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企业薪资管理论文

薪资制度对公司战略绩效的影响

导读 : 一、薪资制度调整的必要性 随着广大人民群众生活水平的进一步提高，越来越多的女性开始关注自己的形象，护肤、彩妆已经成为现代女性每天不可缺少的部分，同时，使用护肤品的男性消费者也日渐增加，化妆品已经成为人民生活的必需品。化妆品行业就在日益增长的消费需求中迅速发展，成为目前竞争激烈的市场中相对利润丰厚、销售规模庞大、发展迅速的一个行业。中国的化妆品市场巨大，且增长迅速，越来越多的国际知名化妆品品...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：356   

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医院薪酬制度的革新路径探索

导读 : 一、医院薪酬制度的现状 (一)现行的薪酬制度不能最大限度调动职工的积极性 如上文所述，现行的薪酬制度有基本的4种，不统一，在同一个医院造成工资级别、绩效、补贴的不均衡。并且根据国家规定对职称、工龄等进行核定，医院不能根据实际情况随意改变。综上，容易造成同级别的医务人员的薪酬差异，影响工作积极性，同时，现有的薪酬制度并未强调员工参与到薪酬的分配过程中去，使得某些员工对医院缺乏认同感，...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：260   

企业薪资管理论文

人事薪酬管控研究

导读 : 本文作者：陈文伟 单位：陕西法士特有限责任公司 企业的薪酬管理，顾名思义，就是企业针对员工薪资报酬方面的管理，其中包括支付标准、薪资水平、工资调整、奖金分配、要素结构确定等等[1]。企业在进行薪酬管理时，既要对薪资水平、薪酬结构进行合理定位，也要对薪酬体系、薪酬形势等作出科学决策。同时，企业的薪酬管理是一个循序渐进的过程，企业除了要源源不断地修订薪酬计划、编拟薪酬预算外，还要评价薪酬系统是...

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发布时间：2021-4-9 | 浏览：337   

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供水业薪资绩效评析

导读 : 本文作者：陈屹 单位：福州市水务投资发展有限公司 福州地区某供水企业是一家国有大型企业，成立于50年代，至今有近50年的历史了，属国家二类大型企业。主营自来水的生产销售，自来水管网的建设维护、管道工程的施工和二次供水的设计。公司现有水厂六座、三个营销分公司以及管线所、给水水质监测站、二次供水分公司等基层单位，职工近1400人，专业技术人员约400人，管理人员约150人，一线生产人员约800...

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发布时间：2021-4-9 | 浏览：403   

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企业薪资管理问题思考

导读 : 本文作者：张子茹 单位：中国能源建设集团北京电力建设公司物资部 薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳或回报。狭义来说，它是指直接获得的报酬，例如工资、奖金、津贴、股权等。广义来说，薪酬还包括间接获得的报酬，例如福利。企业薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。 一、企业薪酬管理存在的问题 ...

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发布时间：2021-4-9 | 浏览：317   

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薪资公平及业绩的关联性思索

导读 : 本文作者：刘凤仪 单位：中国人民大学劳动人事学院 薪酬作为企业人力资源管理战略的重要组成部分，是企业激励机制中不可忽视的首要问题。因此，如何合理设计薪酬体系，通过提高员工的薪酬满意度来改善员工的组织行为，提高工作效率，从而提升企业业绩，始终是企业最为重视的问题。当前，对公平理论之下的企业薪酬问题已有大量的相关研究，研究内容与成果涉及到公平理论与模型的构建，公平薪酬制度的设计，薪酬公平与薪酬...

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发布时间：2021-4-9 | 浏览：406   

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职员薪资风险防范措施

导读 : 本文作者：韩华 单位：黑龙江哈铁对外经贸公司 当企业不能提前考察员工是否合适时,企业可以创造一种方法使得员工将自己分类到恰当的位置。企业的薪酬政策和其他员工政策可以诱使人们将自己分类到具有比较优势的职位或工作上。 1员工薪酬 1.1效率工资 当一家企业雇用到了希望的员工后,它就要考虑如何留住那些人,以及保留多长时间。如果一位员工可以随时换工作,而且那个工作与当前的工...

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发布时间：2021-4-9 | 浏览：303   

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建筑业岗位薪资评析

导读 : 本文作者：赵嘉明 单位：中国中铁航空港建设集团有限公司 目前，在知识经济时代，人力资源导向将成为企业成功的基本导向。企业之间的竞争本质上是人才的竞争，企业如何吸引人才、培育人才，充分发挥人才的潜能，是企业成败的关键。而薪酬体系则是人力资源管理最基础的环节，为了适应人力资源市场化的要求，企业要吸取外部先进的评价方法，在薪酬体系上体现出岗位、人员素质以及绩效贡献的差异。强化从物质上激励员工，增...

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发布时间：2021-4-9 | 浏览：298   

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勘察国企薪资管理分析

导读 : 本文作者：李康迪 单位：上海市政工程设计研究总院( 集团) 有限公司 对于众多从事业单位改制而来的国有勘察设计企业而言，薪酬管理达到按劳分配与内部的相对平衡是最主要的目的。然而，随着事业单位体制的打破、社会就业观念的变化及民营、外资企业对人才争夺的加剧，国有勘察设计企业对人才的吸引力正在削弱。如果继续维持过去立足企业内部的薪酬管理模式，只会让员工管理与企业发展相脱节。如何更有效地开展薪酬管...

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发布时间：2021-4-9 | 浏览：300   

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外国公务员薪资制度启发

导读 : 本文作者：代杨 邹江昱 单位：哈尔滨商业大学 公务员薪酬制度是政府人力资源管理中非常重要和敏感的环节之一，对政府职能的有效发挥有着很大影响。各国政府已认识到薪酬管理对于公职人员和公共部门的巨大功能和战略意义，因此，世界各国都非常重视对公务员薪酬制度的理论研究和改革实践。 一、国外公务员薪酬制度的简介 1.英国的高级差薪酬体制。英国公务员的工资表现为四种形态。第一种形态是将工...

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发布时间：2021-4-9 | 浏览：427