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管理科学杂志

2021-05-19 7769 社科期刊

管理科学杂志基础信息:

《管理科学》杂志是由哈尔滨工业大学管理学院主办的学术类期刊,是哈尔滨工业大学和管理学院对外宣传的窗口之一,也是管理学院重要的学术阵地。1987年创刊,国内外公开发行。自创刊之日起,以服务于经济发展为办刊宗旨,以适应经济改革的需要面选题、设栏以一片爱心为读者服务,受到广大读者的欢迎。本刊在国内经济管理刊物中独具特色,被台湾地区列为大陆重要的管理刊物之一,曾十次荣省、部、国家级奖励。主要报道管理科学理论与方法研究、学术探讨与技术应用。读者对象为大专院校管理专业师生和决策部门、研究机构、咨询机构以及实业界的管理人员。本刊曾用刊名:决策借鉴。

管理科学杂志期刊荣誉:

《管理科学》杂志获第二届国家期刊奖百种重点期刊奖、中科双效期刊、Caj-cd规范获奖期刊、第三届(2005)国家期刊提名奖期刊、第三届国家期刊奖提名奖。

《管理科学》杂志是国家自然科学基金委员会管理科学部认定管理科学A级重要期刊、中国科学引文数据库(CSCD)、中国核心期刊(遴选)数据库收录期刊、中文社会科学引文索引来源期刊(CSSCI)、中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊、中国期刊全文数据库全文收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊、中国期刊网和中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊。

管理科学杂志栏目设置:

本刊主要栏目:企业管理、国际贸易、证券市场、市场营销、管理信息系统、经济学、公共管理、人力资源。

管理科学杂志订阅方式:

ISSN:1672-0334,CN:23-1510/C,地址:哈尔滨市南岗区法院街13号,邮政编码:150001。

管理科学杂志社相关期刊

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    管理科学杂志社投稿信息

    1论文标题

    论文标题应言简意赅,准确反应论文所写的内容,一般不应超过20个字,尽量避免出现标点符号及非公知、公用的缩略词、代号等。须有论文标题的英译文。

    2作者

    应依次写出作者姓名及相应的工作单位、所在省市、邮政编码。在篇首页写明第一作者出生年、性别、籍贯、最后毕业学校及学历、现职称(职务)、研究方向。须有作者姓名的拼音和工作单位的英译文。

    3基金项目

    如论文系某科研基金资助项目,须注明基金名称、项目名称、项目负责人、项目编号。

    4摘要及关键词

    摘要不得少于300字,以第三人称对全文内容进行准确概括,包括研究目的、方法、结论等,禁用“本文”、“笔者”等主语。

    关键词不得少于4个,应选择能反映论文主要内容的单词、词组或术语。

    须有摘要和关键词的英译文。

    5正文

    论文内容应接触学科前沿,做到论点新颖、明确,论据充分、可靠,语言通顺,文字简炼。须包括引言、相关研究述评、研究主体、结论。论文篇幅以10000~15000字为宜。请作者仔细校正文字,保证语言通顺、流畅。

    6图表及公式

    论文中所用图表应清晰、美观,表意清楚,单位及符号齐全。图表均须编号,并有题目的中英文、资料来源。图表中文字必须用中文。表中数字最多保留小数点后3位,同一表中小数位数尽量保持一致。公式及正文的变量应使用斜体表示,并在第一次出现时给出具体含义,杜绝同一字母两种含义的现象。行文中需用到的公式应统一顺序编号。

    7参考文献

    论文中引用他人的观点及材料时,须将参考文献按正文中出现的先后次序列于文后,并于正文中引用处右上角加注序号;所列文献应为原始文献,不得将电子文献作为参考文献列出;除非作者人数在6人或6人以上,否则应列出所有作者姓名,不能用“等”代替;引用文献篇数一般不少于20篇,其中外文文献不得少于三分之一,近5年的文献不少于二分之一,并应有近两年的参考文献。著录格式如下。

    (1)专著M、学位论文D、研究报告R

    序号主要作者.题名文献标识码.出版地:出版者,出版年.起止页码.

    (2)期刊文章

    序号主要作者.文章名J.刊名,年,卷(期):页码.

    (3)论文集中析出的文献

    序号析出文献主要责任者.析出文献题名C//原主要责任者.原文献题名.出版地:出版者,出版年.析出文献起止页码.

    (4)报纸文章

    序号主要责任者.文献题名N.报纸名,出版年-月-日(版次).

    中文参考文献还应按格式要求给出英文翻译。

    管理科学杂志社编辑部征稿驱动资源与跨国公司在华突破性创新绩效研究基于进化博弈的专利联盟形成研究基于最优反应均衡的渠道数量折扣模型及实验分析基于时间继起的消费者信任修复研究品牌权益影响股东价值的实证研究参与的乐趣——一个有中介的调节模型家长式领导和组织价值观对成员知识活动的影响机理中国知识员工反生产行为分类的探索性研究基于微观结构视角的非经常性损益噪音研究价格持续期的非对称对数ACD模型及其应用应计质量的风险定价研究——来自中国A股市场的证据民营企业的政治关系与企业价值渠道权力结构对供应链协同效应影响研究变革型领导对员工创造力的作用机理研究制度环境、股权性质与高管变更研究战略人力资源管理内部契合及中介机制研究:一个理论框架基于社会影响和面子视角的冲动购买研究资产重组条件下知识创新联盟的机理研究中国生产性服务业发展的影响因素研究资源性资产超额收益、隐性价值及其收益分配实证研究基于股票收益的操作风险资本估计——自上而下方法基于VaR的现金流风险度量模型研究