2021-4-10 | 计划总结
年，区人力资源和社会保障局将紧紧围绕保障民生这一工作主题，以“保就业、惠民生，聚人才、促和谐”为主线，着力工作创新制，加强内部管理，服务深化民生建设，全面促进社会和谐，推动科学发展，全力实施“六大工程”，努力开创年全区人力资源社会保障工作新局面。
（一）主要目标：预计全区新增就业再就业5500人，新增农村劳动力转移12000人，城镇失业率控制在3.5%以内；预计培训各类人员2.2万人，培养技师、高级技师200人，技能鉴定4000人;劳动合同签订率达到98%，企业劳动保障年检率达到95%，投诉举报案件结案率达到100%；劳动争议案件结案率、调解率分别达到98%、60%以上。
（二）主要工作任务：
一是推进“创业倍增工程”，促进充分就业。继续全面实施积极就业政策，进一步落实税费减免、保险补贴、培训补贴、担保贷款、就业援助、财政投入、平台建设等促进就业的政策。继续加强劳动力资源市场体系建设，建立覆盖城乡的劳动力资源市场信息网络，进一步完善就业失业登记和管理制度。大力开展创业培训，并逐步将所有有创业愿望和培训需求的城乡劳动者全部纳入培训范围。积极拓宽融资渠道，健全创业投资机制，全面落实小额担保贷款政策等，搞好创业融资服务。落实好政策扶持、资金支持、人员培训等帮扶政策，推动家庭服务业等新兴产业的发展，增加新的就业增长点。
二是推进“民生保障提升工程”，统筹城乡社会保障制度。坚持“保发、促缴、扩面、严管”八字方针，综合运用行政、法律和经济的手段，着重抓好扩面接续、征缴清欠工作，努力拓宽社会保险覆盖范围，增强社保基金支撑能力,实现“扩面全覆盖，接续无缝隙”。进一步建立健全目标责任、考核奖惩、通报督导、部门联动等征缴扩面工作机制，继续落实社会保险“一票征缴”、加收滞纳金等制度,力争实现应收尽收。坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的原则，全面实施城乡居民养老保险工作，使城乡居民社会养老保险金发放率和参保覆盖率均达到100%,加快建立覆盖城乡全体居民的养老保障体系。
三是推进“人才强区推进工程”，大力培养特色人才队伍。建立科学的人才规划体系，完善现有人才和急需人才数据库。加强以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，实施“金蓝领”培训工程。着力引进高层次和紧缺人才，为经济发展提供人才智力支撑。实施技能人才培养“五大工程”，即高技能人才振兴工程、名师名家培育工程、公务员能力提升工程、提高就业与创业能力工程、农村实用人才培训工程，加快全区“人才强区”步伐。继续深化职称评审改革，强化职称聘任管理，加大优秀专业人才评选表彰力度。
四是推进“成果共享”工程，不断深化人事制度改革。完善公务员制度，加强公务员队伍建设，加大区乡机关事业单位股级干部任免工作力度，认真做好事业单位公开招考工作。健全以合同管理为基础的事业单位用人机制，进一步完善岗位管理制度，全面推行公开招聘和竞聘上岗。深化事业单位收入分配制度改革，积极推进事业单位绩效工资工作。完善企业工资收入分配制度，保障职工工资正常增长和支付。严格政策，严把档案审查关、考试考核关、计划安置关、岗前培训关，圆满完成军转安置任务。强化企事业单位干部职工的档案管理工作，做好信息录入维护。
五是推进“和谐劳动关系工程”，切实维护劳动者的合法权益。加强劳动人事争议调解仲裁工作，进一步规范仲裁办案程序，实现仲裁工作重心下移。加大劳动保障监察执法力度，全力推行劳动保障监察“网格化”、“网络化”管理。切实做好农民工权益维护工作，依法查处拖欠和克扣农民工工资等违法行为。进一步完善“一体执法”、“网格执法”、“联合执法”和“专项执法”工作机制，综合运用举报专查、书面审查、日常巡查和专项检查“四种”执法方式，形成对劳动保障违法行为实时查处的工作态势，快速有效地为劳动者提供维权服务，树立人力保障部门执法维权的良好形象。
六是推进“素质提升工程”，进一步加强干部队伍建设。继续加强部门文化建设，创新文化建设载体和模式，通过开展各种文体活动，全面提升政治业务素质，提高思想境界和水平，逐步形成核心价值理念，营造干事创业的浓厚氛围。强化完善乡镇（街道）工作处建设，拓展业务范围，提高经办能力，充分发挥基层平台为民服务的作用。抓好党风廉政建设、政风行风建设、依法行政、政务公开等工作，积极开展“流动红旗岗”“优质服务标兵”评选等活动，为开创全区人力资源社会保障事业新局面提供坚强的政治保证和组织保证。