（一）
一、人性化管理是知识经济时代企业的必然选择
首先，实行人性化管理能使现代企业凝聚人才和在未来激烈的市场竞争中取胜。知识经济时代企业的竞争就是人才的竞争，随着信息化社会的来临，人才在全球企业间的高速流动必将加速，企业如何留住核心技术和管理人才，已成为现代企业必须快速解决的难题。国内外企业经济理论学界和现代企业管理实践证明，物质条件只是当前企业吸引人才的基本因素，企业精神、文化、氛围等才是吸引人才的重要因素。因此，现代企业只有实行人性化管理，才能从精神、文化、情感上凝聚人才，才能在未来激烈的市场竞争中开拓创新、抢占市场制高点。其次，实行人性化管理能激发现代企业全体员工的积极性与创造性。传统的冰冷、机械化企业管理方式约束了企业全体员工的行为，员工只能像机器一样按照指令等完成工作任务，没有发挥自己主观能动性和潜在的创造性的机会。而在当今知识经济时代，企业只有激发全体员工的创造性和树立他们的主人翁地位，才能使企业永葆活力和不断创新。这就需要企业实行人性化管理，尊重全体员工，为员工创造宽松的工作环境，激发全体员工的最大潜能为企业服务，必将促进企业高效发展。最后，实行人性化管理才能适应现代企业人力资源结构变化的要求。知识经济时代，企业全体员工的素质必将普遍提高，高学历高素质高能力的员工必将成为现代企业的核心力量及人力资源结构的主要组成部分。在很多企业的最基层也有很多高学历高素质的员工，他们既有自我价值实现、发展的迫切要求，也有被尊重、重视等方面企业精神文化领域的需求，而传统型企业管理方式已不再适用于他们，要留住这些能提高企业效率的核心竞争力人才，企业就必须实行人性化管理。
二、人性化管理融入现代企业的对策
1.深度的人性关怀融入到现代企业管理制度
贯穿策略、执行、文化、组织最有效的管理实务，以及人才、领导、创新、伙伴关系四项辅助的管理实务的内在力量．就是人性的回归———深度的人性关怀。具体表现在企业经营实务中，以实现企业核心价值为最终目的。如：美国默克药厂的治病救人，强生的减轻病痛，3M的解决问题，GE公司的以科技创新改善生活品质，日本松下的透过繁荣创造和平与幸福，SONY的以科技进步、应用、创新造福大众带来真正的快乐，欧州IKEA的以家具创造民主生活形式，等等，这些都是企业深度人性关怀的群体精神文化的展现。怎样才能使企业内群体精神文化得到更好的展现呢？首先，企业内群体要有焦点化的共同价值；其次，企业内要拥有反映群体命运的共同体精神文化；再次，企业内要有让每个员工奉行不渝的价值观；最后，企业内要有回归创业初衷的核心关怀。探究真心、回归真实，回到企业经营的初衷，不会被最佳管理实务的名号、头衔所迷惑，是清醒的自觉与面对真实的反思。所有管理工具与管理实务，都应从实际应用的需要来看，当需要不存在时，这些工具与实务也就不存在。因此，回归创业初衷的核心关怀是企业深度人性价值的展现。
2.情感管理渗透到现代企业管理策略
首先，承认情感在企业工作场合的合法性。如某企业的部门经理和员工一直被告知要控制自己的感受，这是一个严重的错误。一方面，经理、员工更能接近的是行为而不是内心想法；另—方面，对于感受企业是无从下手控制的。而人的行为是由情感所控制的，一个对企业意见很大而又无可奈何的员工会对企业露出真诚的笑脸吗？因此，在制定僵硬企业管理制度时应融入人性化情感管理。其次，用企业核心价值观来融合所有的员工的情感。企业价值观最终体现为企业员工的共同信念与感受。企业管理首先是人的管理，管理人的内心感受，已不仅在于考虑企业每个员工的心理是否“积极”，而是怎样面对他们，企业核心价值观是融合所有企业员工情感的最直接的方式。再次，让员工积极参与到企业细微管理中，增加他们的企业主人翁意识。让企业员工都来听取客户及自身的牢骚和意见并讨论，这样不仅使企业员工相互提供了一些如何面对困境的建议，还展示了各自的智慧，交流了情感，凝聚了团队意识和力量，增加了员工对企业的归属感。如，在一家致力于复杂计算机系统转换的公司的信息系统部门，情感管理已成功运用到了现代企业人性化管理细微工作中，公司项目经理认为必须承认面对的困难，而不是力图否认其它部门对于自己的大量需求以及员工面对的巨大压力。于是项目经理规定在每周周二和周五的下午召开半小时的客户需求及自身的牢骚和意见的直接商讨会议，在会议开始的15分钟，大家一起发泄不满，像在任何遇到困难的时候抱怨一样，作为—个群体同时发泄，但在接下来的15分钟时间里，会议变成誓师大会，员工们开始积极展示各自的智慧出谋划策，如行之有效的方案，令顾客满意的措施等等。会议的一个重要原则是每个人必须至少每隔一周发泄一次牢骚并展示一次功绩。这样的会议使部门员工感受到了尊重、价值、关怀、友谊和拥有了家庭式的工作环境。从这案例可看到在企业人性化管理中融入情感因素所产生效果：一是使企业员工空前地凝聚在一起，成为了一个极具战斗力的团队。因为它包容了企业员工的任何喜怒哀乐，情感得到了宣泄，得到了人性关怀和友谊，员工就能静心地工作，而不会在企业中形成勾心斗角、打小报告等不和谐的气氛；二是将员工的个人价值观与企业的核心价值观融合在一起，共同为实现企业的核心价值目标而努力。当前很多企业的管理制度条条框框很多，如同一个个无形的铁笼将员工的个性和情感囚禁了，那怎样才能使员工既不打破铁笼又能使个性得到张扬，从而更好地为企业做贡献呢？企业人性化管理方式能达到这样的效果。因此，情感在现代企业管理制度中占有举足轻重的地位，没有情感渗透的企业只会僵化和丧失创造力。
