社会主义核心价值观对企业文化建设的影响

培育和践行社会主义核心价值观企业应承担的责任

在现代经济体系中，企业作为最重要的市场主体和社会系统的活跃因子，它既是国民财富的主要创造者，又是社会进步的重要推动者，更是国家综合实力的组成要素之一。而培育和践行社会主义核心价值观，需要全社会各类组织、各阶层人群共同参与，同时贯穿于经济、政治、文化、社会建设的各个领域，才能形成强大合力。因此，培育和践行社会主义核心价值观，企业发挥着不可替代的基础作用。

1.经济责任。社会主义核心价值观的实质，首先在于它是社会主义性质的核心价值观。社会主义核心价值观要体现出相对于资本主义核心价值观的优越性，首先就要体现在支撑其存在的社会生产力的发展上，体现在它的生产力比资本主义生产力发展的速度更快一些、质量更高一些，并且在发展生产力的基础上不断改善人民的物质文化生活。因此，培育和践行社会主义核心价值观这一社会系统工程，其基础在于创造出比资本主义更先进的生产力，促进经济社会高度繁荣发展。当代中国企业作为国民经济的基本单元与市场经济活动的主要参与者，肩负着提供国民所需物质产品和精神产品、创造经济效益、发展国民经济的重任。只有在不断提供就业岗位、创造社会财富、推动经济发展的过程中，大量增加社会财富总量，极大满足人民群众物质精神需求，作为“观念的上层建筑”的社会主义核心价值观才能立足于坚实的经济基础之上。

2.文化责任。企业文化的核心是企业的使命、愿景和价值观。在培育和践行社会主义核心价值观的过程中，一个富有责任感的企业，其文化责任集中体现在企业价值观的建构上。一个优秀企业，必须以传统价值观为根基，以主流价值观为引领，以外来健康有益的异质价值观为补充，大力弘扬本企业的优秀价值观，才能不断增强企业文化的影响力和凝聚力。具体来说，只有符合“富强、民主、文明、和谐”的共同理想，才能更好地统一广大员工的思想和意志，调动其主动性和积极性，焕发出创新激情，保持奋发有为的精神状态；只有坚持“自由、平等、公正、法治”的时代精神，才能促进良好企业风气的形成和发展，才能建立广大员工良好的道德行为规范和人生指南；只有奉行“爱国、敬业、诚信、友善”的崇高理念，才能使广大员工的自觉激发出爱国主义热情，努力打造企业文化品牌，推动企业创新发展。总之，企业的核心价值观必须符合社会主义核心价值观的要求，才能增强企业内部的凝聚力，否则就会导致人心涣散，企业无法健康发展，甚至造成社会混乱

3.社会责任。作为社会系统内的一个子系统，企业首先是社会变化发展的产物之一，企业发展的一切资源、动力、保障力量等都来自于社会。企业成长起来之后回报社会，体现了企业对社会负责的态度。笔者所在单位湖南建工集团在2008年5•12汶川大地震发生后，在最短时间内组织大量机械设备和1400多名工人组建援建队伍，第一时间赶赴灾区救援，并深入四川德阳、绵竹、理县等重灾区参与临时板房的建设工作。共援建板房6000余套，组织募集爱心捐款1000余万元，发动党员交纳特殊党费120余万元。在大灾面前充分诠释了责任国企勇于担当的大爱。

企业的文化建设要践行社会主义核心价值观

社会主义核心价值观必须融入企业文化建设之中，企业文化建设要以社会主义核心价值观为引擎和统领，使之贯穿于企业价值理念、规章制度、形象标识、日常行为各个层面。在社会主义中国，大力推进企业文化建设，是提升国有企业核心竞争力，推动企业科学发展的战略举措，是发挥国有企业党组织优势，促进企业员工全面发展的重要载体，是国有企业党组织适应时发表展要求，发挥政治核心作用的必然选择。

（一）企业文化的内涵及作用

1、企业文化的内涵。企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成并为全体成员遵循的价值观、团体意识、思维模式、行为规范和准则的总和，它是一个企业发展过程中形成的以价值为核心的独具特色的文化管理模式。企业文化是一个有着丰富内涵的系统体系，包括企业的精神文化，如企业的各项规章制度、共有的价值观、组织体系结构、经营理念、信息传递方式、管理者的管理风格、行为规范等；也包括企业的物质文化，如企业的产品、服务、生产设备和工作环境。

2.企业文化的作用。（1）企业文化对于确立企业员工共有的价值观发挥导向作用。企业文化作为一种共有价值观，是企业最高形式、最精粹、最概括的指导思想，引导企业员工形成统一理想，建立起对未来的共同愿景，为实现企业目标团结一致努力工作。（2）企业文化对于增强企业向心力发挥凝聚作用。企业文化追求一种企业整体的优势和卓越良好的整体感受，能够把企业各个部门、各个层次的人员聚集起来，使企业员工在统一的思想指导下，产生对企业的认同感、归属感以及作为企业一员的使命感、自豪感，塑造培育出优秀的群体意识，从而在企业内部产生巨大的凝聚力、向心力和团结意识。（3）企业文化对于调动员工积极性，增强企业活力发挥激励作用。企业文化注重的是人的因素，强调以人为本，能够激发出员工的积极性和主动性。企业要通过塑造积极向上的核心价值观，激发员工的责任感和使命感，并使之成为员工自我激励的标杆。

