没有发表论文可以评职称吗

　　没有发表论文可以评职称吗?眼下的职称制度改革让不少人为之雀跃，因为一些职称不再对职称论文做硬性要求了，但是大家要明确一点，职称论文不再做硬性要求，但职称论文依旧是加分项，试想一下如果其他晋升人员都有职称论文而自己没有，那就绝对处于弱势地位了，所以，职称论文不可放弃，如果觉得职称论文不适合自己，还可以选择其他科研成果形式，如专利、课题、著作，目前来看还是选择职称论文的人比较多，毕竟一般的论文发表要比专利、课题、著作容易得多。

　　著作教材课题的写作周期是很长的，文字都是数十万以上的，怎么也要写上半年一年的，而论文大多写一个月就出来了。当然著作教材课题比论文有发表出版上的优势，查重和审核没那么严格。国家级省级奖项每年就那么几个人得到，大多人是评不上的，这就是名额限制，论文没有名额限制，期刊杂志的发表机会还是比较多的。评奖的好处是，一旦被评上了，做出了巨大贡献，可以越级直接评审。这是我国职称评审制度上的一大进步，不过这样的顶尖人才全国也没几个。这也是为什么大多人选择发表论文了。

　　一般的职称论文并不难，大家可以认为核心期刊发表难，但普刊发表并不难，绝大多数作者都是可以发表的，因此，不管有没有硬性要求，建议大家适当准备论文发表，哪怕只有一两篇也比没有好，如果有高水平的论文就更好了，对晋升绝对有帮助，有职称论文发表的疑问欢迎咨询本站在线编辑。

　　论文发表期刊：《对外传播》——研究对外宣传工作追踪对外传播案例。原名《对外大传播》，由国务院新闻办公室指导、中国外文局对外传播研究中心主办，是我国唯一一本全面关注对外传播理论与实践的中央刊物，也是各级政府官员研究和制订地方形象传播策略的重要参考。