会计师论文提高事业单位财务人员素质的思考

　　因为我国事业单位自身的特点和性质决定了事业单位的财务工作的政策性和法规性比较强，与企业不同，对财务人员的要求也就更高。财务工作影响着事业单位的生存和发展，而财务人员又是事业单位财务工作的基础，是整个企事业财务管理创新的关键因素。对事业单位来说拥有一个高素质的财务人员、能力强的财务工作者、思想政治觉悟高的财会队伍是非常重要的。文章就新形势下关于如何提高事业单位财务人员素质问题进行探讨。

　　《中国注册会计师》(月刊)创刊于1989年，是由财政部主管、国内外公开发行国家一级刊物，《中文核期刊要月总览》会计类核心刊物;旨在探讨行业执业问题，研究行业理论，探索行业发展规律，宣传国家有关法律法规、方针政策，为有关部门、广大企事业及各界人士了解注册会计师行业服务。

　　一、事业单位财务人员素质提高的背景

　　事业是具有社会公益性质的单位，它涵盖的内容很多，对社会的科教文卫内容进行服务，也属于服务的组织，它受到国家机关的监督，并且事业单位包含的行业居多，各类事业单位自己的管理方式和组织框架也各有所异，所以就要求更高层次的财务工作人员适合在事业单位中工作。但是我国事业单位的工作人员大都是财政供养人员，他们在工作中经过长期的习惯依赖性很高，自认为进入到事业单位就会是一辈子的铁饭碗，所以在工作中缺乏竞争意识。

　　二、事业单位财务人员素质提高存在的问题

　　(一)财务人员的道德水平欠缺

　　不管是在事业单位还是企业，对去想要好好发展的单位来说，会计部门的职责都很重要，因为它关乎单位的资金的流通情况，也是对事业单位的工作计划有一个数据的指导作用，所以说财务部门是关键部门。但是在事业单位的发展中，由于一些外界因素以及环境的影响，导致事业单位的财务工作人员道德素质不一，还有很多道德素质欠缺，职责责任不明确的人在岗位中很难抵制一些金钱的诱惑，他们在工作中为了自己的私利，没有坚持工作原则，因此出现很多违规的现象，他们运用自己的知识帮助一些违法人员犯错误，严重的财务人员直接伪造会计凭证，或者说虚假编排数据证据，导致会计报表不真实现象，同时挪用公款，造成国家和事业单位的经济损失，因为单位的这种财务人员的存在，他们道德素质欠缺，已经成为阻碍事业单位发展的因素。

　　(二)财务人员缺少专业财务知识

　　由于事业单位的会计人员的招聘形式，导致很多人员在没有经过专业训练和专业学习就进入到事业单位中工作，并且在工作中由于工作环境的影响，大家思想懒惰，不思进取，这就导致很多事业单位的财务人员的专业财务知识缺乏，高素质的财务知识人员缺少，同时虽然有的事业单位在招聘的时候要求有会计证，但是却没有经验，会计经验不足，这也导致他们的工作能力弱，在加上他们自身的原因，就形成了事业单位的财务人员的专业财务知识贫乏的局面，他们不能及时的吸纳新的会计知识，不能很好的利用信息技术，所以说他们的专业知识限制了事业单位的财务工作。

　　(三)财务人员对待工作的态度和思想都需要提高

　　因为事业单位的工资来源于财政，所以大家在进入到事业单位工作的时候都认为只要进来了就不能被辞退，所以说事业单位的工作环境很懒散，但是这种思想会逐渐腐蚀到工作人员的工作态度，因此需要提高，尤其是财务部门的财务人员，他们工作的积极性严重影响单位的财务工作，但是他们的现实情况是单位竞争意识淡薄，他们在工作中能混就混过去，认为只要不出现大的纰漏一切都没有问题。再加上财务人员的工作性质以及面对的更多的诱惑，这就导致了事业单位的财务人员不能很好的认清自己的发展状态，办事效率低，工作缺乏主动性。

　　(四)财务人员缺乏工作进取和创新精神

　　事业单位中会计人员存在的问题是很多专业不对口、会计学历低、会计人员年龄偏大，工作积极性低，思想懒惰，在工作中不能放开手脚大干，一直都是固步自封，因循守旧，对于新政策，新法规没有及时的补充学习，所以在工作中缺少工作进取精神。也缺少创新意识。在事业单位中因为会计工作实现了财务电算化，所以提高了工作的积极性，提高财务管理的能力，但是很多事业单位的会计人员依旧沿用传统的手工记账，因为他们已经习惯了这种工作模式，所以不习惯运用电算化，对于财务管理的作用发挥不出来，现在国家规定事业单位的会计业务是收付实现制，和权责发生制相结合的，这在一定程度上造成会计核算失真现象，不能客观的反映出单位的经济情况，单位中会计人员陈旧的思想影响着事业单位的财务管理工作，缺乏创新意识，与国际的财务工作脱离，赶不上脚步，所以需要注意财务人员的进取精神和创新精神的提高。

