冶金企业文化

冶金企业文化杂志基础信息：

《冶金企业文化》杂志是以办刊宗旨为：积极探索新形势下冶金企业改革发展的新变化、新思路，促进全行业企业文化建设，为提高新型员工队伍和企业整体素质，增强企业凝聚力、竞争力和创新力，实现企业发展战略服务。读者对象：冶金行业专兼职从事宣传，企业文化工作的领导及人员，各省、市及国家部委从事宣传工作的人员。《冶金政工研究;冶金政工文化》现用刊名《冶金企业文化》。

冶金企业文化杂志栏目设置：

《冶金企业文化》杂志主要栏目：本刊专文、专题笔谈、探索与研究、学习与思考、理论经纬、管理文化、学习型组织、改革与创新。

冶金企业文化杂志订阅方式：

ISSN：1673-2820，CN：11-5332/G0，地址：北京市东城区东四西大街46号，邮编：100711。

冶金企业文化杂志期刊荣誉：

获奖情况：2001-2002年度获冶金优秀期刊三等奖。

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冶金企业文化社投稿信息

1.来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者（一般为导师）简介（包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向），在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金（编号）资助，没有的不注明。

2.论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容（100字左右），应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词（3～5个）。

3.文稿篇幅（含图表）一般不超过5000字，一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。

4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。

5.参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。

6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后，5个工作日内审稿，电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知（特别需要者可寄送纸质录用通知），则请与本部联系确认。

7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议，稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改，杂志一个版面2500字，二个版面5000字左右。作者需要安排版面数，出刊日期，是否加急等情况，请在邮件投稿时作特别说明。

8.请作者自留备份稿，本部不退稿。

9.论文一经发表，赠送当期样刊1-2册，需快递的联系本部。

10.请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话（包括手机）、邮编等信息，以便联系有关事宜。

冶金企业文化社编辑部征稿宝钢(常熟)领导力发展中心——尚湖村简介非正式层面——企业文化更重要的一面创建学习型组织亟需明确的几个问题深化学习型组织创建促进企业转型发展以学习型党组织建设引领创新型企业发展加强学习型党组织建设推动攀钢科学发展建设学习型组织不能“刮风”、“戴帽”——彼得.圣吉与中央党校教授钟国兴对话录钱学森的系统科学思想及其实践意义中国冶金政研会学习型组织务实推广培训班文化融合要维护一致性尊重特殊性整合文化资源实现文化强企以文化融合助推企业集团实质性整合整合成功的关键在于文化对接关于行为养成活动的认识与思考坚持人本管理创新管理文化芬兰公务员怕什么全世界最伟大的管理原则美国大学生毕业后都去了哪发挥网络优势创新企业思想政治工作发挥网络作用拓展思想政治工作新领域鲁中冶金矿业集团公司全总决定在广大职工中开展向郭明义同志学习活动钢铁是这样炼成的——“雷锋传人”郭明义的人生足迹充分发挥引领作用着力实践山钢文化以文化力推动集团整合发展企业并购重组中的文化融合研究以员工行为养成助推企业文化落地以优秀企业文化提高职工的忠诚度企业家在企业文化成长中的作用建设优秀的企业文化抓好“供选教管”建设学习型党组织“三管齐下”扎实推进学习型企业建设新加坡公共场合亲昵违法芬兰的公务接待西班牙拒绝见义勇为德国人有钱不高声有权不俯视“四六六”工作体系提升思想工作科学化水平党组织助推企业发展方式转变之思考创新党群工作机制转变党群工作模式在“创先争优”活动中贯穿创新理念