人力资源管理

　　《人力资源管理》简介：

　　《人力资源管理》(月刊)创刊于2006年，是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果。

　　《人力资源管理》主管单位：内蒙古日报社主办单位：内蒙古日报社出刊周期：月刊出版地：北京市语言种类：中文开本尺寸：16开创刊时间：2006年邮发代号：16-293国际标准刊号：1673-8209国内统一刊号：15-1346/F知网复合影响因子：0.253知网综合影响因子：0.118万方影响因子：0.342万方总被引频次：1456

　　《人力资源管理》是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊。自创刊以来，以新观点、新方法、新材料为主题，坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。人力资源管理内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大，众多的栏目设置，人力资源管理公认誉为具有业内影响力的杂志之一。人力资源管理并获中国优秀期刊奖，现中国期刊网数据库全文收录期刊。

　　《人力资源管理》本刊坚持为社会主义服务的方向，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针，坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风，传播先进的科学文化知识，弘扬民族优秀科学文化，促进国际科学文化交流，探索防灾科技教育、教学及管理诸方面的规律，活跃教学与科研的学术风气，为教学与科研服务。

　　《人力资源管理》发表论文目录：

　　1、从“富士康事件”看员工情绪管理………………………………………… 曾艳;

　　2、船舶建造师学习路径分析…………………………………… 周冠伟;余健;白建兵;

　　3、北京市“剩男剩女”问题调查研究…………………………………… 罗夏;

　　4、高等院校学生会组织模式创新的探究…………………………………… 王顺增;

　　5、从管理视角探索企业人力资源成本控制 ……………………………………刘勇;冯梅;

　　6、浅议推动文化大发展大繁荣的人才策略 ……………………………………赵亮;

　　7、经济全球化对中国企业人力资源开发的影响 ……………………………………郎秀平;

　　8、晋商票号人力资源管理特色分析 ……………………………………丁丽芳;刘建军;

　　9、激励机制与人力资源管理的关系研究 ……………………………………郁良;

　　10、建立科学的激励机制 提高员工的积极性…………………………………… 阚青;

　　11、如何在规范管理中改进制度和标准建设…………………………………… 王洪丽;

　　12、论完善劳动规章制度的重要性…………………………………… 徐巧霞;

　　13、拓展培训在医院新职工岗前教育中的作用…………………………………… 孙静;

《人力资源管理》须知

一、《人力资源管理》论文内容及格式

1、论文内容应具有先进性、科学性和逻辑性。要求论点新颖，语言精炼，数据可靠、论证严谨。

2、论文撰写标准格式参照：

文题：应简明确切地反映文章的特定内容，以不超过20字为宜，一般不用副标题。

作者姓名：张**

摘要：（不超过200字）

关键词：2～5个

中图分类号、文献标识码、正文、注释、参考文献及英文题目和作者拼音名。若有基金资助或课题经费资助的论文，请在［作者简介］后用［基金项目］注明基金项目名称或课题项目名称及编号。

3、文章最后要求标注作者简介:姓名、出生年月、性别、民族、毕业学校学历、研究方向、职称。