1、提高县级公立医院党建科学化水平，关键是要做到“四个坚持”
1.1坚持以科学理论为指导。医院党建的科学化，首要的是指导思想的科学化。坚持用科学理论来指导临床实践，解决实际遇到的问题，努力使全院上下在理论上更成熟、思想上更统一、行动上更坚定，当前首要任务是深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神。
1.2坚持以人为本服务理念。对医院来说，坚持以人为本，其实质就是以病人为中心和以职工为中心。医院党建工作尤其要坚持“以病人为中心，以医疗质量为核心”，将全心全意为人民服务的宗旨真正落实到医务工作中，彰显新医改中公立医院“公益性”的最鲜明特点，切实解决群众“看病贵”、“看病难”问题。
1.3坚持以改革创新为动力。改革创新是时代的主旋律，是医院党建开拓前进的精神动力。全面提高县级公立医院党建科学化水平，就必须在继承优良传统的基础上，积极推进医院党建的实践创新、制度创新、工作创新，正确处理好公平与效率、重点突破与统筹推进、医疗机构社会效益和经济效益、人民群众得实惠与调动医务人员积极性、政府与市场之间的关系。
1.4坚持以健全制度为保障。医院党建制度涵盖了医院内各种行为规范，具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点。加强医院党建制度建设，既是提高医院党建科学化水平的重要保障，也是衡量医院党建科学化水平的重要尺度。
2、提高县级公立医院党建科学化水平，重点要在“六个方面”上下功夫
2.1在推进反腐倡廉建设上下功夫。医院应坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系，实现廉政风险排查防控的全覆盖；同时加强廉政教育和文化建设，着力推进“医疗服务阳光用药工程”和“阳光采购”机制，加大处方点评、药品动态监测和超常预警等制度的督查，加强统方管理和医药费用的控制等。
2.2在加强医德医风建设上下功夫。医德医风是精神文明的重要组成，不仅与人民群众切身利益紧密相关，也是医院党建工作的根本出发点；切实加强医德医风考评工作，使考评结果与医师定期考核、职称晋升、执业医师资格管理等挂钩，从而全面提升医务人员的综合素质，努力构建和谐的医患关系。
2.3在深入开展党的群众教育路线实践活动上下功夫。以深入开展党的群众教育路线实践活动为切入点，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，突出“为民务实清廉”主题，突出领导班子和党员干部这个重点，认真开展“揭短亮丑”自查自纠，全面查摆“四风”问题，用好“批评与自我批评”武器，切实提高领导班子解决自身问题的能力，推动党员干部直接联系群众、服务群众。
2.4在提升医院文化建设上下功夫。结合县级公立医院自身特点，大力倡导“以病人为中心，以医疗质量为核心”的社会主义核心价值观，积极开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。通过挖掘宣传院内道德典型和先进人物，培育公道正派的思想品德、积极进取的人生态度和无私奉献的精神境界。
2.5在建设高素质党员队伍上下功夫。加强党员干部队伍建设，是全面提高县级公立医院党建科学化水平的重要内容。认真做好计划、备好书目，丰富内容，创新载体，通过上党课、专题调研、理论研讨、“三会一课”等活动，积极引导党员干部向书本、向实践、向群众学习，有效提升党员干部服务发展的能力。
2.6在集聚优秀人才上下功夫。人才是第一资源，人才工作是党建的重要工作。坚持“德才兼备，以德为先”标准，通过树立正确用人导向，营造良好用人风气，创新培养、教育、监督、考评机制，实现党员干部管理规范化、考核科学化、监督民主化，积极创造人才引进、培养、使用和交流的良好环境。总之，新医改形势下提高县级公立医院党建工作的科学化水平，需要同深入贯彻落实党的十八大精神结合起来，同医卫事业发展结合起来，同医院党员的党性党纪党风结合起来，不断加强思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，着力增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，努力建设成为学习型、服务型、创新型的医院党组织。
作者：虞婉亚 单位：浙江慈溪市中医医院