管理工程学报

管理工程学报基础信息：

《管理工程学报》是我国唯一的与管理工程学科对口的学术刊物。刊登管理工程及其相关的经济、财政、金融等领域的研究成果，强调科学性、创造性与实用性。

管理工程学报栏目设置：

《管理工程学报》主要栏目：论文、研究简报、外论评介。

管理工程学报订阅方式：

ISSN：1004-6062，CN：33-1136/N，地址：杭州市古墩路浙江大学紫金港校区行政管理大楼1005-10室，邮政编码：310058。

管理工程学报社相关期刊

运筹学学报杂志生物数学学报杂志扬州大学学报·自然科学版杂志苏州大学学报·自然科学版杂志延边大学学报·自然科学版杂志新疆大学学报·自然科学版杂志渤海大学学报·自然科学版杂志宁波大学学报·理工版杂志湘潭大学自然科学学报杂志贵州大学学报·自然科学版杂志

管理工程学报社投稿信息

1.文章标题：一般不超过20个汉字，必要时加副标题，并译成英文。

2.作者姓名、工作单位：题目下面均应写作者姓名，姓名下面写单位名称（一、二级单位）、所在城市（不是省会的城市前必须加省名）、邮编，不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。

3.提要：用第三人称写法，不以“本文”、“作者”等作主语，应是一篇能客观反映文章核心观点和创新观点的表意明确、实在的小短文，切忌写成背景交代或“中心思想”，100－200字为宜。

4.关键词：3－5个，以分号相隔，选择与文章核心内容相关的具有独立性的实在词。

5.正文标题：内容应简洁、明了，层次不宜过多，层次序号为一、（一）、1、（1），层次少时可依次选序号。

6.正文文字：一般不超过1万字，正文用小4号宋体，通栏排版。

7.数字用法：执行GB/T15835－1995《出版物上数字用法的规定》，凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字；夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。

8.图表：文中尽量少用图表，必须使用时，应简洁、明了，少占篇幅，图表均采用黑色线条，分别用阿拉伯数字顺序编号，应有简明表题（表上）、图题（图下），表中数据应注明资料来源。

9.注释：注释主要包括释义性注释和引文注释，集中列于文末参考文献之前。释义性注释是对论著正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明；引文注释包括各种不宜列入文后参考文献的引文和个别文后参考文献的节略形式，其序号为①②③……。

10.参考文献：参考文献是作者撰写论著时所引用的已公开发表的文献书目，是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明，文中用序号标出，详细引文情况按顺序排列文尾。以单字母方式标识以下各种参考文献类型：普通图书[Ｍ]，会议论文[Ｃ]，报纸文章[Ｎ]，期刊文章[Ｊ]，学位论文[Ｄ]，报告[Ｒ]，标准[Ｓ]，专利〔Ｐ〕，汇编[Ｇ]，档案[Ｂ]，古籍[Ｏ]，参考工具[Ｋ]，其他未说明文献〔Z〕。格式与示例如下：

（1）图书类格式：[序号]主要责任者.文献题名:其他题名信息(任选)[文献类型标识].其他责任者(任选).出版地:出版者,出版年:起止页码.

（2）期刊文章格式：[序号]主要责任者.文献题名[J].刊名(建议外文刊名后加ISSN号),年,卷(期):起止页码.

（3）报纸文章格式：[序号]主要责任者.文献题名[N].报纸名,出版日期(版次).

（4）古籍格式：[序号]主要责任者.文献题名[O].其他责任者(包括校、勘、注、批等).刊行年代(古历纪年)及刊物机构(版本).收藏机构.

（5）析出文献格式：[序号]析出文献主要责任者.析出文献题名[文献类型标识]//原文献主要责任者(任选).原文献题名.出版地:出版者,出版年:析出文献起止页码.

（6）电子文献格式：主要责任者.文献题名[文献类型标识/载体类型标识].出处或可获得地址，发表或更新日期/引用日期（任选）.

（7）文献重复引用标记：同一作者的同一文献被多次引用时，在文后参考文献中只出现一次,其中不注页码；而在正文中标注首次引用的文献序号，并在序号的角标外著录引文页码。

11．基金项目：获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及编号，按项目证明文字材料标示清楚。

12．作者简介：姓名（出生年-），性别，民族（汉族可省略），籍贯，现供职单位全称及职称、学位，研究方向。

13.来稿请注明作者电话、E-mail，收刊人及详细地址、邮编。

14．其他：请勿一稿两发，并请自留原稿，本刊概不退稿。

管理工程学报社编辑部征稿L-R型区间DEA模型及其变换旱育秧技术扩散模型与实证分析企业技术结构的评价及其实证分析结合RSM和田口方法改进产品/过程质量敏捷虚拟企业利润分配机制研究有多重最优解的流水型两工序排序问题研究基于预测模型决策树的时间序列模型选择方法研究决策支持系统的主动性研究实时信息系统需求分析的动态建模方法商业银行储蓄业务内部控制综合评价方法研究商业银行购并中经理行为研究人力资本、社会资本与心理资本对工作绩效的影响——总效应、效应差异及调节因素新产品开发团队领导行为、团队效力与团队绩效关系研究不确定条件下知识获取能力对技术创新联盟稳定性的影响再制造逆向供应链协调的奖励、惩罚及奖惩机制比较考虑策略性顾客的动态定价和差价返还机制不确定环境下研发联盟成员投资激励机制研究基于价值流分析的提高通信网络业务可用性的方法基于SODM的多分类器融合及其在客户分类中的应用考虑溢出效应的互补品企业合作促销行为研究民航业客座率影响因子的实证研究基于蒙特卡罗模拟的污水处理BOT项目特许期决策模型