西部地区劳动生产率对就业增长的非线性效应研究

　　[摘 要] 在经济新常态以及供给侧改革背景下，对影响经济增长的重要因素——劳动生产率与就业进行了研究。以新疆工业的34个规模以上分行业2006—2016年的面板数据为研究对象，运用统计软件对其劳动生产率增长与就业增长间的替代关系进行了分析。研究发现，目前新疆工业劳动生产率与就业间存在负向作用，但二者间关系的长期变化趋势为先下降后上升。新疆工业目前正处于下降阶段，但在长期过程中，二者的共同增长在资本积累及行业规模的共同作用下是可以实现的。

　　[关键词] 劳动生产率;就业;非线性效应;工业;新疆

　　《中国就业》杂志由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国就业促进会主办。是我国劳动就业工作和就业服务战线唯一的国家级期刊。

　　一、引言

　　党的十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，必须坚持质量第一、效益优先，以供给侧结构性改革为主线，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革。报告同时强调，要坚持就业优先战略和就业积极政策，实现更高质量和更充分就业。因此，如何实现经济增长和就业向更高水平的协同化发展，是值得深入探讨的问题。20世纪90年代，“一黑一白”战略的提出和实施加速了新疆资源优势转化，区域工业化进程开启，工业逐渐成为推动新疆经济增长的首要动力部门。然而，内部结构长期以油气开采加工等重化工业为主，致使新疆工业就业吸纳能力仍较弱。结合十九大会议精神，有必要以新疆工业为例，探究经济高质量发展与兼顾扩大就业的实现路径，在当前形势下对贯彻落实新疆工作总目标具有重要意义。

　　劳动力作为重要的增长要素，其投入产出效率是评价经济表现的重要指标。因此，本文以劳动生产率为表征变量，对新疆工业经济发展质量与就业之间的关系进行研究。关于劳动生产率与就业关系的研究，国内早在20世纪80年代开始就有一些学者对此进行相关分析，且主要以理论分析为主。相关的定性分析，主要有三种观点：一种观点认为，劳动生产率的提高会减少就业机会，二者是相矛盾的;另一种观点认为，劳动生产率的提高会带来生产规模的扩大，进而带来更多的就业机会，因而二者正向相关。同时还有一部分学者持中立態度，认为二者间是对立统一的关系，应尽量实现两者同时兼顾，如肖延方(2001)等。随着研究方法的改进，关于二者关系的研究加入了更多的实证分析，并开始从短期与长期来分析二者间的关系。部分实证分析发现劳动生产率对就业具有一定的积极作用，如Nordhaus(2005)运用美国1955-2003年的数据对劳动生产率与就业量的关系进行检验，发现劳动生产率与就业正相关。同时Pivaand Vivarelli(2005)通过对575家意大利制造业公司1992-1997年调研数据的分析，也发现技术投资与就业之间存在着很小的正向关系。

　　雷海等(2018)在对我国2000-2016年制造业26个行业的面板数据进行回归分析的结果也表明TFP、技术效率、技术进步对促进多数行业就业增长具有正向作用。而随着对二者关系研究的深入，也有研究结果表明劳动生产率对具有同时具有替代效应与补偿效应，Rupert Harrison等(2008)通过结构性方法对英国、德国、法国和西班牙四国制造业与服务业领域技术创新与就业的关系进行了研究，发现尽管技术革新带来的劳动生产率提高倾向于替代就业，但是补偿效应的影响更大，总体上，劳动生产率的提高有助于促进就业增长。同时熊鸿军(2010)在对经济转型期上海工业劳动生产率的就业效应的分析中，提到劳动生产率对就业既存在替代效应也存在补偿效应，而通过产业内部结构的调整，进一步提升鲍姆效应和技术效率，可以实现劳动生产率与就业的同步增长。

　　结合长、短期的相关分析来看劳动生产率增长在短期内会造成就业减少，但从长期来看，劳动生产率增长对就业存在正效应，如徐旭川(2008)。而Ark等人(2004)在对66个国家从劳动生产率与就业增长、劳动生产率与就业的加速度变化、劳动生产率与劳动强度以及劳动生产率与就业质量四个方面，就劳动生产率与就业的关系进行了深入研究，发现经验证据表明长期趋势是人均收入、生产率和就业增长同步增长。同时也有部分相关分析结果表明二者间存在变动的替代关系，如Cavelaars(2003)通过对20世纪60年代和70年代25个OECD国家的生产率增长与就业增长的回归分析发现二者间存在随时间减弱的替代效应。原小能(2016)等通过对我国1978—2013年分阶段的劳动生产率变化和产业结构的演进分析，发现我国劳动生产率增长与就业增长之间存在阶段性的替代关系。而王忠(2011)在Cavelaars(2003)的基础上运用面板数据模型对中国30个省份进一步分析发现中国的劳动生产率增长和就业增长间的替代关系受资本积累率、就业者平均工作时间变化率和生产效率等因素影响。而在此方面对于新疆的研究较为缺乏。基于目前已有研究，本文以新疆2006—2016年34个工业规模以上分行业的面板数据为基础，建立计量模型，分别从工业总体、劳动密集型、资本密集型三方面，进一步分析了劳动生产率与就业增长间的线性以及非线性关系，以及可能存在的其他因素对二者间关系的影响。

　　二、模型及数据

　　(一)模型构建及理论基础

　　劳动生产率与就业间的关系是复杂的、变动的，同时也受其他因素影响。根据发展经济学的就业理论，从短期来看，在生产投入中，技术进步所带来的劳动生产率提高会减少劳动力需求，劳动生产率对就业存在替代效应。而从凯恩斯的就业理论来看，他认为劳动生产率的提高将会带来就业的扩大。同时真实经济周期理论也认为可以自发地使经济实现充分就业的均衡，劳动生产率的提高可以带来就业的增加。同时结合奥肯定律来看，失业率与国民生产总值增长率之间呈反向变化，且经济增长与就业同向变动、与失业反向变动的关系也已为许多国家的经济实践所证实。而劳动生产率又是经济增长的重要影响因素之一，所以从长期来看，劳动生产率的提高是可以增加就业的，二者存在同向增长的趋势。

　　从静态和短期的角度来分析，在劳动生产率为产出与就业之比的三者关系中，劳动生产率与就业成反比，也即劳动生产率的提高会带来就业的减少，劳动生产率的增长对就业具有替代效应。而从动态与长远发展来看，劳动生产率增长会带来产品价格下降、资本的节省等一系列反应，而产品价格的下降所带来的需求增加以及节省的资本可以进行再投资使得生产规模不断扩大，进而带来劳动力需求增加，最终带来就业增加，也即劳动生产率对就业产生补偿效应。同时结合劳动力本身所具有的独特性质来看，劳动力不同于其他投入要素是一成不变的，其存在一定的异质性与易变性，进而直接影响劳动生产率。因而在考虑劳动生产率与就业间关系时，也要考虑其他影响因素。