三、小结
在知识经济时代，企业实行人性化管理是凝聚员工智慧与力量、展现企业精神文化、抢占市场制高点、实现企业核心价值目标的最佳法宝，也是大势所趋。然而，人性化管理不是口号和标语，也不是形式主义的暂时行为，它需要切实的策略与恰当的措施。理论来源于实践，理论又指导实践，要正确有效地实施人性化管理，就必须从理论高度正确把握现代企业人性化管理的本质内涵，从而为现代企业管理实践指明方向。现代企业在实行人性化管理决策时须把握全面、整体的人性，须遵循的具体理论依据如下：在微观心理层面，人性表现为不同层次的人有不同的基本需要；在现实生活中，人性表现为一种复杂的复合体，包含了人性的优点和弱点；在群体中，人性呈一种正态分布，人性的积极合理性占主导地位。
作者：胡建辉 单位：深圳市青少年活动中心
（二）
一、知识经济对会计的影响
(一)对会计假设的影响
1、对持续经营假设的影响
持续经营是指在可以预见的和将来，企业将会按当前的规模和状态继续经营下去。目前会计准则仍以会计主体的生产经营活动将无限期的延续下去为假设条件。而现在的实体市场变化频繁，产品更新速度快生命周期短暂，企业合并、重组、破产、解散的现象可能随时发生，企业不断调整经营范围，不符合持续经营中不会大规模削减业务和停业的规定；网络联合公司虚拟性强，寿命不稳定，分合迅速，业务联合完成后又立即解散，持续经营不确定。
2、对会计分期假设的影响
持续经营假设的变动必然会影响会计分期假设。由于知识经济时代的财务报告采用实时报告系统,并且由于计算机在各个行业中的普遍运用，大量数据处理瞬间完成，不必等到一个会计期间结束，就可以获得最新的财务报告。在这种财务报告模式下，不需要进行会计分期假设，对会计期间进行划分没有意义，甚至滞后于经济行为的发生。网络企业的生存期不确定，可能长期存在也可能完成业务后立刻解散，所以对于生命周期较短的企业没有划分期间的必要。
3、对货币计量假设的影响
企业一般以货币记录和反映企业的经营情况，而在知识经济下很多要素不能用货币来计量，例如知识的积累，科研技术的前景，人才资源等。再者虚拟货币、电子商务、电子货币的发展也对货币计量发出挑战。
(二)对会计报告的影响
在竞争激烈的现代市场环境下，掌握最新最有利的信息对企业竞争和决策至关重要。知识经济时代会计信息时效性和多样性增强，财务报告使用者除了要求对财务信息了解，还要求会计报告披露非财务信息。传统的会计报告以资产负债表、损益表、现金流量表为主，对企业的资产结构、收益、现金流量信息进行确认披露。这些信息都是过去发生的，现在会计信息使用者更着眼于企业未来的、非财务信息，及时披露正在进行的经营活动，还要预测未来某些信息。例如，投资者更关心企业所拥有的知识资源、技术、无形资产的种类、设备的先进程度、对于知识、技术对企业的未来发展的作用程度和收益。工业经济时代企业发展的核心要素是土地、资本、固定资产等，人力资源只是实现由原料到产成品的手段。知识经济时代的特点决定了人力资源在经济发展中的重要地位。因此，会计报告应对人力资源进行确认、计量和报告，完整会计报告。为了适应知识经济的更快更高的需求，提高会计信息披露的及时性，可打破月度、季度、年度等传统会计报告模式，根据企业发展需要，进行不定期的会计报告。
(三)对会计人员素质的影响
知识经济时代企业的竞争关键在于人才储备的竞争，人才是企业发展的源泉。会计环境的变化必然对会计人员素质要求提高。由于经济、教育科学、社会文化、传统习俗等多方面的影响，目前我国企业缺少优秀的会计人才，要求会计人员不断接受新的知识，为企业决策者提供各种准确有用的会计信息。电子计算机的普遍应用和网络传媒技术的发展，要求会计人员熟练掌握电子技术和英语，熟悉国际会计知识，会计人员只有通过不断学习各方面的知识，才能适应知识经济时代的需求。知识经济的发展不仅需要有文化、有知识、专业技能强的会计人员，更需要遵纪守法、有职业道德的优秀会计人才，提高会计人员职业道德修养与素质也是会计工作者的重要培训内容。
二、会计创新改革
知识经济的到来对会计行业产生很大挑战，但同时也给会计创新发展带来动力。顺应知识经济的发展，进行会计改革是必要的。
