人力资源会计在医院管理中的应用探讨研究

　　随着我国医疗行业的不断发展与创新，使得人力资源会计的推行成为一种必然的趋势。但是现阶段部分医院在进行人力资源会计的实际推广过程中还有着比较多的不足之处，其管理职能也无法得到充分的发挥。文章主要就人力资源会计在医院管理过程中的具体应用情况进行了深入的探讨与分析。

　　《会计师》杂志是专业会计刊物。宣传党和国家有关会计工作的方针、政策，围绕财政部的工作部署，研究会计工作的理论和实际问题，交流会计工作经验，普及会计知识。

　　医院的人力资源会计工作，主要指的是将人作为有价值的组织资源，以医院的人力资源作为具体的核算对象，通过货币以及中介变量的模式来对该医院的人力资源信息进行有效的反映，为医院的管理人员提供人力资源管理现状以及变更信息。因此说人力资源会计工作在医院的管理过程中有着非常重要的作用，并需要相关的管理人员能够充分加强人力资源会计的应用力度。

　　一、医院人力资源会计的确认

　　人力资源会计想要成立，首先要求医院将人力资源当做是自身的重要财产。资产主要指的是可以为企业带来一定的经济效益的资源，其多是由过往的教育所产生的。因此在人力资源会计的确认过程之中，要求医院能够结合资源的具体定义，来就人力资源是否可以作为医院资产这一问题进行逐个分析与探讨。

　　医院在跟劳动者签订劳动合同之后，通过给予劳动者薪酬的模式来获取其控制权，在此过程中还可以将人力资源应用货币进行计量。具体计量过程主要是医院对自身人资工作中所投入的招聘费、培训费以及工资等各种费用都能够借助于货币形式来进行分析，在这一基础上，也就使得运用货币来进行相对客观的人力资源计量工作成为了一种可能。此外，通过人力资源的运用也能够给医院带来良好的经济效益。人力资源是现代企业与单位核心竞争能力的一项重要体验，这也就导致了人力资源的利用程度直接决定该医院的发展水平，其资产性则表现在获得未来经济利益的潜力。综上所述，医院的人力资源工作本质是一种能够被有效控制、可以进行货币计量以及给予医院一定预期收益的重要资源，并且可以作为医院的一项资产纳入到会计信息系统中。

　　二、计量工作简析

　　(一)人力资源成本的计量

　　医院在自身的人力资源的管理过程中，还需要付出一定的成本，比如薪酬、培训以及招聘等。而在对医院人力资源成本进行计量时，针对这些因素，还需要通过历史成本法来进行。在计量方式需要将医院在人力资源管理过程中所有的财政支出作为其成本入账，然后就资本性与收益性这两点原则的基础上，进行相应的成本摊销工作。该计量方式具备有数据客观可靠的优势，在计量原则上面也能够跟传统的会计模式保持一致。但是在历史成本法中无法将人力资源的现实价值进行充分的反应，而医院的决策者只能够通过会计报表来就人力资源预期收益跟实际收益两者的误差进行分析。

　　(二)人力资源价值的计量

　　人力资源能够帮助医院获取到一定的经济效益，而在对人力资源价值进行计量处理的过程中，主要是对整个效益期间人力资源所做出来的效益进行反映，因此说人力资源自身的价值能够依靠其创利能力以及质量状况来进行有效的反映，如何对其价值进行计量也是人力资源会计中的一个重要难题。现阶段主要是通过未来报酬折现调整法来就人力资源价值进行计量处理，在该计量模式中，需要对医院工作人员的薪酬进行折现处理，并在乘以效率系数之后作为该医院的人力资源价值。该方式具备有准确度高并能够对人力资源价值进行动态反映的良好应用优势。但是在具体的应用过程中却会忽视掉职工的调动、晋升跟辞职等著作因素，从而导致人力资源的价值被高估或者低估等情况出现。目前主要通过未来收益折线调整法来对人力资源价值进行计量处理，在该计量模式中，多是将人力资源未来的收益作为其主要价值，并需要对医院未来各个时期内人力资源所创造的经济效益作为该医院人力资源工作的具体收益，从而进行人力资源价值的有效计量。该计量方式之中能够将未来的经济收益作为基础，对于人力资源跟非人力资源都进行了充分的考虑，但是该计量方式所预测的未来收益只是一个估计值，并且具备有较大的主观不确定性。

