企业经济杂志
刊名:企业经济
英文名:Enterprise Economy
曾用刊名:赣江经济
主管部门:江西省社会科学院
主办单位:江西省社会科学院
出版地:江西省南昌市
主编:孙育平
ISSN:1006-5024
CN:36-1004/F
复合影响因子:0.628
综合影响因子:0.320
扩刊版影响因子:0.456
周期:月刊
语种:中文
开本:大16开
单价:8元/期
定价:96元
邮发代号:44-7
创刊时间:1980年
企业经济杂志基础信息:
《企业经济》(月刊)创刊于1980年,是1980年全国首创的经济类综合性月刊,为中国中文核心期刊,中国经济类核心期刊。创刊20余年来,以其强烈的社会责任感和独特的刊物风格,赢得了广大读者。本刊重点传送热点经济新闻,指示热点新闻背景,反映国内外经济最新动态,点评末来经济走势,揭示财富奥秘,阐述行家高见,书写企业家风采,诊断经营得失,钧沉商海史空,引领时尚潮流。强调时事性、理论性、应用性、信息性、可读性并重。曾用刊名:《赣江经济》。
企业经济杂志栏目设置:
和谐发展、技术创新、企业研究、管理纵横、经营谋略、行业探讨、区域经济、金融论苑
企业经济杂志收录情况:
1、期刊收录:中国知网、万方、维普、龙源收录
2、核心期刊:中文核心期刊(2011)、中文核心期刊(2008)、中文核心期刊(2004)、中文核心期刊(2000)、中文核心期刊(1996)、中国人文社会科学核心期刊要览(2008年版)
3、获奖情况:中国中文核心期刊、中国经济类核心期刊、江西省优秀期刊重点期刊
4、数据:MARC数据;DC数据
5、图书馆藏:国家图书馆馆藏;上海图书馆馆藏
企业经济杂志订阅方式:
主编:孙育平;地址:南昌市洪都北大道255号;邮政编码:330077;电话:0791-8592221;8592843;邮箱:qyjj@qyjj.cn
企业经济杂志社相关期刊- 港口经济杂志铁道经济研究杂志铁道运输与经济杂志交通企业管理杂志中国医药技术经济与管理杂志中国电力企业管理杂志能源技术经济杂志石油化工技术与经济杂志冶金经济与管理杂志水利经济杂志企业经济杂志社投稿信息一、来稿方式。来稿必须用打印稿(A4)并附带3.5软盘(需用word文档编辑)或发E—mail;文稿上注明联系电话、电子邮箱及邮寄地址。
二、质量要求。来稿应具有一定的学术水平、注重创新性、主题向上、文理通顺、选题新颖、观点明确、论述严谨。
三、标题与作者。论文题目要求不超过20字(有必要可加副标题),姓名下行写明作者单位、省、市(县)、邮政编码。
四、作者简介。内容为:姓名(出生年—),性别,民族,籍贯,单位及职称,学术研究方向。
五、摘要、关键词。摘要是对正文的简明概括,要求准确完整,一般不加评论性文字,字数不超过正文的5%,以200字左右为宜;关键词为反映本文主要内容的名词性术语,每篇3—8个,词之间用分号隔开。
六、正文。正文字数在3500字左右为宜,各级标题不用标点符号,层次为:一、;(一);1.;(1);一般不宜用①。文字、数字、图表、计量单位均应按国家有关规定执行。
七、参考文献。如有参考文献则依顺序附于文后,著作按顺序提供作者、书名[文献类型识别]、出版地、出版单位、出版年、页码;期刊要提供作者、篇名[文献类型识别]、出版地、期刊名、年份、卷号、期号、页码;其他资料注明来源。
八、英译文。题名、作者名、单位、省、市(县)及摘要和关键词要译成英文并与中文一一对应,置于参考文献后。
九、来稿处理。本刊有权压缩、删改文章(作者如不同意,请来稿时注明),来稿不退,请作者保留底稿。
企业经济杂志社编辑部征稿基于3P模式的社会惰化效应系统思考我国中小企业跨国经营的风险防范——以哈杉鞋业为例企业集群创新系统的涌现机理研究产业集群核心价值的研究可持续发展成本理论及其应用思路创业型中小企业战略管理探讨吉利并购沃尔沃的风险与并购后整合战略分析中小企业信用担保体系的制度性缺陷与发展对策实施扁平化企业再造实现经营业绩提升的实例研究预算管理的若干问题探讨家族企业非家族员工利他行为的管理策略知识管理在中部六省民营科技企业中的推进基于公司治理的企业内部控制评价体系研究平衡计分卡在3PL企业货运环节的改进应用关于企业军事化管理的冷思考中小企业物流管理的现状及思考基于生态位理论的三清山大旅游圈构建公司治理视角的内部控制机制研究基于能力的企业持续成长内在机理基于复杂系统理论的企业网络组织演化分析上市中小企业成长性及其影响因素研究——基于2007年上市的中小企业板数据北京高技术企业技术创新能力评价分析基于循环经济理论的企业信息化发展策略试论城乡二元经济对乡镇企业发展的影响基于产业结构调整的扩大就业政策——以云南省实证研究为例公司内部治理风险评价指标体系的构建研究走出忠诚顾客管理的误区管理学研究方法:基于人的特殊性视角餐饮服务业供应链管理模式的探讨企业生态位优化的理论基础及路径选择基于生态加环原理的员工离职流程管理研究从低碳经济的特点看我国经济发展的路径选择国外低碳经济发展的经验及比较企业员工胜任力-人力成本匹配度模型构建及应用