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人力资源

中高端人才工作嵌入的结构模型研究

导读 : 摘要：文章在文献研究基础上，通过访谈等方法，编制中国背景下中高端人才工作嵌入问卷。通过对268名有效被试进行预测，修订得到正式问卷。接着在全国多家企业进行问卷测试，获得327份有效问卷，通过探索性因素分析获得四因素结构问卷，最后再通过403份有效问卷的数据进行验证性因素分析，最终确定信度和效度良好的中高端人才工作嵌入结构问卷。 关键词：工作嵌入；结构模型；问卷 　　 　　一、 引言 ...

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发布时间：2021-4-13 | 浏览：281   

人力资源

动漫人才管理模式运用

导读 :   1建立企业和员工的利益平衡模式   动漫企业大多是知识型员工。知识型员工个人思想性强，传统的“管”的办法对他们并不很有效，而以启发、说服、团结，最终统一在以企业文化和价值观为纲领的利益联盟层面上管理才能使员工自我约束和自我提高，最终实现企业与员工的利益平衡。菱形框代表企业与员工的需求，按照由上到下的顺序依次为需求的先后顺序。 ...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：266   

人力资源

农民工管理方面的几点认识

导读 :   中铁五局六公司哈大项目部主要承担哈大客专TJ-1标中铁五局管段大石桥制梁场659孔箱梁的制架梁、盖州至营口段45.77公里（19752块）板式无砟轨道板的预制和铺设任务。在CRTSI型无砟轨道板的预制工程施工中，牢固树立“敢于胜利，永争第一”的哈大精神，以标准化管理为抓手推进各项工作。通过努力，优质、高效、圆满地完成了在哈大客专承担的制板任务，并取得了...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：270   

人力资源

现代创意人才培养

导读 :   所谓创意产业又叫文化创意产业、智慧产业、创意经济，指的是将个人创意、才华和专业技术，通过运用知识产权，创造财富和增加就业机会的新兴行业。通常包括工业设计、影视传媒、出版、广告、计算机软件、动漫游戏、美术设计、艺术表演、音乐、艺术品古董、会展、旅游和咨询策划等十几个行业。联合国教科文组织提出，创意产业是21世纪人类文化的发展的重要方向，将成为构成一个国家经济的重要支柱。随着知识...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：402   

人力资源

银行管理人力资源计量

导读 :   一、银行管理型人力资本的内涵及特征   人力资本研究的先驱者舒尔茨、贝克尔等人将人力资本定义为凝聚在劳动者身上,并在劳动过程中所体现出的体力、知识、技能。这种定义认为企业内部的劳动力所有者都是人力资本的所有者。我国学者李忠民根据对能力的划分将人力资本划分为一般型人力资本、技能型人力资本、管理型人力资本和企业家人力资本。   ...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：287   

人力资源

商行人力资源设置和绩效评价

导读 :   自从我国加入WTO后，商业银行一直面临着与外资银行、国内其他类型银行进行人才争夺的挑战。为了应对这些挑战，商业银行内部也进行了一系列与人力资源相关的改革，但现在基本还处在由传统的“人事管理”转化为“资源管理”的阶段，与形成真正意义上的“战略人力资源管理”还有一定的距离。   此外...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：310   

人力资源

汉语言文学人才教育思考

导读 :   汉语言文学专业的发展历史悠久，是高等院校设置最普遍的基础性文科专业之一。缺乏鲜明的特色和实用的技能，往往是传统汉语言文学专业的人才培养模式的特点。随着中国市场经济快速发展，对应用型人才需求不断增大，高等教育由精英教育逐步向应用型人才培养的大众化过渡，以新机制与新模式运作的独立学院迅速成为高等教育的一支生力军。独立学院的设立和发展，对传统汉语言专业在承担应用型人才培养的功能方面...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：425   

人力资源

商务英语人才培养反思

导读 : 国家教委《关于外语专业面向世纪本科教育改革若干意见》指出：“当前，我们应当清醒地面对这样的一个现实，由于社会对外语人才的需求已呈多元化的趋势，过去那种单一外语专业和基础技能型的人才已不能适应市场经济的需要，市场对单纯语言专业毕业生的需求量正逐渐减少。我国每年仅需要少量外语与文学、外语与语言学相复合的专业人才以从事外国文学和语言学的教学研究工作，而大量需要的则是外语与其它学科&mdash...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：323   

人力资源

地税局人力资源管理建设

导读 :   县级地税部门是地税系统最基层的法人机构，担负着组织地方财政收入、调节经济及管理服务的重要职责，其生存和发展状况如何直接影响着地税系统的长足进步。从实际工作体现和反映出的情况看，影响和制约县级地税部门发展的主客观原因尽管很多，但一般来讲，其基本因素主要是经费、税源及干部队伍建设这样三个方面，而在这三大基本的制约因素中干部队伍建设又是制约县级地税部门生存和发展的一大瓶颈因素。近年...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：303   

人力资源

农业人才培养管理思考

导读 :   1农业人力资源的理解   所谓农业人力资源，一般意义上认为是从事农业生产的人员，泛指农民。但是广泛意义上的农业人力资源指的是农业的专业从业人员，既包括在一线从事农业管理、生产、加工、销售、服务的工作人员，也包括从事农业生产加工的企业、农业科研机构、农业服务部门、农业推广部门、及从事农业、农村、农民的教育人员。同时，农业不仅泛指种植业，而是把农、林、牧...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：369