　　三、改善事业单位财务人员素质的措施

　　(一)对财务人员进行职业道德教育和监管

　　事业单位要对财务人员进行职业道德的培养，首先在单位中要营造一个学习的环境，制定相应的学习培训计划和指导模范，然后加强事业单位的内部管理制度，建立监管机制和鼓励机制，组织财务人员培训，并在培训中设立鼓励政策，谁积极发言，积极参与探讨问题，就会有一些物质的奖励。同时加强财务工作人员的法律意识和诚信教育，因为财务是接触钱的工作，對人员的诱惑力很大，因此需要进行法制教育，了解适合自己的会计工作的准则和政策法规，在工作中能够按照法律规定的准则办事，不投机取巧，熟悉有关法律法规，做到知法守法，同时还要在事业单位组织员工进行业务考核，这不但是督促他们提高自己知识水平，也能够为事业单位及时的发现人才提供帮助。

　　(二)注重对财务人员的考核，强化业务

　　在对事业单位的财务人员进行培训的时候，应该针对人员的素质和知识能力进行分析，合理运用方式方法进行系统的培训和学习，以便一边督促财务人员的学习一边用政策鼓励学习的积极性，帮助他们掌握更多的掌握社会上新增加的财务知识。而对于高学历的财务人员则定期进行考核，考核他们吸纳新知识的速度，以及应用最新会计的政策和会计能力。会计行业的准则、规范及核算方法同比其他的工作更新比较快，这就要求财务人员处于不断的学习状态，不断的进行自我充电，在行业内部多进行会计内部知识的资源共享，大家相互学习，提高学习的能力，增加会计知识的深度，深入挖掘知识的内涵，要加深自己对会计工作的理解和认识以及工作实践。并对事业单位的会计人员进行再教育工作，以便在事业单位中形成良好的学习氛围。

　　(三)增强财务人员的服务意识和竞争意识

　　事业单位财务人员自身的不积极工作的态度需要单位人员主动改变，单位管理人员随时对会计工作进行考核，从单位的领导以及其他部门方面侧面了解会计工作人员的工作成绩，以及对所有会计人员进行综合客观地评价，并提出相应的问题，以便会计人员及时的改正错误。在对员工进行满意度调查的时候，对待员工所反映的问题应该积极应对解答，及时给与员工回复，这样做可以提高员工工作的积极性，调动员工的竞争意识。同时在岗位中设立能者上的制度，不埋没人才，这种竞争意识可以提高员工的工作效率，调动他们工作的积极性，摒弃懒散的工作态度和工作作风，更好地为事业单位服务。而对于所反应出问题的个人，应该及时作出处理，不管是惩罚还是警告，都要让财务员工明白，领导一视同仁，不偏不倚，只有有责任心的人才能承担起财务工作，对自己的工作负责任。

　　(四)开拓思想，提高工作效率

　　现在社会是信息时代，谁家掌握的信息技术高，谁就有可能在市场经济中占有主动选择权利，这就导致信息化的飞跃发展，人们的工作和生活已经离不开计算机的使用，人们依赖与计算机的使用。所以财务人员在工作中也应该应用和熟练掌握财务工作信息化技术，利用信息技术提高财务管理水平，事业单位的财务工作应用计算机技术，能应用到各个财务环节中，财务报表、记录、核算等等，这样既节约人力，又节省时间，最主要的是录入的时候信息是真实的，就不会出现错误，提高财务信息的准确率。事业单位的财务管理工作应该从手工的账务核算到信息技术的录入，这样不仅节约时间还能为事业单位的决策提供数据支持，让财务人才用更多的时间参与到扩展工作思路，学习新技术上面，为提高财务工作效率服务，也能充分发挥出会计信息化在财务管理中的作用。

　　四、结语

　　由以上文章内容我们了解到事业单位财务工作人员素质对财务工作乃至整个事业单位的影响都很大，在事业单位中虽然单位重视财务人员的素质的培养，为了事业单位参与到市场的竞争，也能提高管理能力，但是会计工作人员的素质还存在如下问题：如工作态度不端正、知识技能缺乏等，因此事业单位要想在市场经济中稳步发展，就需要采取措施提高事業单位财务人员的素质，而在事业单位的实际工作中应该积极推动财务管理各方面的职能的作用发挥，高素质的人才满足于财务管理的需要，进而推动事业单位的可持续发展。

　　参考文献：

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　　[2]魏建飞.基于管理会计视角下的高校财务管理改革的思考[J].中国商论，2015(26).