(一)会计假设的创新
会计假设从理论上就必须要有突破，不能局限于传统的理论概念。对于会计主体假设应当拓宽会计的主体范围，会计核算和财务报告不局限于只反映一个企业的经济活动，而是记录、反映相关联合整体集团的业务。会计主体的界限需要合理划分，那些信息可以进入会计核算的范围可以由财务信息使用者的需求来决定。对于持续经营假设，针对目前有许多企业不能持续经营，可以以会计报表的出具来界定经营期。经营一个月、一个季度、半年的已经可以出月度报表、季度报表、年度报表，可以假设是短期经营；对于经营一年以上的则可以仍然维持原假设（持续经营）。持续经营假设的创新必然导致会计分期的创新，一般会计分期以年为准，在现在的环境下可以把会计期间细分，按旬（上旬、中旬、下旬）、月、季、半年、年来分类，对临时组织可以不进行会计分期假设，交易结束后编制会计报表即可。货币计量假设需要发展为货币计量假设与非货币假设共存的状态。
(二)会计报告的创新
会计报告所披露的信息应当完整地反应企业特定时期的财务状况和经营成果及相关信息，充分满足信息使用者的需求。在财务报告中不仅仅以表格数字化的形式来反应、表达财务信息，应当增加文字描述，分析相关数据给决策者提供一些建议性参考，弥补现在财务报告只提供相关数据，需要投资者自己分析企业的发展前景和投资风险的缺陷。企业可根据自己的发展和需求灵活出具报告，缩短制定、出具报告的时间间隔。在会计报表中披露人力资源信息，单独出具人力资源表，以员工的年龄、学历、技能为项目进行登记。
(三)加强会计教育工作，企业重视人才培养和储备
对在校学生，培养新型的德才兼备的会计人才，在校学生接受最新的理论知识的灌输，了解国家政策，熟悉会计相关法律、制度、规范、准则；学校与社会企业要建立培训基地，注重实践操作，把理论与实际结合起来，学习会计处理流程，接触真正的会计工作，在实践中检验自己所学的东西，并提高调查研究、分析思考、动手操作等能力，拓宽知识面，提高分析问题、解决问题和实际业务工作能力，为深造、科学研究积累经验、毕业后从事相关工作奠定实践基础。对于在职人员，要定期对在职人员进行会计培训，提高其理论知识学习，电算化水平，网络技术、软件操作等。
三、结束语
在这个知识爆炸的年代，知识经济已经不可避免的到来，影响着经济活动的方方面面，知识经济对会计的影响是深远的，但有压力就有动力，知识经济促进会计从理论到实务上创新改革。本论文通过对相关文献的参考及研究，总结和分析了知识经济对会计的影响，对知识经济时代下的会计创新改革作了初步的探讨，并进一步学习了会计知识，得出一些思路，不够深入，有许多不足之处，论文还不够成熟。
作者：张彩清 单位：内蒙古乌兰察布市察右中旗财政局
（三）
一、知识经济的含义及特点
1.促进新的行政管理理念的诞生。由于我国封建社会这种社会形态存在的时间较长，很多封建思想残留较多，这对我国的行政管理产生了很大的影响。在改革初期我们的行政管理达不到改革的目的，基本上还是筵席曾经旧的体制。真正的管理观念没有形成。而筵席曾经陈旧的体制必然不利于我国经济的发展。但是，随着知识经济的到来，在知识经济、社会信息化这一大背景下，传统的行政体制是无法存活的。强烈的竞争逼迫我们必须要形成管理的新观念。这个必然会造就新行政理念的诞生和发展。
2.利于加强政府管理职能的改革。知识经济的发展与以往的农业经济和工业经济不同，它对社会分工提出了更高的要求，自然这也影响到了政府部门。以往我们每每提到政府部门的改革，大部分人能想到的就是政府部门人员复杂，人员配备明显多于实际需要。但是知识经济的发展并不仅仅是要求政府部门要精简机构和人员，更重要的是要充分发挥政府的管理和服务职能。知识经济时代要求人们间的地位是平等的，唯独知识的占有量才是区分人民经济实力的最重要的标准，所以政府部门也要充分发挥其对社会的服务功能。在面对知识经济时，政府部门也一定要深化改革，这样才能胜任知识经济赋予的新的职能。
3.利于改变政府的行政管理方式。从农业经济到工业经济再到现在的知识经济，政府的行政管理也必须随时随地的改变其方式，只有这样才能为当代的经济发展服务。尤其是在知识经济时代，由于知识这种无形资产自身的特点，再加之，信息的变化难以捉摸、千变万化，所以拥有高效率的行政管理职能对于一个政府部门来讲至关重要。为此，知识经济就必然会要求政府改变其不利于知识经济发展的管理方式，强迫政府注重更换新的办公设备，提高办公速度，同时还必须提高政府工作人员的素质，只要这样才能跟得上时代的步伐，更好的服务于知识经济。
二、知识经济发展对行政管理提出了新的挑战
