浅析国有企业中经济管理的应用
一、思想政治工作在国企管理中的重要地位
一是指导企业员工行为的准则思想政治教育针对员工的思想,对其进行理论上的教育,使员工充分了解企业的文化、宗旨、发展目标及未来方向。掌握了这一些,职工就有了统一的方向、奋斗的目标,以实际行动,为企业的发展做贡献。而员工对于企业规章制度的认可,则可以使他们在各项规章、纪律的约束下,不做有损于企业的事情,认真规范自己的行为,履行自己的职责,推动企业有条不紊地向前发展。
二是增强企业实力、塑造企业文化的保障思想政治教育工作对于员工的影响重大,可以高了员工的素质,增强员工为企业贡献的决心和能力。无论是凝聚人心,还是指导职工的行为,这些对人的意识和行为的管理,最终结果都是为增强企业的实力和竞争力,保证企业经营目标的实现服务。
而在于企业文化的形成,思想政治教育工作也作出了不小的贡献。企业文化主要是在人的作用下形成的,并最终作用于人。企业内部的价值观念也是企业员工集体的价值信念,有助于企业员工在企业文化的推动下,形成强大的精神动力和行为能力,推企业的整体发展进步。
二、思想政治工作在国企管理中的重要意义及应注意的问题
加强企业的思想政治工作,使思想政治工作为企业的经济发展更好地服务,是国企经济管理中的一项重要任务。思想政治工作的意义主体主要是国企和员工两个方面。
首先,思想政治教育能够促进企业的经济发展。思想政治工作的目的不单纯是对员工进行思想政治方面的教育,培养出有高尚素质和品格的员工,而更是为了企业的经济发展服务,其最终结果都是对企业有利的。这也要求思想政治工作的组织者,在进行思想政治教育工作时,要时刻注意与经济工作的密切联系,时刻做到以促进经济发展为前提,严禁以一些“假、大、空”的理论和口号对员工进行盲目的指导,于员工的思想成长不利,于企业的经济发展无益,甚至阻碍了企业的正常发展。
其次,对员工的思想和生活意义重大。一般来说,要想提高员工工作的积极性,仅靠思想上的教育还是不够的,还需要进行物质上的奖励。奖励对于提高人们工作积极性永远都是最有实际意义、成果最显著的方式,对于一些思想境界高,能力水平强的员工开展思想政治工作时,不能单纯进行口头和精神上的许诺,更要有实际的内容。许多私营企业的员工积极性都很高,其中一个很大的原因就是他们的奖励政策足够诱人,使人们能够为此不懈努力。所以,一些私营的企业往往比国企业绩增长快,成效大。但有时却缺乏持久性,人员流动大,而国企在这方面就好的多。因为国企在注重对员工的物质奖励,解决职工的生活问题时,也侧重对员工的精神支持。往往通过评选优秀员工、授予业绩突出的员工以荣誉等措施,增强员工的荣誉感。即使是在给予物质奖励时,也不忘精神鼓舞,一些有纪念意义的奖品可以以员工的名字命名,增强了员工的满足感和归属感。这是一般的思想政治工作都很难达到的效果,对调动员工的积极性有着意想不到的作用。
当然,在表扬先进事迹和优秀人物的同时,对工作不积极,上进心不强的职员要进行适当的批评,并帮助树立正确的榜样,了解到自己的不足和与别人的差距,使其树立目标,奋起直追。但要注意的是,批评要掌握适度的原则,主要以鼓励为主,了解其工作积极性不高的原因,并帮助他们解决问题,克服困难,增强信心,真正发挥思想政治工作的作用。
三、结语
思想政治工作在国企的经济管理中作用突出,无论是对员工还是对整个企业,都具有不小的影响。当然,思想政治工作不单是指对员工进行思想上的指导,更要注意对其生活上的关心,帮助员工解决生活中、思想上遇到的困难,以更便于企业的经济管理,使企业得到长远健康的发展。
作者:高俊文 单位:阳泉煤业集团二矿离退休中心
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