天津市职工现代企业管理学院学报
刊名：天津市经理学院学报
英文名：Journal of Tianjin Manager College
曾用刊名：天津市职工现代企业管理学院学报
主管单位：天津市经济委员会
主办单位：天津企业管理培训中心;天津市经理学院;天津市职工现代企业管理学院
出版地：天津市
主编：陈金琦
ISSN：1009-3877
CN：12-1378/F
影响因子：0.231
被引频次：308
周期：双月刊
语种：中文
开本：大16开
单价：5.8元/期
定价：69.6元
邮发代号：6-203
创刊时间：1999年
天津市经理学院学报杂志基础信息：
《天津市经理学院学报》创刊于1999年，经国家新闻出版总署批准，由天津市经济委员会主管，天津市经理学院、天津市职工现代企业管理学院、天津企业管理培训中心主办的学术刊物。
本刊坚持为社会主义服务的方向，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针，坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风，传播先进的科学文化知识，弘扬民族优秀科学文化，促进国际科学文化交流，探索防灾科技教育、教学及管理诸方面的规律，活跃教学与科研的学术风气，为教学与科研服务。曾用刊名：《天津市职工现代企业管理学院学报》。
天津市经理学院学报杂志栏目设置：
时政论坛、管理纵横、法律天地、教学改革
天津市经理学院学报杂志收录情况：
1、期刊收录：中国知网、万方、维普收录
2、数据：MARC数据；DC数据
3、图书馆藏：国家图书馆馆藏；上海图书馆馆藏
天津市经理学院学报杂志订阅方式：
主编：陈金琦
地址：天津市南开区水上公园路16号
邮政编码：300074
电话：022-23523033
天津市职工现代企业管理学院学报社相关期刊- 天津商学院学报新疆财经学院学报义乌工商职业技术学院学报云南财贸学院学报重庆航天职业技术学院学报金融管理与研究·杭州金融研修学院学报吉林商业高等专科学校学报四川商业高等专科学校学报中国保险管理干部学院学报湖南财经高等专科学校学报天津市职工现代企业管理学院学报社投稿信息（一）基本要求来稿要求题材新颖、内容真实、论点明确、层次清楚、数据可靠、文句通顺。文章一般不超过5000字。投稿请寄1份打印稿，同时推荐大家通过电子邮件形式投稿。
（二）文题文题要准确简明地反映文章内容，一般不宜超过20个字，作者姓名排在文题下。
（三）作者与单位文稿作者署名人数一般不超过5人，作者单位不超过3个。第一作者须附简介，包括工作单位、地址、邮编、年龄、性别、民族、学历、职称、职务；其它作者附作者单位、地址和邮编。
（四）摘要和关键词所有论文均要求有中文摘要和关键词，摘要用第三人称撰写，分目的、方法、结果及结论四部分，完整准确概括文章的实质性内容，以150字左右为宜，关键词一般3～6个。
（五）标题层次一级标题用“一、二、……”来标识，二级标题用“（一）、（二）、……”来标识，三级标题用“1.2.”来标识，四级标题用“（1）、（2）”来标识。一般不宜超过4层。标题行和每段正文首行均空二格。各级标题末尾均不加标点。
（六）计量单位、数字、符号文稿必须使用法定的计量单位符号。
（七）参考文献
限为作者亲自阅读、公开发表过的文献，只选主要的列入，采用顺序编码制著录，按其文中出现的先后顺序用阿拉伯数字编号，列于文末，并依次将各编号外加方括号置于文中引用处的右上角。书写格式为：作者.文题.刊名年份；年（期）：起始页.网上参考材料序号.作者.文题网址（至子－－栏目）.上传年月。
为保证本刊的权威性，杜绝任何形式的抄袭稿。稿件文责由作者自负，编辑部有权作必要的修改。文稿在3个月内未收到退修或录用通知，作者可自行处理，另投他刊。未被录用的稿件一般不退稿，请自留底稿。
天津市职工现代企业管理学院学报社编辑部征稿数据库技术在高校全国计算机等级考试中的应用法官的行为之约束——由法官腐败引发的思考物业服务企业应加强对员工的管理虚拟社会的民意与刑事审判权的互动机制我国《食品安全法》中的惩罚性赔偿高校二级财务管理体制与运行机制高职院校旅游管理专业的实习基地建设与管理模式创新高校事业会计与基建会计应合并建账民办高校人力资源管理的激励机制体验旅游：“对症下药”式的旅游产品设计信息技术对企业财务管理的影响美元指数与原油期货的引导关系高职院校“双师型”教师队伍的建设当代大学生的特点与高校的学生管理高职教育国际化发展的路径高职院校学生的自我教育与自我管理建构高校农村“链条式”志愿服务体系强化行政管理支出监督的必要性我国城镇居民文化消费的发展趋势多媒体语音室在英语教学中的应用与科学管理企业培训的延伸:大学生职场教育信息化时代全球公司组织结构演变创新的趋势教育园区计算机中心的市场化交互式教学法指导下的公共教育学课堂教学模式构建构建电力企业战略导向型成本管理企业管理中激励机制的科学运用完善企业内部控制的几点设想建筑企业关键人才的薪酬激励办法健全我国上市公司股利分配政策转变观念，构建高职教育课程考试体系
