人才资源开发杂志

人才资源开发杂志基础信息：

《人才资源开发》杂志面向全国公开发行。创刊时间：1993年，曾用刊名：行政人事管理;人才了望;人才瞭望。CN41-1372/D（国内），ISSN1003-1073（国际）。是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。

以企事业单位中高层管理人员、人力资源管理部门经理、人力资源管理理论与实务研究人员主要目标群，荟萃经典案例，纭集名家精解，深入人力资源管理理论前沿，追踪人力资源管理最新成果，展示人力资源管理实战典范，传导人力资源管理政策法规，为人力资源管理者提供可以借鉴并乐于参与的人力资源管理实战战场。

人才资源开发杂志办刊宗旨：

《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。

人才资源开发杂志栏目设置：

开卷有益、特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等。

人才资源开发杂志订阅方式：

ISSN：1003-1073、CN：41-1372/D、邮发代号：36-177。

人才资源开发杂志社相关期刊

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人才资源开发杂志社投稿信息

1.荐稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者（一般为导师）简介（包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向），并请在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金（编号）资助，没有的不注明。

2.论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容（100字左右），应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词（3～5个）。

3.文稿篇幅（含图表）每篇字数在2800-5600字之间为宜。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。

4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。

5.参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版的文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献没有的可不标明。

人才资源开发杂志社编辑部征稿国家公务员制度实施方案关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知国家行政机关工作人员回避暂行规定关于加强国家行政机关工作人员晋升行政职务管理工作的通知关于国家行政机关工作人员培训工作的通知人事部关于印发《国家公务员职位分类工作实施办法》的通知我国稳步推进公务员制度实施工作人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知关于印发《国家公务员录用暂行规定》的通知国家公务员制度宣传提纲国家公务员考核暂行规定问答年终述职:谨防掺加“水分”MBA通向职业管理人员之路21世纪:科技知识能否点石成金网络商机:莫让浮云遮望眼做个高附加值的现代人身心轻松四法以良好的形象促工作以一流的工作树形象——济源市人事局局长周泽亮访谈录信息广场人事工作无小事无怨无悔为夕阳——记濮阳市人事局优秀公务员白忠善“班长”与班子成员的共事艺术强化服务意识拓展服务领域为建设豫北区域性中心城市提供人才保证我们实践政府人才市场管办分离的体会加强劳动人事行政管理的对策建议从大学生到卓越领导者的三个层次——谈李开复博士的领导人才观转变高校人力资源管理模式实现人才工作跨越式发展实现人才价值大力推进人才市场化进程——本刊专访河海大学人力资源研究中心主任、博士生导师赵永乐教授企业如何提高控制情绪的能力职业压力管理——现代企业人本管理的新视野现代民营企业人力资源管理存在问题的原因与对策基于员工创新的企业心理契约构建高校教师人力资源管理应注重“三个转变”以科学发展观为指导整体谋划人事制度改革读准地名不容易落实科学发展观强化人才人事公共服务浅谈公务员的素质要求事业单位绩效工资与绩效考核关系探析组织人事部门与产业人才高地建设在解放思想中推进公务员管理与人才工作创新统筹兼顾推进人事人才工作协调发展基于胜任力模型的公务员绩效考核制度设计余秋雨质疑四大发明把握更好实施人才强国战略的关键事业单位人事制度的有效细化浅析机关事业单位工勤岗位考核工作的改进试论人才价值的四种独特表现形式干部队伍作风建设之我见古人书屋妙联高学历人才人事档案管理现状分析及完善措施多策并举凸显重点——河南省着力妥善安置团职军转干部各种纠结的俗话说人才强市,托起新兴之“乡”——河南省新乡市60年人才工作的做法与成效让人社工作在“阳光”下健康发展——濮阳市人力资源和社会保障局政务公开工作路径探析南阳市军转办实施军转安置工作的做法与经验探讨冬季防病五法