课题评职时有用吗

　　课题评职时有用吗?当然有用，课题研究尤其对于教师和科研工作者，以及一些从事技术研究推广的人员，在评职晋升中是非常有用的，我们也不难发现，很多职称评审文件中明确要求了课题方面的标准，虽说在一些行业的职称评审中课题是可选项并不必选项，但是有课题研究成果绝对是可以大大增加竞争力的，对于教师来说，课题研究恐怕就是必选项了，例如，从副教授晋升为教授，除了在核心期刊上发表一定数量的文章以外，还必须要有省部级或国家级奖励或已获得省部级或国家级课题的资助，有的甚至将省部级课题项目作为晋级的必要条件之一，所以，课题研究不容忽视。

　　评职称课题可以是国家级课题、省部级课题、市厅级课题。评职称课题前三名，可能指的是国家级课题的前三名、省部级课题的前三名，亦或者市厅级课题的前三名。不管是哪个等级课题的前三名，在自己的职称文件中会有明确的要求。从研究价值方面来讲，等级越高的课题价值越高，分量也就越高，所认可的课题作者位置就越多，想法等级比较低的课题，对课题作者认可度就更少，更靠前。

　　不同级别的职称对课题研究有着不同的要求和标准，比如，评审副高和征稿职称的人来说，具有结题的课题才算是教研成果，对职称评审是有一定的帮助的，如果是中级职称，那么立项课题就成为一个考虑因素，更多关于评职称课题研究的要求与条件，可以直接咨询本站在线编辑人员。