一、党建工作在人才培养中的作用
1.培养人才
人才培养的另一要点，如何科学的培养人才。这一方面，有一项很重要的内容，就是思想方面的培养，也是党建工作需要重点关注的方面。思想方面的培养，这一点从党建工作入手有着先天的优势，可以积极借鉴党组织在吸纳和培养党员时的工作方式与态度标准，可以说，人才培养与党员培养在思想培养方面应该有着相似的标准和要求。所以，在培养青年人才时要做到建立基本标准，明确优秀标准，把“政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德”作为培养工作的基本标准，把“能在艰苦岗位、特殊岗位、基层岗位、一线岗位有突出表现和做出突出成绩”作为培养工作的优秀标准，在人才思想培养方面高标准、严要求，才能防止和避免重才轻德、以才蔽德、以绩掩德等一系列的问题发生。
2.留住人才
“潜力股”发现了，“绩优股”培养了，如何留住人才就成为了必须要考虑的问题。这既是有效使用人才的前提条件，同时也是对有效使用人才方式的思考，避免人才流失就是节约人才资源。这里就可以充分发挥党建工作优势，从企业文化入手，加强青年员工对企业的凝聚力与认同感，从平台机制入手，加强青年员工对工作的责任感与使命感，从宣传激励入手，加强青年员工对自身的认同感和成就感。
（1）从企业文化入手：企业文化是统一思想、凝心聚力的重要方式，是企业核心竞争力的重要组成部分，体现了企业的软实力。企业党组织要从岗前培训着手抓好青年员工的企业文化教育，使他们对企业文化有比较全面的了解。将企业先进文化与党建文化传播到每一位职工，使社会主义价值观和企业价值观成为企业文化精神层次的重要组成部分。再通过定期或不定期地组织内容丰富、形式多样的活动，使他们进一步深入理解企业文化，逐渐认同企业文化，进而能够融入企业，在企业文化的引导、熏陶、激励下，形成热爱企业、奉献企业的良好意识，能够自觉投身于企业的发展，达到与企业同呼吸、共命运。
（2）从平台机制入手：搭建平台，建立提升机制是激发工作热情、培养工作能力的重要手段。党组织通过定期组织开展的青年文明号、青年安全示范岗、技术技能比武活动等，让青年员工有展示能力的舞台，激发青年员工学习知识、提高技能、参与竞赛的积极性，通过组织各类培训、交流、轮岗、观摩学习等活动，使他们对工作与责任，有更进一步的认识，能够更加积极主动的参与到企业建设中来，为企业发展献计献策，添砖添瓦。适时的宣传与激励，是培养工作的强劲推动力。企业党委还应十分注重发挥工会、团委、女工委等群团组织在增加企业凝聚力和团队建设中的作用，通过开展各项有益的活动，为员工营造一个宽松的生活环境和和谐的工作气氛，同时也为员工提供展示自我才华的舞台，增进企业内各部门和公司之间的相互交流和沟通，增强企业的凝聚力。企业还可以设立总经理信箱、人力资源部信箱、职工信箱，及时收集员工的意见和建议。工会和人力资源部每月深入基层，了解员工思想动态，及时解决基层组织和员工的思想问题及实际困难，既达到了建设以人为本企业文化的目标，也让员工感受到组织的温暖。
（3）从宣传激励入手：通过实时动态的追踪报道，对那些多贡献、多进步、多创新的人才及时宣传，树立典型，采取切实的激励手段，提供更进一步的岗位和空间，积极营造对青年人才的认同感，让青年人才真实感受到成就感，充分调动起不断进取、勇于创新的积极性。
二、结语
总之，党的建设是中国共产党在革命中战胜敌人的三大法宝之一，在中国现代化建设时期同样发挥着重要作用。新时期，企业党建与人力资源的有效的整合是一项长效工程，需要我们有效组织和开展党建工作，将党建工作与人才培养工作相融合，互相促进和发展。以上是我对企业党建工作与人才培养有机融合的认识，不足之处希望大家提出意见建议。
作者：代国贵 单位：冀中能源邢台矿业集团工程有限责任公司