中国卫生人才杂志征稿方向

　　中国卫生人才杂志主要通过不断挖掘、归纳、总结、提升，传播先进的卫生人力资源管理理念和实战思维，为提升中国卫生人力资源管理水平、推进全国卫生人力资源管理工作发展提供系列化的有价值的服务，所以中国卫生人才杂志征稿方向主要是卫生行业的人力资源管理论文。下面我们看看中国卫生人才杂志征稿范围。

　　中国卫生人才杂志主要征稿：卫生人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、人员激励、国际经验、优秀人物风采展示等方面主题。

　　来稿要求

　　1.来稿务必论点明确，论据可靠，数据准确，文字精练(以 3500～5000 字为宜)。

　　2.来稿署名作者应为合法著作权人，文责自负。

　　3.来稿若为基金资助项目，请注明基金支持项目名称及编号。

　　4.如来稿内容涉及作者所在机构的资料、改革(研究)成果，请另附文章介绍信，写明“单位同意发表”且加盖单位公章，注明不涉及保密、署名排序无争议、无版权问题等。

　　5.图表应按其在正文出现次序排序连续编码，推荐使用三线表，每幅图(表)应附有图(表)序号及标题。

　　6.所有来稿需注明作者名、工作单位、联系电话、电子邮箱、邮寄地址及邮政编码，以便按照稿酬管理标准发放稿费。

　　7.本刊来稿将用于《中国卫生人才》杂志社及合作伙伴的传媒上，其作者著作权使用费并入本刊稿酬一次性给付。如作者不同意，请在来稿时声明，本刊将做适当处理。