1.知识经济改变了公共行政管理机制的生存环境。知识经济由于其自身的特点，它是建立在知识这种无形资产的基础上的，所以其与工业经济和农业经济有着很大的区别。由于知识经济时代的到来，很多在工业经济基础上建立的制度必然会受到冲击，而这种制度的生存空间也将愈来愈小最后将会被取缔。行政管理自然也是其中的一部分。比如说历史行和共时性这一方面。工业社会更加注重历史性而知识经济时代必然更加重视其共时性。历史性，换句话说就是社会的机构问题，而共时性则是社会的形态。工业或者农业社会阶段，最重要的就是合理分配资源，根据社会发展的情况及需要调整管理模式，实现社会的经济发展和满足人们生活需要。那么在这一过程中必须重视社会行政管理的模式，谈论哪种模式才能更加合理的分配资源、如何才能促进社会经济和政治的发展。而知识经济时代则截然不同，由于知识信息这种无形的资产传递和发展的速速是难以想象的，故而资源共享性就变得很重要。不论一个国家愿意不愿意、不论一个国家发展的情况如何，它都必须进入信息这一漩涡中。那么一个国家对共时性的重视也就自然要高于历史性。
2.知识经济条件下行政管理内在局限性的暴露。目前我国的行政管理存在明显脱轨的现象。知识经济自身的特点导致整个社会的运营模式都在发生着变化，知识经济要求传统的行政管理模式必须改变，由于知识经济对信息共享有着强烈的要求，以往固有的金字塔模式已经不能适应现代社会的需要。为适应经济信息社会高速度、高效率的要求，社会的政治、经济、文化都必须快速改革和发展。传统的行政管理模式过度要求循规蹈矩和按部就班，这自然就阻碍了知识经济的发展，此外，信息化的发展也使这种模式无法跟得上社会发展的步伐。传统的行政管理模式程序复杂、效率较低。这些局限性在知识经济下显露无疑。此外，知识经济时代要求市场经济要深化改革，为此就必须打破以往政府的垄断模式，以往那种高度垄断和臃肿的管理结构也必须接受改革。最后，政府行政责任保障机制功能在知识经济的背景下也在衰退。由于工业社会的大分工直接导致了行政管理体制的分割，这种分工直接导致了政府行政管理职能的衰退。在知识经济的大背景下必然会失掉大把的机会。
三、结语
当今时代是知识经济时代。随着社会的发展和技术的革新，信息化、知识爆炸已然成为经济发展的必须。不论我们愿意不愿意接受不接受，我国被卷入信息时代已然已经成为现实。因此我国才会进行改革开放，才会加入世贸组织。这些均是为适应知识经济而做出的努力。知识经济对社会的方方面面都提出了新的要求，行政管理也不例外，它既有利于行政管理的改革也为行政管理的发展提出了新的挑战，如何适应这种变化是当今行政管理所面临的迫切问题,，也是我们必须重视的问题。
作者：卢学智 单位：新疆轻工职业技术学院
（四）
1.人力资源管理在知识经济时代下的挑战
1.1管理人性化的挑战
在知识经济时代，未来企业的发展取决于人的知识的开发、创新能力的发挥等，企业只有不断的发挥员工的能动性、创造性，才能发挥他们的潜力，才能使企业提高竞争力，要想做到这些，就必须实施人性化的管理模式。未来人力资源的管理职责，不再是对员工发号命令，严加控制，而是一种对员工的充分授权和服务，要加强对员工的信任度，在彼此信任基础上，通过对他们采取授权和服务，来达到员工自觉干好本职工作的目的。
1.2职业教育终身化的挑战
在知识经济时代，企业人力资源管理中重要的一项内容是对员工进行终身培训。在新时代，不论从知识的重要性来看，还是从其创新度，员工将面临的是对知识的不断更新问题，只有不断的学习新的知识，才能使自己不被淘汰。员工只有通过不断的培训，才能获取更多的知识，才能适应社会的未来发展需求，可见企业对员工的终身培训是多么的重要。
2.知识经济时代下人力资源管理存在的问题
2.1管理者观念存在误点，急需提高
目前很多企业的管理者还处在传统的人力资源管理模式中，思想还未转变，缺乏管理工作的主动性和积极性，还没完全认识到员工才是企业真正的主人，员工才是企业利润和组织目标真正的实践者。他们不加重视和尊重人才的作用，很难站在战略发展的高度来进行人力资源管理工作。对企业人才的吸引和储备没有科学的发展观，对员工的知识的更新以及技术革新没有统筹的安排和计划，对员工的激励机制没有合理的措施，从而无法最终实现企业人力资源的经济效益和智力价值。
2.2企业管理者自身素质不高
在知识经济时代，国外企业比我国企业的人力资源管理工作更快、更好，更能提高企业效益，出现这种情况的主要原因就是外企公司有一大批管理观念先进、综合素质较高、管理手段更突出的企业管理者。就是这些优秀管理者利用他们的智慧和开拓进取的精神才使得企业实现生存和发展的目标。目前，很多企业管理者整体素质都不高，没有人力资源管理创新能力、没有明锐的远瞻性。
2.3人力资源培训资金严重不足
