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人事管理论文

人事管理中选人用人机制的构建

导读 : 一、我国选人用人工作中存在的问题 1．缺乏科学有效的选人用人方法 当前选人用人的方式主要分为选任制、委任制和聘任制。推荐和考察主要通过投票和谈话两种方式进行，由符合参加推选条件的干部对拟任人选进行投票推荐和谈话推荐，然后对确定的具体考察对象岗位胜任程度进行投票，并与组织部门派出考察组进行谈话说明推荐人选的优点和不足。这种选人用人的方法，虽然较好地保证了广大干部群众的知情权、参与权、...

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发布时间：2021-4-13 | 浏览：302   

人事管理论文

高校人事管理浅析

导读 : 一、高校人事管理中坚持以人为本理念的必要性 （一）高校人事管理中坚持以人为本的理念是适应现代和未来发展的需要 现代社会不断进步和发展，我们逐渐进入了知识经济的时代，知识改变命运。高校教育产出的知识不只是改变一个人的命运，它关系着我们一代代人的整体命运，关系着一个国家的创新能力和未来发展潜力。随着现代社会各类高新技术的出现，人类的生活正发展着巨大的改变。在知识经济时代，人才是最重要的...

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发布时间：2021-4-13 | 浏览：331   

人事管理论文

高校人事管理研讨

导读 : 1、高校传统人事管理过程存在的主要问题 第一，高校传统人事管理理念落后。现在高校在对教师进行管理的时候，所采用的还是以往的经验管理模式以及量化管理模式。在经验管理模式的指导下，高校高层管理人员往往只是凭借自己多年的经验来管理教师，高校组织结构不合理，工作职能存在交叉，工作人员的日常工作都存在一定程度的被动性，不能根据实际情况主动进行工作。以往的经验管理模式对于我国教育事业的发展有着一定的不...

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发布时间：2021-4-13 | 浏览：367   

人事管理论文

高校图书馆人事管理初探

导读 : 1适当实施激励手段，奖罚分明 激励是管理的核心，适当的激励手段可以激发馆员的事业心和责任感。如物质激励可以解决图书馆员的生活之忧；精神激励，则可以激发出他们为事业而奉献智慧的无穷潜力，促进积极性和创造性，使他们奋发努力，积极实现自我价值。实施激励的过程中，一定要采取公平、公正，奖惩并举的原则，以奖为主，严格考核，奖惩分明，这样才能达到预期的激励效果。 2加强感情交流，增强凝聚力 ...

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发布时间：2021-4-13 | 浏览：270   

人事管理论文

基于逻辑性思维角度研讨人事管理活动

导读 : 一、目前人事管理活动中存在的问题 （一）人事管理活动中缺乏活跃性 目前很多企业在开展人事管理活动时，根本没有明确开展人事管理活动的目标，而是将人事管理活动置之于形式工作，没有对活动进行筹划和思考，导致整个活动失去活力，员工参与机会少，没有充分尊重员工的需求和心理想法，没有形成一种互动交流和发展模式。这主要是由于人力资源管理没有重视基层工作人员思维的开发，不懂得利用他们的创造力思维，...

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发布时间：2021-4-13 | 浏览：245   

人事管理论文

职校人事管理信息化研讨

导读 : 一、高职院校实施人事管理信息化的现实意义 （一）高职院校人事管理信息化可以促进职能部门间信息整合与共享 以往各部门间分散的管理方式容易造成人事信息采集不全面、误差大、采集时间过长等情况的出现，增加了管理成本。而实行人事管理信息化后，可以实现人事信息管理端口与各职能部门、各系部信息管理端口的无缝对接，只需赋予各自有限制性的管理权限，就可以实现各部门、各系部对人事管理的某些功能模块信息...

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发布时间：2021-4-13 | 浏览：269   

人事管理论文

探求人事管理思维应具备的预设与阈限

导读 : 一、管理理性化与管理思维 （一）管理思维预设决定了管理思维的基本方向 管理思维预设的选择决定了对管理本身在思维中的功能，决定着管理思维要素的选择，进而决定着管理体系的功能导向。理性思维是逻辑思维，它首先必须解决思维的逻辑前提问题，即思维预设或假设问题。管理思维预设包括管理本质预设和人性假设。前者指的是将管理视为一种工具或手段，也是一种本体性活动。如果仅将管理设定为一种手段，那么管理...

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发布时间：2021-4-13 | 浏览：295   

人事管理论文

议地矿体制人事管理的完善策略

导读 : 一、地矿系统人事管理现状分析 （一）培训制度不健全，员工培训流于形式 从培训的内容和方式上来说，培训的内容呆板而枯燥乏味，不能满足日常人事工作中的实际需求，也不能适应当前人事管理工作的新情况。另外，从人才培训战略方面来说，企业对员工的培训也缺乏长期性、持续性和有效性等。 （二）绩效考核执行力差，结果差强人意 绩效考评属于人力资源管理的重要环节，地矿系统绩效考评对于企...

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发布时间：2021-4-13 | 浏览：394   

人事管理论文

刍议传统人事管理的改革与完善

导读 : 一、传统人事管理的价值缺失 在传统人事管理中，直接将人事管理的人简单的视为人力资源，在管理的过程中也是根据其所追求的组织效率来确定相关人的岗位、职责及其人员管理的相关问题。这种管理方式，必然会存在人事管理价值的缺失，这种缺失直观的体现为将人事管理的物化，对于人力资源管理的认识存在一定的误区，从而使得人事管理中人的价值无法得到充分彰显；同时，过分的注重管理过程的监控，也会使得效率的降低。 ...

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发布时间：2021-4-13 | 浏览：359   

人事管理论文

探究加强企业人事管理的重要性

导读 : 一、企业用人不当，对员工产生消极的、不利的影响 企业用人不当的表现有：一是，缺乏正确“人才”观，把人才简单化为“高学历＝人才”。其结果就是不一定选到人才，还打击了大批有真才实干能力的低学历的员工。二是，犯取向性用人的错误，根据己见，选择同观点或类人才。其结果就是损害另一类员工的利益和损伤他们对企业感情。三是，用人原则与方法、措施上的认知企业，...

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发布时间：2021-4-13 | 浏览：395