一、企业党建工作创新存在的问题
企业党建工作的创新并非一路顺风，在开展期间，存在不同制约程度的问题，影响创新工作的有效开展，当前的党建工作创新问题，表现为思想理论滞后、体制机制束缚、实践方法落后几个方面：
（一）思想理论滞后
思想理论是企业党建工作的重要“武器”，直接支配企业所有工作的行动，在新形式下，很多企业忽视思想理论的转变，部分党员仍然沿用以往的工作模式，甚至对相关工作存在错误的认识，譬如忽视党的建设、理论知识掌握不足、缺乏创新勇气等。目前企业党建工作创新思想理论的滞后，导致企业缺乏理论支撑和政策支持，需要尽快探索加强和改进企业党建工作的新思想和新理论。
（二）体制机制束缚
当前企业存在两种并行的管理系统，其他包括股东会、董事会、监事会的“新三会”和党委会、公会、职代会的“老三会”，这两种管理系统在党建工作创新时，协调起来相对困难，可能会伴随出现机构重复设置、权责不明确、领导机制双向进入等问题，从而影响企业党建工作创新的效果，甚至可能造成党建工作虚化。
（三）实践方法落后
在实践层面上，实践方法落后的问题同样突出，主要是因为企业发展速度远远超过党建工作创新实践的速度。某些企业试点党建工作创新，但通常需要1-2年才能够得以全面推广，并且推广过程中经常遇到各种突发情况，使得创新工作被迫暂时搁浅。另外企业创新实践的投入大，譬如信息化工作要求购置昂贵的计算机设备，影响了企业党建创新的决心，从而出现当前普遍存在的经费不足现象。
二、企业党建工作创新的建议措施
为解决企业党建工作创新问题，消除党建工作创新的羁绊因素，促使企业需要加强和改进党的建设，才能够推进和深化企业的改革工作，全方位促进企业的现代化发展。
（一）创新工作机制
企业党建工作创新，要求不断完善相关工作机制不足的地方，结合企业的实际条件和发展的实际情况，对工作机制进行创新改革，从而形成更具说服力和引导力的制度保障。一方面是企业领导机制的改革创新，以新修订《公司法》相关规定为基础，并按照党的章程规定，通过党组织和党活动，为党建工作创新提供必要的条件，充分考虑职能重复和权责不明等问题，充分发挥党组织的政治核心作用，同时实行“双向进入，交叉任职“的领导治理模式，以扩展企业高层的领导范围，并保证企业各种领导机制系统的正常运转。另一方面是党建工作质量体系的构建，党建的科学化、制度化和规范化要求，早在十七届四中全会的《决定》中就有提到，要求企业构建党建工作质量体系，为企业党建工作铺设一条高质量的路线。企业党建工作质量体系，可在归纳总结国内外企业相关成功管理经验的基础上，结合企业自身的实际情况，以及按照党建工作创新的标准要求，构建完善的党建工作质量体系，还需要结合《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》等文件的要求，对体系内容进一步化和补充。（二）创新学习方式企业党建工作学习方式的创新，需要以“解放思想”为主导，基于新形势下的任务需求，需要进一步创新党建工作的学习方式，进而推动党建工作的创新。一方面是学习型党组织的建设，为提高企业广大党员群众的思想政治素质水平，企业应该以“实践科学”作为主题，从理论和实践层面上共同研讨企业党建工作存在的问题，分析企业党员群众的思想状态，找出思想观念存在不足的地方，然后结合国家、社会、经济、企业等新形势，针对性地加强思想理论学习，使得各级党员群众能够掌握较为全面的党建创新理论知识，为党建工作创新能力提高创造理论氛围。
（三）创新服务载体
