2021-4-10 | 政治外交
思想政治工作是我党的优良传统，无论过去、现在、还是将来，都是经济工作和其它一切工作的生命线。随着企业的发展和形势的变化，思想政治工作需要不断创新和改进，开拓新途径、新方法，才会有生命力。如何把企业的思想政治工作做到家,做到位,做到实处，有效地发挥思想政治工作生命线的作用，已成为摆在我们面前亟待解决的问题。我认为，做好煤炭企业的思想政治工作，可抓住“五个关键点”，通过继承优良传统与不断创新相结合的途径进行加强和改进。
一、要把握着眼点，营造推进企业中心工作的良好氛围
企业思想政治工作必须紧紧围绕企业发展大局，为企业中心工作服务。在煤炭企业，做好思想政治工作的最本质要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合，将思想政治工作融入、渗透、结合、作用于职工的工作、生活和学习，直至企业安全生产、经营管理的全位、全过程，从而促进企业安全生产、经营管理工作的顺利开展。即要做到“三定”：一是要“定好位”，勇敢地、恰当地发挥“重中之重”，把握主旋律，打好主动仗。二是要“定好神”，思想政治工作者要苦练内功，强化自身，把握主心骨和“精气神”，不能“六神无主”。三是要“定好调”，用先进的理论和知识武装党员、教育干部和群众，为企业的改革、发展、稳定创造良好的舆论氛围。同时，在实施过程中必须建立考核激励机制，要像考核经济工作那样，以明确的目标责任和具体可操作的标准来衡量，使思想政治工作与企业安全生产、经营管理同规划、同部署、同落实、同奖惩，由“虚”变“实”，有机结合。
二、要找准结合点，坚定职工攻坚克难、开拓进取的信心
思想政治工作是调动人的积极性，激发人的创造性的工作。煤炭企业的思想政治工作者必须从职工的思想实际和工作实际出发，根据变化着的实际需要审时度势，有的放矢地开展工作，使思想政治工作之所“供”与职工群众思想之所“需”有效结合起来，激发干部职工攻坚克难，开拓进取的信心。要做好三点：一是要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。根据煤炭企业改革发展的现状，结合本企业具体实际，采用各种方式，对企业改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关，及时获得职工的认同、理解。二是要充分坚持“思想政治工作到现场、入人心”的原则，充分发挥党团和工会组织的作用，深入基层调查研究，掌握职工思想动态，将企业改革的方案、政策、办法、措施都向职工交底，将“情”与“理”紧密结合起来，上下沟通、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，及时、切实地解决他们工作和生活中的实际困难。三是要有良好的工作态度。俗话说，“好话一句寒冬暖”，在做职工思想工作的过程中，要时时处处做到和蔼可亲、循循善诱，常做换位思考，保证思想工作到人入心。
三、要强化驱动点，造就一支自身思想品德过硬的政工队伍
正人先正已，提高思想政治工作者的素质，造就一支自身思想品德过硬的工作队伍，是思想政治工作的重中之重。要从三方面进行驱动：一是煤炭企业要采用各种方式，努力提高思想政治工作者的科学素质和企业管理能力。要对思想政治工作者进行思想政治工作方面的系统知识培训，并在实际工作中给他们交任务、压担子、指路子、搭梯子，及时和他们一起总结经验，研究对策。二是让思想政治工作者牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，努力做到自重、自省、自警、自励。要带头严守法纪，秉公尽职，切实抓好“党性自律、制度约束、群众监督、依法惩处”四个环节，在企业的经营活动和日常经济交往中坚持原则，遵纪守法，在职工群众中树立良好的形象，赢得职工群众的信赖。三是要引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部，促进思想政治工作队伍的新陈代谢。使他们不仅能自己积极完善地参与企业安全生产、经营管理工作，而且能带动职工参与企业改革，真正成为深入职工、贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范，从而更深入、更有针对性地做好思想政治工作。
四、要抓住着情点，增强职工的归属感和凝聚力
思想政治工作要始终贯彻党的宗旨，坚持群众路线，坚持全心全意依靠工人阶级，坚持民主原则和疏导方针，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。煤炭企业思想政治工作的核心问题，是梳理好职工群众的感情问题和与企业的关系问题。缺乏对职工群众的深厚的、真挚的感情，脱离群众，就做不好思想政治工作。这就需要着重做好三项工作：一是加强政治学习，不断提高职工的理论素质。煤炭企业要建立完善的学习制度，利用“学习型党组织”等形式，定期组织职工学习国家的法律、法规及涉及到企业自身的有关知识，使广大职工能够认清形势，在充满压力和挑战的形势下，形成发展企业团结奋斗的动力。二是广泛开展各种文明和谐创建活动，增强职工的凝聚力。在工作中结合生产、生活实际，开展创建文明和谐单位、文明和谐班组、文明和谐标兵的评选以及技术比武、文体比赛等活动，既能丰富职工群众的精神文化生活，又增强了职工群众的集体荣誉感，达到促进企业和谐稳定发展的目的。三是有效发挥工会组织的职能作用，始终把职工群众利益放心间。通过深入到职工群众中去倾听他们的呼声，及时了解企业改革发展过程中显露出的一些深层次问题以及热点、难点问题，并满怀亲情地帮助他们排忧解难，从而增强广大职工群众的归属感。五、要切入着手点，以健康和谐的企业文化推动企业发展企业文化建设的目的，就是把优秀的企业理念转化为员工的自觉行动，把企业的“魂”凝聚在企业安全生产、经营管理全过程，以独具特色的文化创造出巨大的文化管理效能，产生凝聚力和向心力。思想政治工作是企业文化建设的思想保证，企业只有把思想政治工作作为一种精神动力融入到企业文化建设的方方面面，才能够形成具有人文精神特色的企业文化体系。要从四方面加以着手：一是要增强思想政治工作的活泼性和多样性。在企业文化建设中，思想政治工作必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染，既要有政策的疏导，又要有榜样的示范，既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力。二要以领导班子的整体魅力，感召、引导、教育和凝聚职工。企业凝聚力类似于大磁场，其核心磁体质量越大，磁力就越强、磁力范围就越广。要将企业生产经营重大决策及职工关心的热点、难点、重点工程等多项内容定期向职工公开，自觉接受民主监督，切实强化民主管理，从而增强职工对企业领导层的信任度和满意度。三要在环境文化中体现人文关怀。要根据企业生产经营的特点，通过发展循环经济、强化节能减排、实施重点工程、办好民生实事工程等，不断改善企业安全生产、职工群众工作生活环境，让职工群众真正在企业的发展中受益。四要在思想道德文化兼容的过程中，着力培养职工的主人翁精神、民主精神、创业精神和奉献精神，不断完善职工思想道德体系，提倡建立团结友爱、诚实守信、和睦相处、平等互助的良好人际关系，提高整个企业的文明程度，为企业的改革和发展服务。