1功能模块
我们将企业员工管理系统分为以下几个模块：系统安全管理：（1）用户登录，不同的用户登录方式有所区别，可分为管理员登录和员工登录等；（2）密码管理，不同的用户可以对自己的密码进行更改；用户编辑，主要进行用户的信息更新和修改等处理。员工信息管理：可以系统地查看所有员工，也可以详细地对每一个员工的信息进行查看，例如根据其工号等对其进行姓名、性别、民族、出生日期、年龄、籍贯、政治面貌、身份证号、是否结婚、文化程度、毕业学校、家庭住址等信息的查询。同时还可对员工信息进行增、删、改、查的处理。部门信息管理：将员工进行部门分类后进行浏览和查询，通过对各部门的详细编辑提高企业管理者的管理效率。工资信息管理：考勤管理、奖金管理、扣薪管理。这个模块不管是对于企业，还是对于员工来讲都是至关重要的一环，所以这一部分的设计需要的并不仅仅是完备的，同时简介明了的操作功能也是其必须必备的。
2技术架构
企业员工管理系统是采用基于业界标准J2EE为基础的B/S架构，该系统不仅能帮助企业管理人员高效的管理员工，也能让集团的高层以及决策者系统地对企业员工进行全面的掌控。采用JAVA语言开发的这一管理气筒在对企业员工管理方面真正地达到了高效率、高质量、高标准。在设计管理系统的过程中，为了达到层与层之间的结合，各层之间采用了成熟的开源框架，接口统一。在管理系统开发的过程中，为了实现软件系统的快速开发，开发技术选择了现代流行的且开发人员比较青睐的J2EE开发平台。通过J2EE开发平台，可以使现有的软硬件资源充分得到开发。
3J2EE开发平台的优越性
（1）简洁明了的结构。由于J2EE是基于Java编程语言和J2SE平台，它提供了编写一次，随处运行的可移植性，支持简洁的和基于组件开发的模型，因此这个模型可供遵循J2EE标准的所有服务器使用。（2）通过J2EE开发平台，开发人员能够按照自己的技能对应用程序进行分工开发，并行开发，这主要取决于组件技术的应用，如此整体的开发效率便会得到提高。（3）强大的可移植性。Java和EJB在移植性方面都比较强。其中EJB则是Bean和支持该组件容器之间所形成的一套标准的应用程序的变成接口，通过这样的一个接口，可使得开发人员在无需重复编程的情况下将Bean进行移植。（4）良好的重用性。在EJB模型当中，不同的组件其是严格区分开来的，因此可利用现有的软件当中的组件对服务器的应用程序进行装配，而这与JavaBean容器当中的可装配客户端程序一样。（5）易于维护。由于其中的组件可以进行更新和替代，而不影响其他的组件，因此，使得该系统更具备可维护性，而不需要进行重新的编程。（6）可伸缩性。因为J2EE平台的应用程序可被部署应用到所有操作系统上，因此，从某种意义来讲，该平台可被运用到各种不同的操作系统或者硬件当中。如期可被部署到UNIX上，同时该平台还提供负载的平衡策略，从而保证系统能够均衡发展，并可集成部署，从而使得系统具备广泛的伸缩性。（7）广泛认可。在所有的IT的供应商中，基本都采纳了EJB体系，并且其受到广泛的认可。
4结束语
随着现代电子科技的快速的发展，企业间的竞争也逐渐白热化，而计算机也有着当前企业不可或缺的地位。通过计算机和计算机管理系统，不仅为企业提供各种不同的决策数据，同时使得企业的办公变得越来越高效化。一个设计良好的企业员工信息管理系统是企业资源得以优化的有力工具，对于大多数企业来说他们需要的是一个功能简介明了、性能高效、功能齐全的一款人力资源管理系统。本系统以J2EE、数据库原理等为基础，在系统完善地是实现企业所预期的功能同时，也需要尽量地节约空间和资源。基于J2EE的企业员工管理系统信息化技术应用到企业员工信息管理中来，在降低企业管理难度的同时，还能取得员工管理的最优化解。与此同时，也应该不断地探索信息管理技术在企业员工信息管理中的应用策略，以便更好地为社会主义现代化添砖加瓦。
作者：张娜 单位：渤海大学信息科学与技术学院