林业职工教育培训创新模式分析

一、新时期林业职工教育的创新培训方法

1.创新教育培训的方式

我们传统的培训方式就是一个有着丰富经验的榜样性职工，为大家进行讲解工作上的困难，这种形式，虽然可以在一定程度上对于职工的工作有一定的帮助作用，但是过于枯燥的培训课程，根本就无法吸引职工的学习乐趣。这就失去了培训的真正意义，在培训时，要注重对培训内容的形象化，而且对于培训的内容不要涵盖的过于全面。要分阶段、分层次的进行培训，不要把培训当成一天两天就可以完成的，要经常化、日常化。再有，在培训时不要过多的停留在理论知识方面，要将职工们安排到实际的工作当中去，不断地进行知识的现实实践。不断提高培训效率，使职工在现实的工作岗位上可以得到提升。创新方式：提高学历层次，培养急需专业人才：鼓励专业人员在职继续教育、资助优秀人员脱产学习进修项目。与高校联合设立硕士辅导站，为区直林场职工在职攻读硕士提供便利条件。

2.加大对林业职工培训的力度

对于林业职工培训大到国家政府、小到单位企业都要给予高度的重视，在这个林业转型的关键期，一定要做好职工的素质培养和技术学习的培训工作。向外国引进先进的林业技术，对林业的发展线路进行进一步的规划，将生态林业所需要的技能传送给职工，使他们对生态林业的具体要求工作有所了解，并不断改良林业发展现状。对于林业的重视程度各地区单位应该给予高度的重视，对于林业的科学发展，各单位应该鼓励高端技术行人才参与到地区现代林业的建设中来，不断地将先进的技术引进到林业发展中，对普通林业职工进行技术培训，以便更好地适应不断变化的工作情况。

二、结语

随着我国经济的不断发展，对于经济中的各项指标都有严格的把控，在林业的建设中存在着诸多问题，其中林业职工的职业素质和专业技能的普遍偏低，是现代林业发展必须要解决的问题之一。在对林业职工的教育培训中，要切实结合林业职工的工作情况和生活情况，结合他们在工作和生活中的问题，重点问题重点解决，要有针对性的对职工进行教育培训。在新型林业发展模式的带动下，林业职工的工作水平要得以充分的提升，并不断引进高端技术型人才，为普通职工的技术学习作保障。

作者：符柳红 单位：广西国有黄冕林场