目前，很多企业都没有科学、规范化的对员工进行岗前技术和技能的培训，也不能根据企业的发展要求在不同时段对员工进行培训和知识的更新；也没有给员工提供互相交流与出国进修的机会；很多公司出于对新设备的要求或者是新工作的需求，只是对职工进行短暂的工作岗位的培训和指导；更严重的是一部分企业由于盈利不多或不景气就已经取消了对员工培训的资金投入。
3.知识经济时代人力资源管理改革的建议
3.1建立全方位合作管理体系
人力资源管理的工作，不能仅依靠从事人力资源管理工作者来进行，它必须要求员工、直线管理人员、高层管理人员和人力资源工作者一起来完成。公司经理和高层管理人员他们本身就是人力资源的工作者，必须要真正认识到对企业发展起主要作用的就是人力资源的管理活动，他们必须行动起来并积极支持这项工作，要让工作者真正的参与到企业战略规划中，不再是被动的执行公司的战略等等。公司的直线经理，一定要积极的支持、参与、配合各项人力资源管理活动的实践。如：人才任用、绩效考核、组织结构调整等等。不同层面和不同职能的人力资源管理应该紧密地结合起来,并形成一个有机的系统。
3.2以能力为平台，以人为中心
在知识基金上时代，企业组织结构不断的呈现扁平化、网络化、团队化，这种结构模式不断的得到大家的认可和重视。在今天，员工不再只是追求在基本岗位上做工作，而是不断的开发以行为能力为中心的工作生涯，不断的朝着自己喜欢或者是感兴趣的新岗位上进行挑战。国外很多优秀企业都是建立起了以能力为基础的人力资源管理体系，首先对公司员工都进行全方位的评估，确定他们的优点以及所具备的能力，然后再根据公司整体规划，寻找不同岗位所需要的人才，再把相符合的员工进行能力比较，最后确定最佳的工作人员。这种系统的最大优点是更能适合企业动态的发展性要求，公司可以根据结构要求以及工作要求来对员工进行灵活的挑战。根据员工的能力来确定员工所应从事的工作,充分体现了对员工的重视。
3.3招聘人才要科学、合理化
在知识经济时代，企业和人才是一种自由选择模式，企业可以选择自己所需的人才，人才也可以选择自己中意的企业。从企业的长期发展来看，自身的发展必须要结合人才的发展，追求的是共赢机制。在招聘之前，公司可以对自己未来的发展做一个科学合理的规划，要知道自己到底想要什么样的人才，企业对人才的需求不再是要最好的，而是要寻找适合企业自身发展需求的人才。企业要估计自己的实际需要,可以采用建立战略同盟、聘请外部专家顾问、短期聘用等多种多样的方式来获取企业所需人才。
3.4提高人力资源从业者的管理水平
在知识经济时代，人力资源管理形式发生了巨大变化的同时，也对相关的从业者提出更高的要求，要想成为一名合格的从业者就必须不断地、持久地学习，还要不断的自我反思和总结，不断的提高自身的知识能力，要不断的完善总结素质。一定要不断的充实自己的管理方面的专业知识，要提升自己的管理水平；要把知识理论和实践相结合来进行全面的分析和总结，提出更加合理的想法和解决方案；要更新自己的工作观念，要为自己的员工提供高效、优质的服务。只有提高人力资源管理从业者的素质及管理水平,人力资源管理才能真正为企业创造价值,人力资源管理也才能真正得到企业的重视和认可。
4.结束语
在知识经济时代，对人才的重视度不断的被大家所注意，企业提高自身竞争能力的重要措施就是对人力资源管理的研究、开发及利用。企业要想使自己在知识经济时代不被淘汰，就必须想尽一切办法使企业与员工联系起来，发挥员工的一切能力和潜力，共同努力，共同发展。
作者：王妍明 单位：中国民生银行郑州分行
（五）
一、无形资产的特征分析
人们只能从观念或者法律上来感受无形资产的价值，它是人们心中的形象，或者表现为特许权的社会关系。而且无形资产在使用的过程中没有有形的损耗，在报废的时候也没有残余的价值。同时无形资产是在一定时间内或者作为可确认的事实而发生或者存在的，同时也在确定的时间内作为事实而破坏或者终止的。无形资产是在某个时间产生的，它需要相应的准备时间来酝酿和创造或者开发。对于无形资产来说，如果没有足够的证据证明其产生或者存在，那么就不能够当做无形资产；同时无形资产也会像其产生的过程中一样在某个特定的时间消亡。在评价无形资产的价值时，由于无形资产的使用寿命的限制，需要充分的考虑到其可使用的程度以及贬值的程度。无形资产作为特殊的资产，也具有财产的通性，具有财产的权利和责任。同时作为特殊的财产，无形资产也应当具有自己的边界。无形资产作为企业资产的重要组成部分，其所带来的经济利益应当能够被企业所控制。在市场中无形资产还可能表现为政府所给予的特许经营权，它能够明显的为企业带来经济收益，并且能够被企业所控制而且受到法律的保护。这种无形资产不能够和其它的无形资产一样，进行随意的转让。无形资产也还其它的资产一样，需要承担相应的责任，在市场行为中具体表现为被政府监督管理以及照章纳税以及无形资产对他人利益损害而承担的法律责任等。无形资产还具有高效性的特点，它能够企业带来比较高的经济收益和报酬。无形资产一般是高级智力劳动的成果，是通过复杂的脑力劳动所创造的，所以其价值一般比实物资产要高的多。随着知识经济的到来，无形资产在企业的日常经营活动中的作用也更加的凸显，企业拥有无形资产能够为企业带来超额的经济收益。所以对企业来说其无形资产越多、越丰富，它也能够为企业带来越多的经济利润，同时企业的竞争力也就越强。