　　三、医院人力资源会计的核算

　　(一)核算对象

　　在人力資源会计中，往往是通过“人力资产”来对人力资源的占有形式进行表示，并通过“人力资本”来对人力资源来源形式进行表示。其中人力资本作为医院拥有和控制的资源，可以通过货币来进行计量，并且能够为医院未来带来良好经济效益的一项经济资源，在具体的核算过程中还具备有一定的核算难度。人力资本为人力资源在投入到医院之前所需的所有资金，对人力资本进行确定的目的在于承认劳动者在医院中的相关价值。

　　(二)核算账户

　　1. 人力资产：人力资产需要对医院的人力资产变动情况进行反映，其属于资产类账户的一种，具体包含有医院投入到人力资源的价值，各项人力资源的获取，开发成本以及人力资源资在离开医院之后其冲减人力资产的价值。在对人力资产账户这一核算账户进行记录的过程中，余额放置在借方位置，并需要对医院现有人力资产的价值进行充分的反应，并可以根据劳动者的类别来将该核算账户进行细化处理。

　　2. 人力资本：人力资本主要反映的是职工权益的增减与变动情况，其应用贷方来表示劳动者权益的增加，减少数则需要通过借方来进行反映，并且能够就现阶段医院权益方所拥有的人力资源份额进行充分的反应，其账户能够在结合了劳动者类别的基础上进行明细账户的合理设置。

　　3. 人力投资：该账户属于资产类账户，主要是对医院在人力资源的取得跟开放过程中的投资以及摊销情况。在该会计账户之中，通过借方来对医院人力资源的投资成本进行反映，应用贷方来对人力资产账户的每期摊销数额进行反映。此外该账户之中将余额设置在借方，并需要根据劳动者的类别来进行明细账户的合理设置。

　　4. 人力费用：作为费用类账户的一种，人力费用科目主要将投资成本作为借方，其在会计默契还需要在医疗支出跟药品支出两个账户上进行余额的分配工作，并保证转账之后账户上无余额存在。此外工资作为劳动者的实际使用成本，因此在具体的人力资源会计核算过程之中，还需要将“应付工资”这一账户核算分配到成本费用类的账户之中。

　　四、医院人力资源会计的具体报告

　　(一)对外报告

　　在会计资产负债表中，进行人力资产单独列示的包含有人力资产原值、摊销值以及净值等数据。通过在所有者权益下进行人力资产项目的设定，还能够对该医院的人力资本增减变动情况进行有效的反应。此外在财务报表附注中，还可以对人力资源的投资总额、投资方向以及占据总投资额的比例这些重要数据进行整体的揭示，并能够使得该医院人力资源的管理情况得以全面展示。

　　(二)对内报告

　　在医院的人力资源对内报告之中，主要包含有货币信息跟非货币信息两部分的内容。其中货币信息主要指的是该医院各个科室中的人力资源现值以及人力资源的投入产出比，而非货币信息的主要内容是该医院内现阶段的人力资源组成情况、具体的分配以及利用情況。对于一些花费高成本引入的稀缺人才，还需要对其价值进行重点揭示，并需要对其成本跟具体的创造效益进行单独的分析，促使人力资源的收益得到最大限度的发挥。

　　在当前医疗卫生事业的不断发展过程中，医院中的一些高精尖设备都是医院发展的物质前提，需要配备一批具有高技术的专业人才进行管理，通过制定科学的管理方法，利用现代化的管理水平，提升管理的效率。人力资源会计的应用需要对投资、成本和价值的计量进行会计核算，全面掌握相关的信息资源，能够根据实际情况做出科学地规划管理，那么科学的计量方法和对未来投资收益的评估都是作为当前需要进行衡量的问题，人力资本存在的特殊性也就决定方法应用的不确定性。

　　五、结语

　　较之于物质资源，人力资源的本质是一种智力资源，因此在进行人力资源的确认、计量、核算以及报告过程之中，也就存在有更多的复杂性。因此医院也就需要加强对人力资源会计的应用力度，并借此来进行医院综合实力、发展潜力以及竞争能力的客观评价，从而为该医院相关决策的确立提供一个良好的基础。本文主要就人力资源会计在医院中的具体应用状况进行了深入的探究与分析，希望能够为我国医疗行业的人力资源会计工作提供一些理论上的帮助。

　　参考文献：

　　[1]贾佳.关于医院建立人力资源会计模式的探讨[J].西部财会，2013(03).

　　[2]陈玉娟.医院人力资源会计的困境与出路探讨[J].企业改革与管理，2016(09).

　　[3]陶茂萍.医院人力资源会计初探[J].市场周刊(理论研究)，2013(08).

　　[4]罗绮雯.浅谈医院人力资源会计[J].中国经贸，2017(18).