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薪酬管理论文

企业薪酬管理探究

导读 : 一、人力资源管理中薪酬管理的重要性 在当今市场条件下，人才的竞争是企业最根本的竞争，企业是否能留得住人才是人才竞争的关键，而企业留得住人才的重要因素又在于一个企业的人力资源管理制度，特别是员工的薪酬管理制度是否合理。现代企业人力资源管理中最重要的一个环节是薪酬制度设计，一个人性、合理的薪酬体系不仅可以使员工对企业有很好的前景认同感，也可以激发其自身的工作积极性，也可以使企业在激烈的人才争夺...

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发布时间：2021-4-13 | 浏览：273   

薪酬管理论文

薪酬管理中激励机制的应用

导读 : 一、薪酬管理的概念及促进企业管理的作用 加强薪酬管理激励机制，有利于满足有机体的某些需要，通过激励机制，可以促进员工最大的创造性和工作主动性。但企业实行的激励机制并不是无条件地简单满足员工的任何需求，而是在一定程度上利用相关手段满足员工某些需要，在实行过程中并对需要满足的方式和程度予以控制，不然一些需求被过度满足后反而会导致绩效下降。激励对于组织经营至关重要。员工对组织的价值并不是取决于他...

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发布时间：2021-4-13 | 浏览：333   

薪酬管理论文

企业薪酬管理误区及优化

导读 : 一、国有企业改制中的薪酬管理误区分析 1.分配方式较为单一，激励机制不够健全 就目前国有企业的薪酬管理现状而言，我国国有企业在改制中的薪酬管理分配方式较为单一，并且激励机制不够健全。对员工所发放的工资拉不开距离。国有企业每个岗位的职责分工，工作性质都有所区别，按照常理来说他们之间应该有所区分，但是在国有企业改制的薪酬管理中并没有体现这一点。比如说国有企业的核心技术人员与文职人员相比...

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发布时间：2021-4-13 | 浏览：328   

薪酬管理论文

企业战略性薪酬管理策略

导读 : 1制定绩效工资制度 （１）绩效工资制度的推行要想成功，员工必须要了解到他们为了达到一定的生产份额所作出的努力会使他们的薪金增加，如此之后他们才会运用其技术和精力去完成工作目标。 （２）实行绩效工资制度的企业，除了最高管理者必须保证有充足的资金来实现对员工报酬的承诺，相应的人力资源管理人员还必须完善奖励制度和考核流程，使员工的绩效可以被精确地测评出来。 （３）此外还要有能够准...

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发布时间：2021-4-13 | 浏览：331   

薪酬管理论文

加强企业薪酬管理论文3篇

导读 : 第一篇 一、中小企业薪酬管理的重要意义 1.可以促进企业人力资源合理配置与使用。 薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段，在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济参数，来引导人力资源向合理的方向运动，从而实现组织目标的最大化。 2.可以促进社会的稳定和发展。 中小企业是国民经济的重要组成部分，是国民经济健康...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：279   

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薪酬管理和设计课程教学论文

导读 : 一、《薪酬管理和设计》课程教学现状及存在的主要问题 1.教学内容相对滞后，不能适应和满足用人单位需求。《薪酬管理和设计》作为一门核心专业课程，这种问题同样存在。教材更新速度往往滞后于理论的更新和实践的发展，而且《薪酬管理和设计》课程所涉及的内容是在在大量实践的基础上非常迅速发展起来的。无论是宏观上国家分配制度的改革还是微观上企业薪酬制度的变化和调整，都使得薪酬管理理念、内容和管理方法需要与...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：257   

薪酬管理论文

铁路员工薪酬管理浅析

导读 : 一、铁路站段面临的人资困境 铁路站段薪酬管理的不完备性主要表现在三个方面：第一，全员薪酬结构统一，级别差距相对较小。从副站长到普通员工，工资构成均为技能工资、岗位工资、工龄工资、效益工资、各项津贴，且除岗位工资外，级别性差别不大，尤其是工龄工资的差异小得让人瞠目结舌，薪酬既不体现个人现有价值，更不体现个人成长性价值；第二，整体性薪酬水平偏低，尤其低于其他国企，技能型员工的工资水平低于劳动力...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：290   

薪酬管理论文

行政管理职员薪酬管理调研

导读 : 一、薪酬管理存在如下的问题 （1）工资体系不合理，缺少奖金分配制度 独立学院对于行政职员的工资和教职工类似，一般实行混合工资制，包括档案工资、岗位津贴、节假日福利等模块，但这些模块的报酬变动与职务、职称、工龄、受教育程度等因素息息相关。由于受这些因素的影响，导致工资体系凸显不合理，尤其是在相同岗位上的不同职员也不论工作能力、工作量大小工资报酬差距悬殊。同时，职工的工资标准受领导约定...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：281   

薪酬管理论文

现代薪酬管理模式探讨

导读 : 一、现阶段我国薪酬管理模式中存在的不足与问题 1、薪酬支付不透明、不公开 目前，我国大多数的企业在薪酬支付中都采用保密的方式，从而导致在薪酬制度中出现了模糊的现象，导致企业员工之间存在着很大的猜疑，不满情绪较多，不利于企业员工之间的团结协作，也不利于企业分得发展进步，影响企业经济效益的增长。 2、企业成本大幅度增长 企业激励员工的体系和制度较为单一，大部分企业都是通...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：285   

薪酬管理论文

企业薪酬管理与绩效考核的关联性

导读 : 一、企业内薪酬管理和绩效考核有机结合存在的问题 1.考核依据存在的问题 首先,对于大多数企业来说，绩效考核标准都是自上而下制定执行的，因此，主观性过于强烈。考核标准应该按照员工的工作职能进行细化而后设定;为了保证考核标准的科学与合理，应该在进行工作分析的基础之上确定绩效的考核标准，保证考核的标准与员工的工作内容紧密相连。 2.绩效考核沟通不足，反馈工作不及时 对于很...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：343