二、加强无形资产管理的措施
在无形资产的管理中表现为对无形资产的开发、利用、保持、创新以及维护等多个方面，由于我国的无形资产管理和西方国家相比起步比较晚，所以还存在不少的问题。例如对无形资产的保护意识不强，造成了企业无形资产的流失。同时企业对无形资产的管理观念淡漠，没有真正的认识到无形资产对于企业发展的意义，导致了对无形资产保护不足。为了做好无形资产的管理工作，可以从以下几个方面做起：
1.提高企业工作人员的无形资产管理意识。企业的管理人员首先要认识到无形资产对企业发展的意义，提高自己的无形资产管理意识。同时对企业员工加强关于无形资产的宣传工作，向员工介绍关于无形资产的知识和法律，使企业员工能够对无形资产产生正确的认识。在管理的过程中要重视对无形资产的保护，无形资产的价值体现在其独有性，如果企业的无形资产被他人窃取，那么其价值也就不在，这容易对企业造成比较严重的经济损失。在对企业无形资产的保护时，主要采取法律的手段，通过依法申请、注册无形资产，从而确定对无形资产的独有所有权，当无形资产被其他法人所侵犯时可以依法进行保护。无形资产还具有一定的变动性，因此在管理的过程中还应当增强维护意识。由于企业的科技水平、市场信誉等对无形资产的影响比较大，如果不能够正确的维护就容易导致无形资产贬值的情况。例如企业的商标名声容易受到企业规模以及产品质量的影响，如果管理不善商标的价值也会不断的贬值。在维护维修资产时，重要的手段和方法是不断的提高产品的质量，提高产品的技术含量，提高市场的占有率，以及做好售后服务等。
2.加强对无形资产的量化管理。无形资产虽然没有特定的形态，但是在市场经济中存着特殊的权利和价值。当企业在利用无形资产进行投资或者转让时，对无形资产的量化是其价值体现的重要前提。通过在企业建立科学的无形资产核算体系，对企业的无形资产进行量化，是进行资产管理和价值实现的重要措施前提。由于无形资产的不确定性，如果要进行准确的量化存在一定的困难，但是最近国内外已经提出了无形资产的量化模型。在计价的过程中可以按照自己创造或者购入的无形资产的实际成本计价，从而来确定其原始的价值；对于使用无形资产进行投资的，或者对外转让无形资产所有权或者所有权的，应当通过评估来确定其价值，并且以评估的价值来作为交易过程中的参考价格。对无形资产的评估是为了适应产权市场交易而产生的，它对于无形资产产权的划分以及资源配置，提高无形资产的管理都具有重要的意义。无形资产的价值具有比较强的时效性特点，例如对于专利来说，当经过一定年限之后无形资产的价值也不存在了，在一定程度上降低了企业研发资金的利用效率。通过对无形资金进行评估，确定企业的产权，对于企业的经济收益具有重要的帮助，这也是无形资产管理的重要内容。
三、结语
无形资产具有独特的特征和价值，对于企业的发展具有重要的促进作用。企业应当加强对无形资产的管理工作，而科学化的管理也是现代企业发展的重要内容。加强对无形资产的管理，能够有效的降低企业无形资产的风险，对于提高企业在市场中的竞争力也具有重要的意义。在对无形资产的管理中应当加强其量化评估工作，正确的评估其价值，为企业的无形资产交易和转让提供良好的外部环境，提高企业开发和创造无形资产的积极性。
作者：左剑 单位：中原油田物资供应处
（六）
一、研发费用会计核算的适用对象
根据《企业所得税法》、实施条例以及“居民企业”概念的引入，国税文件已经调整了研发费用加计扣除的使用范围，具体规定是健全财务核算同时能够准确地归集研发费用的居民企业。从中我们便可看出，具有以下特点的企业是不能够享受待遇的。（一）非居民企业。由于非居民企业计算税收的根据是收入全额，因而，除了固定资产转让能够扣除净值以外，并无其他可扣除的项目。（二）核定征收企业。由于核定征收所得税企业不具备财务核算和准确归集研究开发费用的条件，所以核定征收企业不符合要求。（三）对于那些财务核算健全，但却不能准确归集研究开发费用的相关企业，是不符合有关要求的。
二、企业研发开支的范围
