考勤管理方面论文能评人力资源专业职称吗

　　考勤管理方面论文是可以评人力资源专业方向的职称的，人力资源专业方向的职称包括助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师，评的职称等级不同，对论文要求不同。本文为大家详细介绍。

　　高级人力资源管理师：

　　任现职以来，发表论文、论著具备下列条件之一:

　　(1)作为第一作者或通讯作者，在核心期刊上公开发表本专业学术论文1篇以上或在专业刊物上公开发表本专业学术论文2篇以上;

　　(2)独著或合著出版本专业著作、教材1部以上，在合著中本人撰写2万字以上，且著作均已正式出版。

　　(3)为解决本地区、本行业或本部门(单位)人力资源管理问题撰写的调研报告、决策咨询、政协提案、建议方案等被市(厅)级以上部门或单位采用1篇以上。

　　正高级人力资源管理师：

　　任现职以来，论文、论著具备下列条件之一:

　　(1)获得高级人力资源管理师或相近专业副高级以上职称后，出版本专业专著、译著、教材1部以上(本人撰写10万字以上)或以第一作者身份在核心刊物公开发表本专业学术论文1篇以上或专业刊物公开发表本专业学术论文3篇以上。

　　(2)获得高级人力资源管理师或相近专业副高级以上职称后，本人撰写的综合性项目报告、案例分析、设计文件等作为评价专业技术人才学术技术较高水平的成果材料2项以上。

　　考勤管理方面论文可以用来评人力资源职称，专业符合，可以发表在人力资源类的学术期刊上，评的职称等级越高，对期刊级别要求越高。如果您想发表考勤管理方面论文，赶快在线咨询吧。