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绩效管理论文

论义务教育经费绩效管理模式的建构

导读 : 一、研究的背景 随着农村义务教育经费投入的增加，教育经费管理工作的难度也相应加大，义务教育经费管理特别是农村义务教育经费管理中存在的问题凸显，概括起来主要存在以下几方面问题：一是一些地方虚报学生人数套取财政资金，有的甚至人为调账，多报债务；二是挤占、挪用教育经费时有发生；三是部分地方教育经费预算只做到县教育部门，学校没有单独编制预算；四是学校支出科目不统一，报表不统一，记账不规范；五是绝大...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：289   

绩效管理论文

电信公司绩效管理优化路径研究

导读 : 一、Ｆ电信分公司绩效管理存在的问题 所谓绩效管理，是指将公司的总目标分解到各个业务单元，再具体分解到各个员工的一种管理方式。对每个员工的绩效进行管理和改进，有利于提高公司的整体绩效和公司的竞争优势。绩效管理是一项长期而复杂的工程，在实施过程中容易出现缺乏明确的绩效考核标准或考核标准主观性太强、考核中出现多头管理、考核中沟通不到位、信息不对称、考核工作缺乏长期性等问题，员工素质和企业组织文化...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：264   

绩效管理论文

浅议企业绩效管理系统的建立

导读 : 目前一般系统结构理论主要有以下几点结论：(1)对一个给定系统，系统环境、系统结构和系统行为之间存在固有的关系及规律，系统行为仅由系统基层次上的系统结构决定和支配。(2)系统结构的设计从第一层次上的系统结构开始，然后逐层进行，直到系统基层次。(3)对于任一系统，系统能够在一定程度上调节系统基层次上的系统结构，以阻止系统环境变化对系统状态和系统行为产生影响。(4)自然界中任一系统，不管多复杂，归根到底...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：292   

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财务管理与绩效管理的相关性

导读 : 一、财务管理与绩效管理之间的关系研究 在企业的经营管理中，将企业的财务管理和绩效管理有效的结合起来对于实现企业的经营目标和组织战略有重要意义，因此，企业管理活动要从组织战略上尽心考虑，找到企业财务管理和绩效管理之间的交叉点，改进财务管理方法和绩效管理方式，以企业战略性绩效管理为主线，让财务管理作为辅助来提升企业的管理效率。 二、财务管理在绩效管理中的功能性研究 企业绩效管理...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：330   

绩效管理论文

绩效管理在竞技体育管理应用中的可行性

导读 : 一、分析绩效管理在竞技体育管理中实施的必要性 （一）“以人为本”理念的需求 绩效管理之所以在众多的管理理念中脱颖而出，最主要原因就是“以人为本”的理念贯穿于绩效管理的整个过程中，这是其他管理理念所不具备的。而对于竞技体育管理来说，每一个运动员训练起来都是非常辛苦的，为了让运动员能够克服困难和阻碍，管理者必须实行人性化管理，充分相信运动...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：298   

绩效管理论文

浅析绩效管理的执行环节

导读 : 一、明确绩效管理与绩效考核，要树立正确的绩效管理理念 绩效就是业绩和成果，可简单地理解为是企业的利润。绩效管理，就是指在企业内部通过挖潜降耗、降本增效、优化流程、提高效率等，促进绩效得以提升的管理举措。 （一）明确绩效管理与绩效考核 有许多人将绩效考核当作绩效管理，认为绩效考核是绩效管理中最重要的环节，这种理念是错误的。绩效管理是一项管理，具有计划、组织、领导、控制职能，是...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：458   

绩效管理论文

论绩效管理制度的文本结构

导读 : 一、绩效管理制度的文本结构 一般而言，完整的绩效管理制度可以按照以下结构进行编制： 1.总则 作为开篇章节，主要是明确制度制定的目的与依据、遵循的理念和原则、适用的对象与范围等。其中，绩效管理的原则根据需要，有时也可以单独成章。部分企业还会对绩效管理进行定义，如某企业将业绩考核定义为：“是企业依据国家有关法律、法规及政策规定，以企业发展战略为导向，围绕企业功能定...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：364   

绩效管理论文

绩效管理制度体系的建构

导读 : 一、北京构建政府绩效管理体系的实践特点 （一）后工业阶段的北京对政府绩效管理体系提出了更高要求 以北京市为代表的我国东部发达省市，已进入转变经济发展方式持久攻坚、城市（区域）建设管理精细化、社会管理与服务创新发展、文化建设全面加强、高度重视人与自然和谐发展的全新阶段。2012年，首都经济总量已突破1.7万亿元（见图1），人均GDP达到1.38万美元，第三产业占GDP比重达76.4%...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：330   

绩效管理论文

浅议电信企业班组的绩效管理

导读 : 1电信企业智慧型班组建设现状分析 绩效管理认识不足，执行力欠缺。企业班组负责人固有的工作习惯和思维模式与绩效管理观念产生矛盾。班组长经常以“老好人”出现或者采取平均主义。有55%的被调查者认为“班组绩效考核指标设置不合理，不能体现工作业绩”，30%的认为“绩效指标基本体现了工作业绩”。班组绩效管理正向激励不足。在绩效考...

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发布时间：2021-4-10 | 浏览：375   

绩效管理论文

高校绩效管理完善路径分析

导读 : 一、当前高校二级学院绩效管理存在的主要问题 1.把“德、能、勤、绩”考核或者单纯的绩效考核当成绩效管理。二级学院的一些管理者对绩效管理思想认识还没有完全到位，思想意识还停留在通过年终教职工的“德、能、勤、绩”考核，或者单纯的“绩效考核”来发放奖励性绩效工资和年度奖金的层面上。认为绩效管理就是解决薪酬分配问题，做了考核和...

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发布时间：2021-4-9 | 浏览：289