（二）构建企业文化要践行社会主义核心价值观

常言道：一年企业靠产品，十年企业靠品牌，百年企业靠文化。近年来，随着建筑市场的竞争日趋激烈，建筑施工企业之间的竞争已经不再是某一层面的局部竞争，而是全局和整体实力的竞争，尤其是其企业文化和形象的竞争。在这种情况下，建筑企业迫切需要一种强有力的企业文化来支撑，特别是作为整个建筑业支柱的大型建筑集团企业，加强企业文化建设，对于提高企业的经济效益和社会效益，提高竞争力，具有更加重要而深远的意义。我们要善于提取社会主义核心价值观的精神实质，使其转化为企业文化建设的现实力量。

1.构建企业文化，要充分发挥企业管理者的决定性作用。社会主义核心价值观“倡导富强、民主、文明、和谐”，表明了中国共产党带领全国人民全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、实现民族伟大复兴的坚强决心。这富有感召力的价值目标激励着社会各阶层的人民，而企业领导者作为企业文化的倡导者、维护者和管理者，其思想观念、道德水平、思维方式、品行习惯、风格偏好，直接决定着企业文化的核心内容和层次水准。

2.构建企业文化，要立足实际、以人为本。社会主义核心价值观“倡导自由、平等、公正、法治”，就是要营造能保障人自由而全面发展的社会氛围，真正实现社会主义民主的政治文明，是符合社会主义中国基本国情的时代要求。其所蕴含的人文精神是企业构建自身特色文化的根本因素，有助于将企业与员工结合为休戚与共、相互包容的命运共同体。（1）构建独特且适合自身发展的企业文化企业文化是企业在特定时代的特定生产经营管理过程中所形成的具有特色的物质财富和精神财富的融合体。正是因为企业文化的独特性，使企业在价值观和经营管理方面与其他企业不同，才使企业在复杂环境下进行的战略选择与众不同。在现代市场经济中，企业已从价值竞争、产品竞争转向品牌竞争。良好的企业品牌是企业文化的外延和表现，不仅能吸引客户和人才，还能凝聚人心，增强企业的可持续发展能力。（2）坚持以人为本的人本理念。在企业的生产经营管理活动中，尊重员工、信任员工、关心员工和爱护员工，充分考虑其切身利益，满足其正当合理的个人需要。建设以人为本的企业文化，要重视员工素质的提升和全面发展，为员工提供各种学习机会，发展舞台和升职空间，努力把员工培养成有用之才。要处理好企业发展与员工发展的关系，不断拉近企业与员工的距离，通过企业的发展来满足员工的需求，以此激发员工的发展愿望和动力，实现员工、企业和社会的共同发展。2012年，笔者所在的湖南建工集团推荐基层农民工叶钦同志作为全省基层优秀农民工光荣当选为党的十八大代表。通过类似的选树标杆活动，起到了典型引路、以点带面的作用，形成了崇尚先进、争当先进的良好氛围。

3.构建企业文化，要不断学习、不懈创新。社会主义核心价值观倡导“爱国、敬业、诚信、友善”，只有满怀爱国激情，具备强烈的责任感和事业心才能勤于思考、勇于创新；只有具备团结奋斗、众志成城的合作意识，才能更融洽、更有效率地创造最大价值。（1）要把企业培养成学习型组织。面对变幻莫测的现代市场，成功的企业必须是学习型组织。学习能力已成为决定企业存亡的关键要素，只有具备比竞争对手学得更快的能力，才能使企业保持持久的竞争优势。作为企业文化核心的企业精神，是企业全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、思想境界和行为规范。现代企业必须深入挖掘企业自身的文化元素，形成重视学习、善于学习的企业精神，并进一步传播、深化和发展，以此来促进企业的发展进步。（2）要创新管理制度。企业管理制度是企业员工在企业经营管理活动中共同遵守的规定和准则，是企业生产经营活动的体制保障。企业文化和企业管理制度之间是相互融合的，企业文化中蕴含着企业管理制度的精髓。因此，企业管理者不仅要重视企业文化的培育和传播，而且要重视通过强有力的组织机制重构和管理制度创新来真正落实这些企业文化价值观，推动企业不断向前发展。湖南建工集团之所以能在激烈的市场竞争中得到快速、健康发展，得益于历经60年的岁月洗礼与厚重沉淀，形成了以“诚信、进取、和谐”为核心理念，以“一流、超越、精作、奉献”为企业精神，以“创新、转型、升级”为发展理念，以“我为企业做贡献，不给企业添麻烦”为行为准则的湖南建工特色文化体系。

总之，企业核心竞争力是根植于独特的企业文化而形成和累积起来的，在企业核心竞争力的形成过程中企业文化起到推动和促进作用，企业的发展壮大离不开企业文化的支撑，企业文化的构建离不开社会主义核心价值观的依托。在全面建成小康社会的决定性阶段，党的十八大为进一步推进社会主义文化大发展大繁荣吹响了号角，这体现了我们党对当今时发表展趋势和我国文化发展方位的科学把握。在新形势下，我们一定要坚持社会主义先进文化前进方向，树立高度的文化自觉和文化自信，向着建设社会主义文化强国阔步前进。（本文作者：韩赤忠 单位：湖南省第六工程有限公司）