中国人力资源开发杂志
中国人力资源开发杂志基础信息：
《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊，本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流，在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献，博得了业界人士的一致好评。
在这里，你可以掌握人力资源开发与管理前沿理论，读到人力资源开发与管理高层权威专家的最新观点与研究成果；看到来自跨国公司和国内优秀企业人力资源开发与管理的先进技术方法；分享杰出人力资源经理的心得体会；了解人力资源开发与管理图书、培训信息、业界动态等最新资讯。
《中国人力资源开发》杂志已成为中国不可多得的一份权威、专业、可读性很强的国家级人力资源杂志。
中国人力资源开发杂志获奖情况：
本刊自1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”、“北京大学中文核心期刊”、“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”、“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”、“中国学术期刊评价数据库来源期刊”。
中国人力资源开发杂志栏目设置：
（一）本期特稿：站在人力资源开发的理论和实践与管理前沿，由国内外学术界、企业界和党政机关等知名人力资源管理专家阐述理论研究成果、分析人力资源开发与管理的实施方法和案例，介绍业界动态和发展趋势，以独特的视角释疑解惑，解答问题。
（二）理论研究：按照与时俱进的要求，从宏观、中观和微观等不同层面介绍人力资源开发与管理的最新理论研究成果，阐述人力资本、薪酬激励、绩效考核、人才培育、组织文化等方面的新理念、新方法与新发现。
（三）政策分析：解读国家有关人事管理、人才开发、劳动关系等方面的政策法规，介绍各地区、各部门及企事业单位现行人力资源开发与管理相关的政策、制度、措施以及做法、经验和体会，科学地分析预测未来相关政策发展趋势和阶段目标等。
（四）本期专题：对当前社会上人力资源开发与管理的重点、难点、热点和前沿问题展开探索和讨论，已组织的专题涉及人力资源规划与计划、组织机构设计、招聘录用、考核任免、员工激励、培训教育、职业生涯、组织文化规划等方面。
（五）案例研究：刊登公共部门和非公共部门的各类组织，在人力资源开发与管理实践过程中遇到或发生的成功或者失败的实际案例，进行理论与实践相结合的分析研究。
（六）开发技术：反映和传播在人力资源开发、规划、招聘、薪酬、培训、考核等方面最新技术方法成果，促进人力资源开发与管理的数量化、技术化的研究与应用进程。
（七）劳动关系：从政策理论、法律法规、规章制度等不同层面和角度，分析和阐释劳动就业、劳动报酬、劳动者权益等方面的问题，帮助企业和员工正确处理劳动关系。
（八）企业论坛：反映和介绍各行各业各单位在人力资源开发与管理方面的理念和观点、经验和方法、成绩和问题，相互交流和借鉴，取长补短，推动行业和企业不断发展壮大。
（九）资讯广场：介绍本领域的最新资讯，包括业界要览、精品书屋、会议采访报道等内容。
中国人力资源开发杂志订阅方式：
国际刊号ISSN：1004-4124，国内刊号CN：11-2822/C。
中国人力资源开发杂志社相关期刊- 开发研究杂志中国宗教杂志中国天主教杂志中国民族杂志中国科技博览杂志魅力中国杂志中国人力资源开发杂志社投稿信息1．文章标题：一般不超过300个汉字以内，必要时可以加副标题，最好并译成英文。
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3．提要：用第三人称写法，不以“本文”、“作者”等作主语，100－200字为宜。
4．关键词：3－5个，以分号相隔。
5．正文标题：内容应简洁、明了，层次不宜过多，层次序号为一、（一）、1、（1），层次少时可依次选序号。
6．正文文字：一般不超过1万字，用A4纸打印，正文用5号宋体。
7．数字用法：执行GB/T15835－1995《出版物上数字用法的规定》，凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字；夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。
8．图表：文中尽量少用图表，必须使用时，应简洁、明了，少占篇幅，图表均采用黑色线条，分别用阿拉伯数字顺序编号，应有简明表题（表上）、图题（图下），表中数字应注明资料来源。
9．注释：是对文章某一特定内容的解释或说明，其序号为①②③……，注释文字与标点应与正文一致，注释置于文尾，参考文献之前。
10．参考文献：是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明，文中用序号标出，详细引文情况按顺序排列文尾。以单字母方式标识以下各种参考文献类型：普通图书[M]，会议论文[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利〔P〕，汇编[G]，档案[B]，古籍[O]，参考工具[K]。
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中国人力资源开发杂志社编辑部征稿封面人物孙健敏深化对领导科学若干问题的研讨——中共上海市委党校夏季学术沙龙暨现代人力资源测评研究中心成立十周年纪念活动改进组织学习构建常态化学习型组织组织培育学习能力的常态化机制建设诚征稿件探寻实现企业“持续学习”的长效机制——以安徽江淮汽车公司为例国外企业建设学习型组织的思考运用社会剧破解学习型组织的创建瓶颈“中关村海淀园IT企业2009届毕业生薪酬调查”发表基于岗位能力素质模型的培训课程开发企业员工工作压力测量及其干预如何成功实施岗位轮换企业用人环境的评价指标及改善途径首都地区人才发展环境研究海峡西岸经济区人才环境竞争力的SWOT分析民营企业引进职业经理模式及影响因素人才市场市场化指数研究企业部门绩效评估模式研究通信企业人力资源能力体系优化的路径思考“民工荒”与我国劳动力优势的变迁——对外贸易政策的一种解读都市农业体系人力资源开发与机制创新黑龙江加强农村实用人才队伍建设探索武钢如何培育创新人才E面试方法刍议