针对那些允许在计算应纳税所得额时实行加计扣除的费用支出，国税文件中的有关条款应用了列举法，其中一共列举了八项费用。比较历年的国税文件我们可以发现，研究费用在大致上具有一致性，仅是在细节上有一些细微差别。值得一提的是，新的国税文件没有与“研发活动直接相关的其他费用”的类似条款，而是把研发费用的范围具体地限定到所列举的八项费用当中，从而使其具有具体性、明确性，这样一方面有利于研发企业根据规定实现归集、申报材料，另一方面也有助于税务机关开展相关监管工作。高新技术企业认定管理中规定的企业研发费用的范围，相对于新国税文件规定的研发费用范围更广泛、更具体。针对此种情况，研发企业在认定高新技术企业的过程中，需要根据《高新技术企业认定管理工作指南》等规定提供的文件资料，然而在申请研发费用的加计扣除时，需要充分根据国税文件的规定提供备案材料。
三、企业研发费用的归集以及核算问题
现今，很多研发企业未能依据有关文件规定来设置研发费用明细账，同时对相关费用列支也不标准、不规范，这便造成了主管税务机关不能合理确定出各项成本以及费用支出情况，因此，企业未能充分享受到研发费用扣除的优惠政策。所以，企业应着重从以下几个方面着手，进而准确的完成归集、核算费用。首先，企业需要建立健全相关的财务制度以及研发费用管理制度。企业应充分根据财政部门制定的会计准则以及会计制度，在有关科目下，设定较为明细的科目以及实际核算发生的研发费用，并按照研发项目来设置项目台账。根据国税文件附表的规定项目准确地归集填写年度可加计扣除的各种研究开发费用实际消耗数额。其次，在每一个纳税年内，企业在需要进行多项研究开发活动时，需要根据不同的开发项目分别设置明细科目，同时还需要分开核算生产经营费用，科学合理地计算出各类研究开发费用支出。最后，在企业没有设置专门的研究开发机构或者研发机构需要同时承担生产经营任务时，我们需要针对研究开发费用以及生产经营费用进行分开核算，从而准确、科学地将各项研发费用支出计算出来。对于各企业共同合作研发、集团公司进行集中开发或者委托给外单位的研究开发项目，国税有关文件也做出了较为详细的规定。首先，对于各企业共同合作研发的项目，我们需要按照国税文件中第五条的规定，由合作各方针对自身承担的研究开发费用分别按照相关规定计算加计扣除额。其次，对于集团公司进行集中开发的研发项目，我们需要按照国税文件中第十五条，即实际发生的研究开发费，按照合理化分摊的方式在受益集团成员公司之间进行分摊。最后，对于委托给外单位进行开发的研发费用，我们需要按照国税文件第六条，即由委托方根据规定来计算加计扣除额，其中受托方不能再次进行加计扣除，从而避免了研发费用加计扣除在委托方以及受托方中的二次计算问题。
四、对于所需材料的及时备案
部分纳税人认为，只要是符合相关条件的研发费用，税务机关均应该允许加计扣除，对于形式上的材料其实并没有那么重要。对于这种观点而言，其势必会给企业发展带来一定程度上的涉税风险，想要充分享受到加计扣除的优惠政策，我们就务必要保留以及整理有关资料。其中，这些资料主要包括立项报告、项目费用、人员预案、项目合同或协议、董事会决议以及项目效用报告等及时提交给税务机关。此外，政府对于研究开发的投入主要实行税收优惠政策，同时设定了一定的条件和程序，其中均体现了法律的规范性、严肃性以及可执行性。企业要想享受到一定的税收优惠政策，就必须达到一定的标准要求，同时按照一定的程序提交有关证明材料，这样做便会起到促进企业研发活动的作用。研发活动在规范化轨道运行中，政府便会获取更多关于企业研发活动的信息，同时企业在这一过程中也降低了投入的风险，强化了管理工作。
五、结语
综上所述，研发费用的会计核算是一项系统性较强的复杂工作，需要根据实际情况来开展相关会计核算工作，一方面要解决固有的问题，另一方面要在今后的工作中建立良性循环，创造更大的经济效益和社会效益。
作者：朱美娟 单位：沈阳飞机工业（集团）有限公司
（七）
一、会计工作重心的变化
1.更加关注对无形资产在经济中的投入
在知识经济时代，衡量一个企业的经济状况、发展前景，不仅要关注企业拥有的有形资产的状况，还要关注于企业创新、获得无形资产的能力，特别是对于高新技术产业的企业来说，是人才和知识在为企业创造利益和财富，如果按照有形资产来衡量企业的市值，就会产生较大的偏差，不能正确的反应企业的核心竞争力，在企业进行贷款和融资上市时产生较大的影响。根据现代企业的要求，企业会计越来越关注对无形资产的初期确认、使用期间的合理摊销，并且会计准则规定了:对于使用年限无法确定的无形资产每年末都要做评估，判断其是否减值。此外，加强企业发展中对人力资本的投资，从无形资产之中挖掘更多的利润点。
2.会计计量模式发生转变
知识经济时代，企业信息的掌控者对于企业信息的需求发生了比较大的变化。以往的计量模式注重的是关于历史成本的计量。传统的计量方式最大的局限性体现在把会计片面的理解为简单的传递货币活动，大量的非货币性信息不在会计信息系统的核算之内，严重制约了企业会计的作用。同时，随着社会经济环境的变化，会计计量的对象和环境也发生了巨大的变化。新经济事项的出现使历史成本的计量不再适用，人力资源、环境资源等的计量使会计计量对象扩展，这些都冲击了传统的会计计量观念。在知识经济时代模式下，会计的计量转变为涵盖企业中的众多非货币因素，比如人力资产、增值衍生资产、市场份额等，能够提供企业真正的整体价值，更加适应时发表展的会计计量方式开始应运而生并投入使用。
