人才开发

x人才开发杂志基础信息：   《人才开发》杂志属于人才学专业理论刊物。研究中国人才问题，探讨人才开发途径，传播人才学信息，普及人才学知识，推动人才学研究，促进人才管理制度和人才环境的改善。   人才开发杂志栏目设置：   本刊设有《读者之声》、《热门话题》、《政策设计》、《深层探讨》、《人生背景，、《同代人对话》、《国际社会》、《妇女世界》等栏目。   人才开发杂志订阅方式：   ISSN：1000-7628，CN：31-1165/C，地址：上海市华山路853号丁香花园四号楼三楼，邮政编码：200031。  人才开发杂志社投稿信息  （一）基本要求来稿要求题材新颖、内容真实、论点明确、层次清楚、数据可靠、文句通顺。文章一般不超过5000字。投稿请寄1份打印稿，同时推荐大家通过电子邮件形式投稿。 （二）文题文题要准确简明地反映文章内容，一般不宜超过20个字，作者姓名排在文题下。 （三）作者与单位文稿作者署名人数一般不超过5人，作者单位不超过3个。第一作者须附简介，包括工作单位、地址、邮编、年龄、性别、民族、学历、职称、职务；其它作者附作者单位、地址和邮编。 （四）摘要和关键词所有论文均要求有中文摘要和关键词，摘要用第三人称撰写，分目的、方法、结果及结论四部分，完整准确概括文章的实质性内容，以150字左右为宜，关键词一般3～6个。 （五）标题层次一级标题用“一、二、……”来标识，二级标题用“（一）、（二）、……”来标识，三级标题用“1.2.”来标识，四级标题用“（1）、（2）”来标识。一般不宜超过4层。标题行和每段正文首行均空二格。各级标题末尾均不加标点。 （六）计量单位、数字、符号文稿必须使用法定的计量单位符号。 （七）参考文献 限为作者亲自阅读、公开发表过的文献，只选主要的列入，采用顺序编码制著录，按其文中出现的先后顺序用阿拉伯数字编号，列于文末，并依次将各编号外加方括号置于文中引用处的右上角。书写格式为：作者.文题.刊名年份；年（期）：起始页.网上参考材料序号.作者.文题网址（至子－－栏目）.上传年月。 为保证本刊的权威性，杜绝任何形式的抄袭稿。稿件文责由作者自负，编辑部有权作必要的修改。文稿在3个月内未收到退修或录用通知，作者可自行处理，另投他刊。未被录用的稿件一般不退稿，请自留底稿。  人才开发杂志编辑部征稿  《三字经》的人才观及其当代意义 加快信息化建设推进人事优秀工作 山区人才资源开发 永葆青春的劳模金润素 崧泽村致富的带头人——访上海市劳动模范、青浦崧泽村党支部书记王富林 美国老人与中国女中学生的传奇友谊 先进军转工作者蒋汉卿 人才争夺战谁笑到最后? 更新企业人才资源观念 “贿选”,人事制度改革中的暗流 人力资源配置效益最大化探析 北部湾经济区人才现状与开发 人才跟着文化走——人才现象的文化解释 管理学研究的三个问题 济世活人,无私无悔,成就辉煌——记肺科学家许学受 百幅牡丹画倾情迎世博 人才流动的影响要素及其延揽政策研究 沟通是绩效管理的桥梁 供电企业人力资源招聘与匹配管理 中国创意产业紧缺什么样的人才? 电子商务人才:E时代稀缺而红火 副总经理的角色定位

《人才开发》须知

一、《人才开发》论文内容及格式

1、论文内容应具有先进性、科学性和逻辑性。要求论点新颖，语言精炼，数据可靠、论证严谨。

2、论文撰写标准格式参照：

文题：应简明确切地反映文章的特定内容，以不超过20字为宜，一般不用副标题。

作者姓名：张**

摘要：（不超过200字）

关键词：2～5个

中图分类号、文献标识码、正文、注释、参考文献及英文题目和作者拼音名。若有基金资助或课题经费资助的论文，请在［作者简介］后用［基金项目］注明基金项目名称或课题项目名称及编号。

3、文章最后要求标注作者简介:姓名、出生年月、性别、民族、毕业学校学历、研究方向、职称。