染，也造成了资源的浪费。

　　(2)井下的安监员、瓦检员、防突员的工资明显低于采矿工、掘进工的工资水平，绩效激励不明显。对于瓦斯治理工作而言，也需要建立明确的绩效考核机制，更好的发挥瓦斯治理工种的积极性，使其更好的为企业的安全负责。

　　(3)部分从业人员文化程度偏低，无法保证职工的技能素质和岗位技能的培训。瓦斯防治工作需要专业的技能素养和耐心，偏低的文化水平无法保障人才政策的落实。

　　(4)部分班组长年龄偏大。攀枝花煤矿企业而言，在一定程度存在招工难的现状，矿山的特种工作人员存在年龄上的断层。

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