3.信息技术使工作重心转变
信息技术将会计从传统的繁琐运算中解放出来，高度智能化的软件能够轻松的对众多的数据进行处理，这能够使得会计的统计结果变得更加的准确和真实。会计开始有更多的时间去建立和完善财务数据库，数据库中各种内容得以很大程度上的丰富和完善，方便了决策层对数据的提取和参考。会计的工作变得更加的全面和复杂，除了日常统计核算之外，工作重点也慢慢转移到了企业的预算、决策和分析上面，真正的参与到了企业的管理中。除此之外，网络促进了信息的共享，通过网络的交流，各种新型的会计核算、报表模版得以在网络上传播，让会计们的工作变得更加的简单方便且效率高。
4.报表形式和传送方式的转变
知识经济时代对传统的会计信息披露方式提出了挑战，越来越快的市场节奏要求财务报表做到实效性。现在很多企业已经进行了财务报表的革新，财务报表开始能做到根据需求定时更新，迅速的反映出市场和企业的发展变化，灵活多变，并且内容变得更加全面，针对性也有所增强，报表的价值含量大大增强。传统的纸质报表在平时的传递中开始减少，新的传递方式比如邮件等被运用到大量的报表传递中，轻松方便，同时增加了信息的及时性。
二、会计工作的创新及发展
1.风险会计带来管理创新和发展
网络信息技术带来技术更新的同时，也使经济活动增加了更多的风险，特别是网上公司以及网络实体的出现，虚拟产业正在带来新的管理创新。网络实体的资产主要是知识以及人力资源，其经营活动呈现出了短暂性，适时介入、退出和交换的特点。这对会计的工作来说是一个非常大的挑战，需要根据新的网络环境，制定出适合网络管理发展的新模式，以减少企业的风险。这种情况下，对风险的评估已经被提前到了企业进行决策之前，根据决策进行行动，也就是说，对市场的反应要更加的快速。会计需要对企业中知识的更新、分配以及使用状况有更充分的了解，在呈递的报表中能够方便决策层对资金、风险等有及时的了解，再进行决策。这样能够有效的对企业成本进行控制和预测，并促使企业会计对成本的正确核算和核对。除此之外，风险会计管理的关键是需要更大的监管力度，需要不断完善内部的管理制度。各会计之间需要有更加明确的分工和责权范围，各经济事项特别是网络中的经济活动，会计的活动需要更加独立，减少人为因素的影响。
2.推行国际会计准则，与世界接轨
现代市场经济的快速发展，使得企业参与国际合作的机会也开始增多，国际财务报表间都会有许多的不同，现在国内很多涉外企业还是在实行中国的会计准则。虽然现在我国市场经济不断发展和完善，我国的会计准则和国际准则逐渐趋于统一，但是还是有很多的差别，比如在具体的会计操作、计量基础等方面，这在国际合作的时候就会有很多的不便。所以，为了促进企业的发展，企业可以尝试推行国际的会计准则，与世界接轨。在推行国际准则的过程之中，可以采取渐进的方式，同时不断的制定和完善我国的准则，使二者可以很好的衔接。这样对企业来说，在国内可以有更加完善的会计制度参考，也有利于国际贸易中的会计核算。当然，在二者的差异克服和完善过程之中也会有进一步的创新和发展。
3.建立会计从业人员的发展意识
知识经济时代对会计的要求有了很大的提高，所以需要会计从业人员不断的学习和创新。首先是要对新的会计理论熟悉。知识经济以及网络技术的发展，已经对现有的经济理论产生了很大的冲击，很多公认会计原则和会计假设已经不能够适用于现在的市场竞争，而且新的会计理论也开始革新和发展。会计从业人员需要重新去认识这些理论，挖掘适合当发表展的会计理论，完善自身的理论基础。其次是对新技术的学习。会计从业人员更应该积极关注与会计相关的专业技术方面的新发展，帮助自己更好、更有效的工作，企业也可以提供一些相应的培训工作来提高企业会计的素质和工作技巧。最后，会计从业人员应当正确认识到自身工作的重要性。认真的完成每一份报表的工作，做好每一项统计工作，这都可能会影响到公司的决策和风险。除此之外，还应该积极关注和企业有关的新的市场动态、国家政策等，这能够为平时工作的完整度带来更好的帮助。
三、结束语
在市场经济不断发展的新时代，知识经济给会计行业带来了更多的挑战，同时也在更加快速的促进着这个行业不断的革新和完善。会计行业只有在这个挑战和机遇并存的市场经济中，积极适应时代潮流、抓住机遇，才能够取得更大的突破，帮助企业减少风险获得发展。在此基础上，需要从业人员和研究者立足时代，不断总结经验积极实践，去探索更多更好的发展方式和途径，建立新的发展理论和模型，促进市场经济的良性运行。
作者：刘丽霞 单位：包头师范学院财务处