2021-4-13 | 群众文化论文
一、新形势下群众文化建设中存在的问题
首先，我国当前文化培养当中存在断层，各类型文化之间没有体现互通交融，相互独立存在从而使整个文化培养体系零散，典型的例如群众生活文化与企业文化培养相互脱离，群众之间局限在文化的小圈子当中，难以实现整体水平的提高。
其次，当前群众文化建设人才明显匮乏，究其根源是群众文化工作者感受不到社会的重视，逐渐丧失了职业归属感，人才的缺少对群众文化建设带来了巨大的阻碍。大学作为文化人才的摇篮，一直以来为文化产业提供丰富的人力资源，但是当前高素质大学生在择业时很少考虑到文化岗位工作，普遍存在一个误区就是文化工作枯燥无味，并且没有发展前途，这种认知的错误在与文化建设的宣传力度不够，人们的理念依旧存留在旧时，导致大量人才的流失。除此之外，文化部门的薪资待遇也是难以引荐高素质人才的重要因素，人才引进制度的欠缺同时进一步增加了人才引进的难度。
最后，由于我国的经济发展存在地区差异，这也就导致一些落后地区的文化建设工作存在滞后性，体现在硬件设备陈旧、资金短缺、文化培养积极性不足等，文化馆首受限于资金问题，因此文化活动的组织方式难以实现多样化，归于单一，同时文化部门与其他部门之间缺少联系，没有利用政府的扶持和媒体的推广取得发展机遇，而落后地区要想加强群众文化建设，必须要使各部门之间合作，凝聚力量才能实现多样化的群众文化培养活动。
二、加强群众文化建设的有效措施
（一）利用传播媒介推广群众文化建设
当前的科学技术发展迅速，因此群众文化建设可以将先进的科学技术作为技术支撑，尤其是多媒体、网络技术的发展为群众文化建设的推广提供了良好的条件，除此以外电视机、电脑、手机等都已经成为与人们生活息息相关的产品，传播信息的效率高、覆盖面广，因此任何事情都能通过这类传播媒介在人群中迅速扩散，所以有必要将高科技传播技术应用在群众文化建设当中，在网络平台中发布有关群众文化活动的信息，号召更多的人民群众参与进来，从而为群众文化建设工作提供了丰富的群众量。
（二）基于文化结构的实际情况开展群众文化建设
群众文化还应该考虑到文化市场的现状，由于社会文化精神的内涵不断丰富，因此人们对于文化的鉴赏力和消费力都出现了多元化的发展趋势，这也导致文化结构出现多元化特征，另外由于群众个体的成长背景、文化水平各有差异，因此文化消费的形式也不尽相同。群众文化工作应该考虑到以上要素，迎合多元化文化结构的发展方向，从而在新形势下不断变化的文化市场中使人民群众产生精神上的共鸣。
（三）拓宽群众文化的开展形式
社会精神内涵不断丰富的现状为群众文化建设提供了发展的条件也提供了挑战。人民对于精神文化的更高要求势必促进群众文化开展的多样化发展，只有这样才能调动群众参与的积极性。当前的文化开展形式包括广场文化、社区文化、青少年文化、校园文化、商业文化等，这些文化针对不同的人民群体，具有全面性，但在未来还要不断的发展，使其更加符合市场、社会以及文化结构的要求。总的来说这些组织形式是精神文明建设的生命线，也是社会发展的必要保证，在未来应该不断拓展文化建设的开展形式。
（四）将传统文化与现代社会相结合
我国有源远流长的历史背景，经过5000年的沉淀形成了丰富的民族特色，而这些民族特色具有明显的地域性，并且代表了新时代下各区域人民的精神面貌和价值取向，新形势下的群众文化建设必须建立在传统文化的基础上，不断优化和发扬，实现群众文化建设的价值。当然以上所说都是将传统文化去粗取精，传统文化中存在一定的封建迷信，因此要求我们有原则的选择，将现代社会的实际与传统文化理念有机融合，使新的文化形式既反映出人民的精神面貌，还能满足现代人的心理需求。
（五）加强对文化人员的培训
群众文化建设的具体执行方式相关的文化人员和部门，由于文化工作对于人员有极高的素质要求，因此必须加强对人员的素质教育，从而避免人为因素对文化建设工作的影响。首先应该对人员进行系统的培训，并且根据人员的能力、职位选择针对性的教育内容和教育手段。例如对于管理地位的人员应该培养其创新意识，整合文化建设的相关文件，制定完善的培训计划。而对于文化人员的评判不可仅仅依据学历等硬性标准，而是要看重人员的工作能力和综合素质，以公正的评价来调动人员的工作积极性，从而保障整个文化工作队伍的质量。除此以外还应该为业务能力强的人员开通良好的晋升机制，不断完善群众文化管理的制度使文化人员在工作中有理可依、有据可循。（本文来自于《大众文艺》杂志。《大众文艺》杂志简介详见。）
三、总结
综上所述，在新形势下发展群众文化建设迎合了时代要求，符合我国的基本国策和国情，同时满足了人民群众对于精神文化的追求，虽然存在一定的问题，但是进步的趋势不可扭转，需要文化人员不断累积工作经验，勇于创新，而文化部门应该为文化人员提供合理的薪资福利从而留住高素质人才，为群众文化建设工作的可持续发展提供保障。
作者：陶俊伟 单位：缙云县文化馆