国企企业文化中融入思想政治工作应用

一．思想政治建设和企业文化建设结合的意义

首先，两者的结合可以有效丰富思想政治工作的文化内涵，提高思想政治工作的文化基础和氛围，便于企业员工的理解和接受。作为一种新兴的管理理论，企业文化可以将管理观念渗透到企业管理的每一个细微环节，通过将思想政治建设与企业文化建设相互结合，可以有效促进国企思想政治工作的改革和发展，促进企业思想政治工作对于企业管理作用的发挥，提高企业自身的凝聚力和员工对于企业管理的认同感。其次，企业文化的建设和改进同样离不开思想政治工作的帮助。企业核心价值观的形成和发展，企业先进生产人物的塑造，企业自身精神的构建，都离不开思想政治工作的推动。通过国有企业最初就存在的思想政治工作，可以使新兴的企业文化以最快的速度得到认同，可以大大缩短企业文化建设所需的时间，推动企业文化的建设和发展。最后，思想政治工作可以指导企业文化建设的发展。企业文化建设的基本目标是提高企业的管理水平和活力，促进企业的持续健康发展，保证国有企业在国民经济中的主体地位以及推动作用的发挥。这都离不开企业党组织的领导，离不开思想政治工作的指导。只有在思想政治工作的指导下，企业的文化建设才不会偏离我国基本的国策和制度，才能成为真正适合我国国有企业的管理文化。

二．思想政治建设与企业文化建设之间的关系

1.共同性

初看之下，似乎思想政治工作与企业文化是两个截然不同的概念，而实际上，两者也存在着许多相同点，具有共同的特性。首先，两者的基本目标和方向是一致的。对于国有企业思想政治工作而言，其主要目的是通过多企业员工进行思想政治教育，充分调动企业员工的生产积极性和主动性，促进生产的顺利进行，从而提高企业的经济效益。而对于企业文化建设而言，其主要是运用国有企业自身拥有的价值观念和管理制度，对员工进行潜移默化的引导和激励，在实现员工个人目标的同时，实现企业的发展目标，从而推动企业的发展和进步。其次，其内容具有交叉性。国有企业的思想政治工作和企业文化都是通过对企业员工进行思想教育和引导，培养员工为企业服务的意识，加强员工的职业道德和素质，从而促进企业的发展。最后，产生作用的方式相近。两者都是通过相应的教育和培训，对企业员工进行思想教育和价值观的引导，通过对企业的制度进行调整的方式，提高员工对于生产的积极性和主动性，从而提高员工对于企业的归属感和认知感，促进企业的发展进步。

2.差异性

思想政治工作和企业文化虽然关系密切，也存在众多的相同点，但毕竟还是两个不同的方面，在管理时要有一个清晰的认识：首先，所属范畴不同。思想政治工作属于政治文化的范畴，具有极其鲜明的政治性，主要有企业党组织负责，更多地倾向与国家政策；而企业文化建设则是企业自身所独有的管理活动，属于企业管理范畴，倾向与企业自身的实际情况。其次，工作重心不同。思想政治工作强调的是企业与当前所处社会环境的统一性，工作的重心在于企业的路线、方针和政策。而企业文化则着眼企业本身，其重心在于企业的独特性和个性。最后，功能不同。思想政治工作功能和作用主要体现在政治功能和管理功能，而企业文化建设的功能则在于对员工的约束和协调。

三．思想政治建设和企业文化建设的结合

1.坚持社会主义发展方向

企业文化作为企业生产经营的指导，决定了企业自身的发展方向，其作用十分巨大。因此，在进行企业文化建设时，必须以思想政治工作为指导，坚持党的路线方针和政策，坚持社会主义的基本方向，建设有中国特色的社会主义企业文化，保证国有企业的社会主义性质和基本的发展方向不动摇。

2.坚持理想信念教育，确保核心内容

坚定的信念和崇高的理想是提高国有企业自身凝聚力和市场竞争力的思想基础，也是促进企业发展的理论基础。坚持理想信念教育，加强对企业员工的思想教育和信念培养，促进员工形成正确的思想观、人生观、价值观，强化员工对于企业的认知感和责任感，确保思想政治建设和企业文化建设结合后的核心内容和思想不会出现偏离和动摇。

3.坚持以人为本，维护员工切身利益

企业的生产经营和管理归根到底都是员工的行为和活动。因此，在进行思想政治工作和企业文化建设时，必须坚持以人为本的基本理念，重视对于员工素质的培养以及敬业精神的培养，完善管理制度和奖惩制度，切实维护员工的合法利益，增强员工的责任心和对企业的归属感。

4.坚持结合的全面性

与思想政治工作相比，企业文化更加注重对员工利益等物质文化的满足和维护，具有一定的片面性，不利于企业的长期发展，这就需要思想政治工作的发挥，实现对其不足之处的弥补，从精神文化发面，促进企业整体和长期的发展。因此，思想政治工作与企业文化建设的结合必须实现物质与精神的统一，实现结合的全面性。

5.处理好两者的关系

对于国有企业来说，企业文化，尤其是其中的企业核心价值观，不会轻易发生变化，具有稳定性的特点。因此，企业思想政治工作的开展和实施必须立足于企业文化，确保其路线方针的正确性，不会使员工出现抵触情绪，因为企业文化已经得到了企业全体员工的认可，任何不符合企业文化的事物都不会被员工所接受。企业文化的建设也离不开思想政治工作的指导，而企业文化一旦形成和完善，又会反过来影响企业的阶段性思想政治工作。从实质上看，企业的思想政治工作必须体现企业的文化特征，这样，才能更好地为企业员工所接受。

四．结语

总而言之，国有企业思想政治工作和企业文化建设的结合是符合企业发展趋势的必然结果，也是两者自身发展的内在要求。企业管理人员在进行两者之间的结合时，必须遵循社会主义的基本方向，运用科学合理的方式，实现两者的相互促进和渗透，确保结合的全面性，从而提高国有企业的市场竞争力，促进我国经济的平稳健康发展。

作者：刘刚 单位：江油发电厂