薪酬管理论文 路桥工程公司薪酬管理问题研究
一、薪酬管理的概念薪酬，顾名思义，是雇主对雇佣者的一种回报和补偿，是雇佣关系的一种体现。而薪酬管理就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。薪酬管理的作用概括起来就是：发挥员工的积极性，……
薪酬管理论文 现代薪酬管理的理念及特点
现代薪酬管理理念是顺应时代的要求和保证企业的可持续发展的基础上产生的。现代薪酬管理理念无论是在激发员工的工作积极性，还是在节约企业经营成本、提高企业竞争优势等方面有着积极地促进作用。随着我国改革开放的深入和社会主义以市场经济的不断发……
薪酬管理论文 人力资源薪酬管理问题及解决对策
随着时代的发展，薪酬管理愈发成为一种能够左右企业经济发展速度的机制杠杆。管理措施的创新与人性化，使得现代企业在激烈的市场竞争中胜出。人力资源部门为公司提供最核心的人才，它的管理直接影响着企业获取竞争优势，而且保障着企业长远利益，因此……
薪酬管理论文 事业单位的绩效考核和薪酬管理
绩效考核和薪酬管理相挂钩是一种很有效的提高工作人员工作效率、客观评价员工工作成果并激发起工作积极性的管理手段，从另一个方面来讲还能帮助企业实现更大效益的提升。因此，在事业单位中试试这样的薪酬管理制度是很有必要的，能够最大程度的减少其……
薪酬管理论文 企业战略性薪酬管理策略
虽然薪酬管理在企业中由来已久，但是对战略性薪酬管理的提出还源于西方国家。虽然这两者看似相同，但是从其中的深层次内涵来讲，它们两者有着很大的差异。战略性薪酬注重的是其中的战略性，它指的是一种方式方法，一种促进企业长远发展的方式方法。战……
薪酬管理论文 企业人力资源薪酬管理的困境及出路
人力资源管理作为企业发展的战略性管理职能，已经成为了大家的共识。在企业人力资源管理中，薪酬管理和绩效管理、岗位管理共同构成了互相促进、互相依赖的核心体系，缺一不可。薪酬管理作为一项重要的激励工具，对组织经营有着十分重要的作用。企业通……
薪酬管理论文 公立医院薪酬管理问题分析
1公立医院薪酬管理存在的问题1.1绩效考核指标体系不够全面医院绩效考核是以医护人员的工作量、工作效益、工作质量及岗位任务完成情况为主要评价内容。其中大部分指标设计及权重都是人为制定的，传统的绩效考核模式很难对职工的工作态度和效率产生明显的……
薪酬管理论文 企业人力资源薪酬管理问题及对策
一、薪酬管理的重要性分析薪酬对社会发展起着非常重要的推动作用，一方面能够促进社会和谐，另一方面还能够推动社会不断向前发展。具体来说，其重要性包括以下几点。首先，维持与保障功能。劳动是创造社会价值的前提条件，人们利用劳动创造价值，同时……
薪酬管理论文 小微企业薪酬管理变革
经过数十载的发展，小微企业已经成为国民经济中的重要组成部分。根据国家工商总局2014年年初发布的《全国小微企业发展报告》显示，截至2013年年底，小微企业总数占到全国各类企业总数的76.57%，创造的最终产品和服务价值占到国内生产总值的60%，解决我国1.5亿……
薪酬管理论文 现代医院人力资源薪酬管理探讨
新时期的市场竞争，人才是核心[1]。薪酬是影响员工心理和行为的最关键因素之一，薪酬分配是否合理，关系到员工对单位的满意程度。因此，单位要想留住员工、吸引人才，就绝对不能忽视建设合理的薪酬管理机制。一般来讲，当一项薪酬管理制度或机制，能够……
