2021-4-10 | 农业技术论文
1、农业技术推广中常见的问题
农业技术推广部门的工作环境和待遇相对较低，无法吸引高学历高素质的人才，导致农业技术推广队伍很不稳定，人员流动性很大。很多编制内的成员到岗率极低，在乡（镇）级别的农业技术推广站上更是有大量的人员改行。而在国家正式编制的这些人员中，也存在以下问题：
1.1人员结构不合理
县乡级别人员中种植业和畜牧业技术人员要占到总人数的36%，农机、经管分别占10%左右，而农民生产作业中所需的水产养殖、园艺、经作等专业的技术人员则急缺。而且还有大量的非技术人员在从事着技术推广工作。
1.2农技推广人员综合素质低
由于基层的工作环境及待遇很差，推广部门很难吸引高素质高学历的人才，再加上还有一些非专业人员的进入，整体上来讲，农业技术推广队伍的知识水平很低。在基层部门工作的人员很难有知识更新和进修的机会，无法熟悉和熟练操作现代农业新技术。1.3农技推广人员的知识老化与知识断层问题严重我国对农业的种植结构已进行了多次调整，不久的将来还要对农业种植重新进行区域规划，很多地方已经由以前的单一经济作物种植变为多种经济作物的种植。农民对技术的需求已经改变。调查发现，我国几乎所有的乡（镇）级别农技站90%以上的专业技术推广人员只懂得粮棉油技术，不懂其他经济作物相关的技术知识，不能满足新形势的发展需求。
2、农技推广中常见问题的对策
2.1改革现行的农业技术推广机构管理方式
调整整合农技推广机构，压缩中央、省、市三级的推广机构与人员，合并同行业同级别的推广机构，精简技术人员，综合设置同一行业内的各个专业，对行业内的推广资源优化整合。明确各级各部门的管理权限，主要实行县级农业技术部门垂直管理的模式。
2.2增加农业技术推广方面的资金投入
我国的农业技术推广投资过低是农技推广活动受到制约的重要因素，以至于农业技术推广经费过少，缺少先进的农技推广设备，一些问题的处理方法既落后又没有效果。所以国家应加大在农技推广方面的投资，资金要合理规划投资，保证有限的资金得到最大的利用。
2.3提高农技推广人员的待遇与综合素质
要提高农技推广人员的工作待遇，确保工资准时发放。建立科学有效的奖励机制，提高技术人员的积极性。平时注重对推广人员的技术培养，增加他们的进修机会。
作者：于学基 李志国 修明昭 单位：公主岭市黑林子镇农业站 公主岭市双龙镇农业站 公主岭市河北街道办事处