一、新形势下党建创新的意义
新形势下企业的不断进步和发展,对党建工作的重视程度也在逐渐提高。企业创新党建工作,是提高党组织解决问题能力的一种现实需求。社会经济的迅速发展,为企业提供了良好的发展条件,企业之间的竞争不断增加。提高企业的核心竞争力,才能保证企业具备长期的竞争优势,需要企业不断调动发展中的积极因素,解决企业发展过程中一些突出矛盾或问题。企业为了适应新形势下的发展要求,实现了对经营资源的整合、业务结构的调整等工作,为企业的可持续发展奠定了基础。这种形势下,对企业问题的解决能力提出了更高的要求,需要企业创新党建工作,提高党建水平。
二、新形势下党建创新的强化方法
(一)提高企业员工的思想政治素质。企业在新形势中实现对党建工作的创新,需要采取一定的强化办法。例如,企业在创新党建工作的过程中,可以建设学习型党组织,提高企业中工作人员的思想政治素质。从思想理论上,实现对企业学习型党组织的建设。企业在创新党建工作的时候,坚持学习实践科学发展观,结合企业在新形式中的改革发展等理论和实践问题,研究企业中党的建设工作,才能促进企业中党建工作创新成果的不断出现。培养企业党建工作人员的创新理论,才能提高企业的科学发展能力,促进企业的和谐发展。目前企业的党建工作中,普遍存在一定的弱化现象。例如,党组织的作用没有得到明显的发挥,党建工作缺乏系统性;党组织的活动比较单一和落后;党建的工作内容和工作方法比较落后,缺乏创新;政工队伍缺乏稳定性。而且,企业更加重视对经济建设的发展,忽略了对党建工作的创新和管理。在企业的党建创新工作中,提高工作人员的思想政治素质,可以提高企业领导对党建工作的认识,充分了解党建工作在企业的发展建设过程中所发挥的重要作用。企业领导重视对党建工作的管理,才能为党建工作的创新提供有效的实施条件。
(二)强化企业中的创新意识。做好新形势下企业党建的创新工作,需要企业在党建工作的管理过程中,强化创新意识。企业中党建工作人员是实现对企业党建工作创新的实践主体,其思想意识对企业党建工作的创新成效有着直接的影响。所以,企业在创新党建工作的时候,应该加强对工作人员的培训。企业加强对工作人员的培训,需要坚持以提高工作人员的思想素质作为重点,加强对领导人员的党建业务培训。例如,企业可以制定专项的党建培训计划,保证培训的质量,严格制定培训的标准,推进企业中党务工作队伍的专业化建设等。而且,企业在创新党建工作的时候,需要形成长期的党务人员培训制度,不断提高党建人员的创新能力。强化企业工作人员的创新意识,在党建工作中企业可以创新组织领导、创新制度标准体系、创新活动设计体系等。通过不同的方式,培养企业员工的创新意识。在企业党建工作的管理过程中,建设具有创新能力和高素质的工作人员和工作院队,是构建企业党建工作新体系的基础。在实际的党建工作中,企业领导可以开展思想政治教育,党委工作部门有效整合企业中的党建资源,形成一个相对全面的企业思想政治工作网络,保证对企业中所有员工进行思想政治教育,提高企业员工的政党认识,培养员工的创新思想,才能有效地实施企业党建的创新工作。
(三)创新企业党建工作思路。创新企业的党建工作,企业需要创新党建工作的思路。在新形势下,文化越来越成为创造力和民族凝聚力的重要源泉,企业党组织必须加强对企业的文化建设,才能提高企业工作人员的思想政治素质。例如,企业在建设学习型党组织的时候,用学习型的文化建设实现对企业在新形势下发展中问题的应对,解答工作人员思想中产生的困惑,保持坚定的政治立场;企业在建设党风廉政型组织的时候,针对企业中存在的贪污和腐败等不正之风,可以应用廉政文化建设来应对,实现对企业员工社会主义核心价值观的强化。企业员工具有良好的思想政治素养,将为企业党建创新工作的实施奠定基础。企业在创新党建工作的过程中,创新党建工作思路,可以从不同的方面进行。例如,企业在实施党建工作的创新过程中,应该正确把握企业党建工作中的3个点。分别是明确企业党建工作的出发点、把握企业党建工作的立足点、找准企业党建工作和经济工作的结合点。加强企业的党建工作,需要创新工作思路,抓住企业和工作人员等共同关注的价值基础,形成一个共同的党建目标。企业创新党建工作的基础是以人为出发点,需要充分发挥党组织的引领作用,不仅要培养企业工作人员正确的人生观和价值观,还要提高企业员工的思想政治素质,最大限度地调动企业员工的主动性、积极性和创造性,发挥企业员工的主观能动性。
三、结语
我国社会经济的迅速发展和科学技术的不断进步,为企业的发展提供了良好的条件。企业发展过程中,竞争日益激烈,创新党建工作,加强企业员工的思想政治素质教育,不断提高企业的党建水平,坚持党组织的领导地位,才能发挥党建工作的促进作用,促进企业在新形势下得到科学的发展。
作者:刘惠鹂 单位:广东电网公司惠州惠阳供电局