关于企业党建工作的服务载体，具体体现为企业文化和党建工作制度两个方面，这两者支撑着整个党建工作的服务方向，因此对服务载体的创新，必须同时建设企业文化和规范党建工作制度。其中企业文化作为党建思想观念的一种重要载体，能够为企业党建创新工作提供凝聚力和创造力，并利用社会主义核心价值体系引领企业党建创新工作的开展。在此，笔者认为需要强化企业社会主义核心价值观和建设企业和谐文化，引导企业员工自觉遵守职业道德和进取的企业精神，并坚持解放思想和实事求是的基本原则，鼓励更多的员工参与到企业党建创新工作当中，使得企业党建工作始终保持蓬勃的活力生机。至于党建工作制度的规范，是在梳理党建工作的基础上，根据企业的实际情况和结合现代企业制度基本要求，构建适合企业党建工作开展的现代企业制度体系。关于党建工作制度的规范，需要解决两个方面的问题，一方面是健全党建基本工作制度，在原有党建基本工作经验总结的基础上，通过整合创新，构建统一型的制度体系。另一方面是不定时修改党建工作制度，以现代企业制度作为标杆，推动党建创新工作的制度化。
（四）创新组织模式
企业党建工作的组织模式创新，是在打造民主化党建工作的基础上，明确党建创新工作的目标责任，以及通过党建服务的人文化发展，体现党建工作创新“以人为本”的服务理念。首先是打造民主化的党建工作，党建工作的民主化，即基于企业民主制度保障党员群众的民主权力，一方面需要加强企业基层民主建设，将知情权、参与权、监督权等基本民主权利落实到党内事务当中，另一方面是扩大党内的民主，譬如召开党员代表大会，以此掌握企业的群众思想和愿望，促使党建工作的实践创新更具针对性。其次是具体党建创新工作目标责任，企业党建工作关系到企业的可持续发展，因此需要秉着“求真务实”和“实事求是”的精神，明确党建工作的目标责任，一方面要注重党建工作活动的实际效果，以促进党建工作创新，另一方面是构建完善的党建工作目标管理体系，合理分解和落实工作目标，提高党建工作创新的可操作性。再次是党建服务的人文化，“以人为本”始终是企业发展的重点话题，也是党建工作实践创新的重要手段。党建服务的人文化，即在坚持“以人为本”思想理念的基础上，在实际工作当中给予特殊群体必要的人文精神关怀，将服务理念融入到企业党建工作中，并强化党组织的服务功能，将服务作为企业党建工作创新的切入点和工作成效评判标准。（五）创新基础工程至于党建工作的基础工程创新，要求“以点带面”，应用科学的理论体系，强化创新的意识，同时采用信息化手段，充分发挥党组织在创新工作中的核心作用，具体需要从以下两方面进行突破：一方面是创新意识的强化，围绕企业党建工作的创新，企业党员群众的思想意识，直接决定创新工作的成败，为此企业有必要拓展培训的渠道，通过培训强化创新的意识。首先是拟定完善的培训计划和落实严格的培训标准，形成长期性的党建培训机制，为创新意识强化培训工作开展提供强有力的制度保障。其次是“一岗双责”党建业务培训工作的加强，围绕企业党风廉政教育，基于党的路线方针政策、基础知识等，切实培养企业党员群众的创新工作能力水平，以便娴熟应对各种复杂的工作问题。再次是借助互联网信息平台，拓展培训的网络渠道，让更多的企业员工关注和支持党建创新工作开展。另一方面是党建工作的信息化，党建创新工作信息化建设的目的，是因为考虑到当前互联网不断出现的有害信息，潜移默化地影响企业党员群众的思想意识和政治立场，给党建工作带来全新的挑战，而电子办公和信息传递等信息化手段，提高了党建工作的层次水平，简化日常党务工作，以此提升党建创新工作的效率。
三、结束语
综上所述，企业党建工作的创新，有利于提高企业核心竞争力、加强企业对企业的领导、增强企业党组织的活力，是推动企业可持续发展的关键性工作，但目前党建工作创新工作存在思想理论滞后、体制机制束缚、实践方法落后等方面的问题，影响党建创新工作的有效开展，在此要求我们以“解放思想”为主导，基于新形势下的任务需求，进一步解放思想和创新观念，并结合企业的实际条件和发展的实际情况，对体制机制进行创新改革，以及应用科学的理论体系，充分发挥党组织在创新工作中的核心作用。
作者：叶艳 单位：大港油田第三矿区管理服务公司办公室