人力资源杂志

人力资源杂志基础信息：

《人力资源》杂志创办于1982年，拥有23年办刊历史，前身是由国内六省人事厅联合主办《干部人事月报》。杂志自创刊以来，在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导，聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态，为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。

本杂志由辽宁社会科学院主办，国内外公开发行。杂志为全彩版管理类半月刊，每月1日、15日出版。多年来，杂志社坚持“互动为友，资源共享”的理念，展示先进管理思想的独特魅力，得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。与此同时，本刊每期向中央、省、市相关领导递阅，得到了高层领导的关切和肯定，影响力在业内外不断提升。《人力资源》杂志拥有的读者群平均年龄为33.7岁，月收入3000元左右，教育程度明显高于城市居民的平均水平。杂志自2004年改版以来，受众群体向低龄化、高学历和职业多元化方向发展，每月发行量以20%增长率攀升。

本刊拥有心理学、工商管理学、人力资源管理等专业的高素质人才多名，同时得到了作为杂志主管单位的辽宁社会科学院下属人力资源研究所的大力支持，组成了以学界高端人士和特聘研究员共同担纲的学术专家团，开展调研、咨询、编审、培训等专业服务活动，同时在编辑部形成了一批在国内外知名的实践型和专家型相结合的作者群。

人力资源杂志栏目设置：

刊首语：形象阐释本刊导向

业界看板：国内外业界进行时与未来时看点

高端见解：领受学术界大家的指点

会诊国企：国企问题的调查及解决之道

雇主关注：老板用人之道的价值取向

经理人功课：为HR经理人授业解惑

公共人事：公共管理系统的人事改革

人脉：新亲杂雅——因人而改变的资讯

HR顾问：理性校正HRM错位

绩效管理：团队定量与定性的立体考评方法

薪酬激励：营销人力的策略及方案

工具箱：即学即通的操作模本

越洋专递：编译“他山之石”

才市观察：透视才市热点和盲点

职场塑炼：心理调节与行为文化的修炼

人力资源杂志

人本情怀：因人而生动的人性化故事

生存高地：历数今昔风流人物

警世报告：关注影响人的社会问题

编读往来：编者•读者•作者交流的平台

HR会馆：业界及本刊活动的推广

人力资源杂志订阅方式：

ISSN：1672-1632，CN：21-1485/C，夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。

8．图表：文中尽量少用图表，必须使用时，应简洁、明了，少占篇幅，图表均采用黑色线条，分别用阿拉伯数字顺序编号，应有简明表题（表上）、图题（图下），表中数字应注明资料来源。

9．注释：是对文章某一特定内容的解释或说明，其序号为①②③……，注释文字与标点应与正文一致，注释置于文尾，参考文献之前。

10．参考文献：是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明，文中用序号标出，详细引文情况按顺序排列文尾。以单字母方式标识以下各种参考文献类型：普通图书[M]，会议论文[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利〔P〕，汇编[G]，档案[B]，古籍[O]，参考工具[K]。

11．基金资助：获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及编号，按项目证明文字材料标示清楚.

12．作者简介：第一作者姓名（出生年月-），性别，民族（汉族可省略），籍贯，现供职单位全称及职称、学位，研究方向。

13．其他：请勿一稿两投，并请自留原稿，本刊概不退稿，投寄稿件后,等待审查。审查通过编辑部会通知您一般杂志社审核时间是1-3个月：如果要是到我中心给你论文发表请详细看。

人力资源杂志社编辑部征稿继往开来话人才收入分配制度改革应做到“四挂钩”老沃森“五指攥成拳”的管理艺术高端参考东方财富观箴言从读书看人生态度阳刚——男性素质的代名词收入差距的平衡:向左还是向右设立工龄工资能缓解“用工荒”吗不可忽视的全脑项目管理轻松搞定工作分析企业培训如何精细化改进员工关系，从满意度调查开始化解员工关系管理的四大危机万达集团：踏实做“人”绩效考核：从过程管理做起压力面试：寻找逆风飞扬的人才e-HR，集团企业人力资源管控的利器机遇面前我淡定——访汤姆逊亚太区HR副总裁高岚解除劳动合同企业未雨绸缪约定解除合同，岂能随意更改解聘违纪员工，企业应举证有力解除事实劳动关系也会受限解聘试用员工，企业务须慎重