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人事管理论文 浅论足球运动员职业合同规范化及建议: 导读 : 在报中国足协备案的合同中，只是报送与国内运动员签订的关于基本工资的协议。使得运动员一旦和俱乐部就薪资支付问题产生争议或纠纷，难以找到相关的证据来支持自己的主张，从而达到不支付运动员合理收入的目的。例如原上海申花俱乐部球员孙吉讨薪案就是一个著名案例。运动员职业合同中关于违约金的赔偿问题缺乏现行法律支持：国内运动员在与俱乐部签订职业合同时，俱乐部为了保障自身利益不受损失，常会在合同条款中加入...
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发布时间：2021-4-9 | 浏览：301

人事管理论文 校内信息化平台创建思索: 导读 : 本文作者：金静单位：广东科学技术职业学院高校人事管理信息化进程中存在的障碍传统的人事信息管理方法主要是人抄手写或借助一些简单的数据处理软件进行，操作相关性不强，无法对信息进行快速更新、分析和处理，从而无法及时为领导和上级管理部门提供准确可靠的统计报表和相关分析数据，制约了管理层决策的及时性和准确性。高校中教职工各类信息在高校内部各业务部门分散存储，没有统一标准，造成了相互之间...
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发布时间：2021-4-9 | 浏览：412

人事管理论文 高校人事革新途径思索: 导读 : 本文作者：胡咏梅文云英单位：四川音乐学院人事管理和人力资源管理:两种不同的管理价值取向 1911年，科学管理之父泰勒在其著作《科学管理原理》中提出了任务分解、工人选择、严格分工、人员培训、计件工资等管理原则，其目的是要把工人训练成机器，以最大限度地提高生产效率。受此影响，传统的人事管理活动就局限在员工的招聘、岗前培训、工时考核、报酬计发、在岗培训及人事档案管理等。由于管理者没...
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发布时间：2021-4-9 | 浏览：374

人事管理论文 高校人事机制革新策略: 导读 : 本文作者：吕婧单位：哈尔滨理工大学电工电子教学与实训中心高校存在的问题及面临的新挑战我国现行高校人事管理体制，仍然停留在人事管理的制度框架之内，只有进口，没有出口的人事制度体系，没能有效地实现向人力资源管理转变，无法实现优胜劣汰的人才流动，更无法提升高校核心竞争力，对创建一流大学和特色大学的跨越式发展起到阻滞的作用。近十年间，绝大多数高校完成了基础性物质建设的外延型发展，一些...
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发布时间：2021-4-9 | 浏览：382

人事管理论文 事业人事管理机制思考: 导读 : 本文作者：毛海峰单位：惠州市白盆珠水库工程管理局牢固树立“以人为本”的思想管理水平和技术在新的经济时期日益成为决定事业单位生存与发展的重要资源。人作为事业单位知识资源的驾驭者，管理技能和技术的载体，其所具有的主动性、创造性以及积极性的发挥和调动决定着事业单位在市场中的竞争能力，对事业单位的生存和发展有着决定性作用。因此事业要树立“以人为本&...
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发布时间：2021-4-9 | 浏览：432

人事管理论文 技校人力管理革新思路: 导读 : 本文作者：彭长虹单位：广东省核工业华南高级技工学校激发人才潜能技工学校能否健康可持续发展，归根结底是学校是否拥有多功能、高素质的教职工。我校制订了具体的招聘考试办法，建立了公开的招聘和考试制度，把优秀的人才吸引到我校来，提高了我校教职工的素质，使人才引进模式进一步完善。人才引进了，怎样使人才达到最大的效用，才是重中之重。只有充分挖掘人的潜在能力，学校才能永保活力。我校在人事管...
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发布时间：2021-4-9 | 浏览：371

人事管理论文 教师人事管理机制改革措施探析: 导读 : 本文作者：廖龙单位：深圳信息职业技术学院人事处岗位管理的主要步骤和途径推进基于岗位管理的人事管理体制改革，其主要步骤包括岗位分级设置、职责标准制定、聘期考核管理、绩效奖惩细则等四个方面。其一，按需分类、合理分级，科学设置教师岗位。推进高校教师人事管理体制改革，建立基于岗位管理的教师聘用制度，首先要解决的就是根据教学、科研以及教辅工作的实际需要，对教师岗位进行科学分类...
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发布时间：2021-4-9 | 浏览：397

人事管理论文 高校信息化监管创建思路: 导读 : 本文作者：胡旭亮单位：湖南师范大学高校人事管理信息化建设的必要性高校人事管理信息化建设是工作实践的现实需要尽管经过前一个时期的建设，我国高校的信息化程度获得了一定的提高，但由于种种原因，高校人事管理工作的信息化建设依然存在一些问题：第一、人事信息的管理存在部门分割化现象.。如教师的教学任务信息则由学院教务办负责具体维护，汇总统计到学校教务处，而其科研业绩归属科研部门管理。由于...
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发布时间：2021-4-9 | 浏览：309

人事管理论文 高校人事管理机制问题分析: 导读 : 本文作者：李刚单位：华南师范大学增城学院民办高校人事管理制度的现状及存在问题的分析好的管理有赖于一支好的管理团队。目前大部分民办高校的人事管理工作、人事管理队伍建设的重要性没有得到应有的重视。相对于公办高校而言，民办高校的人事管理部门由于受到资金、人员编制等因素的制约，管理人员往往很“精简”，万人规模的学校人事管理队伍基本都在10人以下，人事管理部门根...
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发布时间：2021-4-9 | 浏览：363

人事管理论文 企业哲学价值理念思索: 导读 : 本文作者：王鑫赵继伦单位：东北师范大学马克思主义学院博士研究生东北师范大学政法学院教授满足企业人的基本需要企业人到企业工作，首要目的就是满足其基本的生理需要，解决其吃、穿、住、行的问题，如果企业无法确保企业人的基本生活需要，那么企业人就会离开企业，也就是说企业要想招聘到员工并使之为企业工作，首要的问题就是要提供满足员工基本需要的相关条件和资料。例如，企业要提供给企业人足够...
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发布时间：2021-4-9 | 浏览：326

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